募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須業務
・一般事業会社（民間企業）の事務職として就業経験がある方

■歓迎条件：
・メーカーや商社等の事業会社にて営業事務として就業経験がある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
322万円〜404万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：195,000円〜245,000円

＜月給＞
195,000円〜245,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力に応じて決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※月給の4ヶ月程度〜／業績賞与制度により個人差あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
豊橋支店
住所：愛知県豊橋市明海町1
勤務地最寄駅：豊橋鉄道渥美線／老津駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
車通勤必須

＜転勤＞
無
転居を伴う異動はありませんが、事業所内でローテーションが生じる場合もあります。
※自己申告制度（異動希望申告制度）あり

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜16:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業時間：月5〜10時間程度（月末月初に1日数時間程度の残業が発生する可能性があります。）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養1人目19,300円、2人目以降4,000円
住宅手当：世帯主の社宅非入居者に支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職一時金制度、確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育制度、公的資格取得支援、国際化対応研修制度、年金教育、キャリア開発研修、社外教育参加援助他

＜その他補足＞
■慶弔給付、永年勤続表彰、財形貯蓄、団体生命保険
■社員持株会、保養所（箱根）、福利厚生アウトソース契約
■企業年金（DC年金）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
コース別雇用管理制度の内、「担当職掌」に区分されます。

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は年次有給休暇の使用ができません。なお、その他待遇面の変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、創立記念日（5月1日）、慶弔休暇、特別休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

トピー実業株式会社

業種

鉄鋼・金属(商社)

事業内容

■事業概要：鉄鋼原料、一般鋼材、建築材料、建機部品、非鉄金属、工業用ファスナー、自動車ホイール、タイヤチェーン、OA機器等の国内販売及び輸出入をしています。
■詳細：下記６つの事業を柱としています。
(1)マテリアル事業…鉄鋼・非鉄金属製品の製造に必要な原材料（鉄スクラップ・非鉄スクラップ等）を、グループ企業や国内外の鉄鋼メーカー・非鉄精錬メーカー等に供給。
(2)鉄鋼・建設事業…鋼構造物の製造販売、支保工はじめとしたトンネル資材、鋼材販売。
(3)産業機械事業…工場の設備全般の販売・設置・配管配線工事・メンテナンス。
(4)建機部品事業…パワーショベル等、建設機械の足廻りおよび周辺部品の流通・販売。
(5)自動車部品事業…乗用車・軽自動車・大型車輌・特殊車輌のスチールホイール、アルミホイールの流通・販売。
(6)サインシステム事業…屋外メディア販売、広告印刷・施工、総合メディアサービスを展開。

■特徴：東証プライム上場の総合金属メーカーであるトピー工業株式会社を中心とするトピーグループ唯一の商社です。鉄・建築、自動車、建設機械といった日本の基幹産業と密に取引を行っており、従業員一人当たりの売上高が約3億円と、少数精鋭主義を標榜しています。直系子会社４社を有し、グループ経営の強化を目指しています。また、ホップ（３年）・ステップ（４年）・ジャンプ（３年）のステップ４期目を迎える中期経営計画『- Change for Value Creation 2021- toward 2028』の下、「価値創出・シナジーの拡大・ダイバーシティの拡大」をキーワードに、全社一丸となって「豊潤なる企業」を目指しています。
■組織風土：伝統的に温和な社風と、自立の精神が浸透しており、各階層において業務の権限委譲が進んでいます。人事処遇はオーソドックスで、30代中盤までは「生活保証」に重点をおいた年功的処遇、それ以降は職責・業績・発揮能力を重視した実力主義処遇としています。