デジタルマーケター／toC（責任者候補）◆データ活用・ユーザー接点創出／リモート可／MUFGグループ【dodaエージェントサービス 求人】
全保連株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/12/18 更新日:2025/12/19
仕事内容
デジタルマーケター／toC（責任者候補）◆データ活用・ユーザー接点創出／リモート可／MUFGグループ
〜データドリブンな意思決定を推進・事業成長をリード／マイページを活用し入居者や借主との接点創出・プロモーション／組織立ち上げに参画〜
■採用背景・ミッション
全保連は2001年にスタートした家賃保証サービスを中心に「安心して住める暮らし」を支えてきました。
2025年12月にエンドユーザー (申込人/賃借人)さま向けマイページがリリースし、さらにエンドユーザーさまに対し、賃貸生活に伴う様々な“新しい住生活サービス” の提供が本格化します。
本マイページを活用しエンドユーザ接点の継続・拡大及び新たな収益獲得、LTV最大化が急務であり、それを実現できるデジタルマーケティング候補者を募集します。
■業務内容
・事業戦略と連動したデジタルマーケティング戦略・プロモーション戦略の策定、推進
・市場・競合・自社分析に基づく、中長期的な戦略立案
・顧客インサイト分析、ユーザセグメント設計
・顧客接点継続に向けた他企業とのアライアンス推進（提携推進）
・プロダクト等他部門ととの折衝・連携
・KPI策定・予算管理・効果測定
・デジタルマーケティング（SNS、検索、動画、SEO、AIO等）の推進
・CRM/MAの運用、施策実施（LINE、メール、アプリ内施策等）
・ブランド戦略／コミュニケーション戦略の立案
・CX向上のための分析・改善
・データ分析（データと洞察に基づいた起動修正・改善サイクル）
・チームメンバー育成
※立ち上げ期のため、自走して頂ける方を期待致します。
■会社について
同社は2001年に家賃債務保証サービスを開始して以来、社会的に不可欠なビジネスとして着実に成長を続けてきました。新たな理念「QUALITY FOR THE FUTURE」を掲げ、会社全体で未来に向けたチャレンジをスタートしました。
2023年10月には東京証券取引所スタンダード市場上場企業の仲間入りをはたし、更なるシェア拡大を目指しています！！
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件 以下いずれも必須
・C向けマーケティング領域における責任者経験（Webサービス、アプリ等）
・5名以上の組織マネジメント経験
・Google Analytics、BigQueryなどを活用したデータ分析の実務経験
・メール／LINEなどのコミュニケーション施策の実務経験
■歓迎条件
・ナーチャリングやリテンションなどCRMの経験
・新規事業でのマーケティング経験
・CRM/MAの活用経験（HubSpot）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
900万円〜1,400万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：9,000,000円〜14,000,000円
その他固定手当/月：20,000円
＜月額＞
770,000円〜1,186,666円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※12分割して1／12を月々支給
※年俸の中に月額2万円のライフプラン支援金が含まれています
※管理監督者対象の為、時間外手当は支給対象外となります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
★東京本社
住所：東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル22F
勤務地最寄駅：JR各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円/月
家族手当：健康保険証の扶養者および、源泉所得税法上の扶養者
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金型退職金制度（すべて事業主掛金）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度
部署別研修、海外派遣研修、自己啓発研修（語学、資格、経済、教養）など
■資格取得奨励制度（合格時に報奨金を支給）
＜その他補足＞
■在宅勤務手当（在宅勤務率50%以上の者）
■日当（出張時）※年数回の沖縄出張あり
■地域手当
■赴任手当
■帰省手当
＜各種制度＞
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■残業手当（始業前も含め全額支給）
■帰省手当
■資格取得支援制度
■研修制度（入社後研修）
■福利厚生倶楽部
■確定拠出年金
■健康診断（年1回）
■慶弔見舞金
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度有給休暇10日／最大有給休暇20日）
■産前・産後休暇（多数取得実績あり）
■育児休暇（多数取得実績あり）
■介護休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 全保連株式会社
- 業種
- その他金融
- 事業内容
- 独立系家賃債務保証会社で業界最大手。信託口座を使う概算払い方式の家賃収集スキームが強み。
ビッグデータ活用による審査速度向上を武器に成長中。
家賃債務保証サービスとは、賃貸物件に入居された方が、何かしらのご事情で賃料のお支払いが滞ってしまった際、当社が入居者さまに代わって、オーナーさまへ賃料のお支払いを行うサービスです。
このサービスを利用いただくことで、入居者さまは連帯保証人がいなくても物件を借りることができ、またオーナーさまは賃料リスクを払拭できる、いわば不動産と金融の両面から皆さんに安心や安全をご提供することができるサービスです。当社は2001年に家賃債務保証サービスを開始し、全国に19拠点を擁する強固な経営基盤を実現。累積保証件数も360万件（2023年3月末現在）を突破し、創業以来連続して大きな成長を果たしています。
お部屋を借りたいけれど保証人を頼みにくい、頼める人が身近にいない。
そんな時に頼れるのが全保連の「家賃債務保証システム」です。
賃貸物件のオーナーさんにとって大切な資産であるお部屋を貸すうえで重要なのが貸す側と借りる側の信頼関係。
万一お家賃の支払いが遅れてしまった場合は、全保連の家賃債務保証システムがお部屋を借りる方に代わってオーナーさんに家賃をお支払いすることで、この信頼関係を守ります。
貸す方と借りる方の双方に安心を提供し、円滑な賃貸借契約を支える。それが全保連の家賃債務保証システムです。