【採用／育成担当】キャリア採用をメインにお任せ◆東証プライム上場G・大手百貨店の安定基盤◆在宅可【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社大丸松坂屋百貨店 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/12/15 更新日:2025/12/15
仕事内容
【採用／育成担当】キャリア採用をメインにお任せ◆東証プライム上場G・大手百貨店の安定基盤◆在宅可
【事業成長の基盤となるキャリア採用をリード／育成面談やアルムナイ・リファラル運営等もお任せ／会社規模と裁量の両立が叶う／中期経営計画を踏まえた継続的な採用・育成を推進／東証プライム上場グループ】
■業務内容：
・キャリア採用（年間50名程度の採用計画）
・採用エージェント経由での採用
・リファラル・アルムナイ採用（現在整備中につき、トライアンドエラーしながらの業務推進となります）
・上記にともなう採用計画、採用広報、選考等の一連の企画およびプロセス運営
・キャリア採用以外の採用業務
・新卒採用の面接対応、各種イベント運営のフォロー
・障がい者採用
・従業員面談の実施
・キャリア開発にむけた従業員との面談
（※対象者：27・30・33・36・39・44・49・54・59歳）
・若手社員のキャリア開発面談（大卒入社1〜5年目）
※ご意向や経験に応じて、育成業務にも携わって頂く可能性がございます
■組織構成：
・人財開発部6名（育成2.5名／採用3.5名 ※育成と採用を兼任している社員1名）
・採用チーム配属（求人ごとに役割分担）
■働き方：
・残業時間月20時間程度
・フレックス／在宅勤務相談可
※イベント参加等に際し、年1〜2回程度の短期出張の可能性あり
■業務の魅力：
・キャリア採用においては採用充足率のアップをミッションに、量以上に「質」を重視した業務推進をして頂ける環境です。（採用チャネルの検討や結果検証まで一任できます）
・社員数1000名規模でありながらも少数精鋭組織で業務の幅は広く、裁量権と企業規模を両立できる求人です。
・採用経験を活かし、ゆくゆく育成をメインとしたキャリアや制度設計・労務等といった幅広いキャリアパスの可能性がございます。
■こんな方を求めています：
・採用市場や応募者状況を分析し、自社戦略を理解して効果的な採用戦略を立案できる方
・自ら考え行動し、周囲を巻き込んで業務推進できる方
・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築きつつ、各部門と折衝できる方
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ATS（採用管理システム）や採用ツールの操作経験
・Excelでのデータ分析、PowerPointでの提案書作成スキル
※上記に加え、以下いずれかの経験※
（1）事業会社での数十名規模でのキャリア採用経験（2年以上）
（2）エージェントやRPO領域での採用コンサル経験（2年以上）
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜750万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：292,500円〜427,500円
＜月給＞
292,500円〜427,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■年収補足：
・年齢や経験により応相談
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区木場2-18-11
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置あり）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:15
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、企業年金基金
■有給：取得しやすく、また会社推奨として「年4回の5連休」又は「年2回の10連休」の取得が可能。年度開始日に年間8日支給される休暇と通常の休暇、有休を合わせて最大10日間とることが励行されています。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日〜11日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■産休育児休暇、年始休日年間1日（1月1日）、慶弔休暇、個別連休（年8日）
※原則は土日祝休みですが、顧客都合でまれに休日出勤が発生します。（振替休日取得可能）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社大丸松坂屋百貨店
- 業種
- 百貨店
- 事業内容
- ■事業内容：百貨店事業
■事業の特徴：
同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。
■同社のキャリア形成：
同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。