募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許（AT限定可）
・設備などの保守点検経験（簡単な電気回路、機械の知識があれば尚可）
■歓迎条件：
簡単な電気回路、機械の知識、シーケンサープログラムの知識
※駐車場のメンテ経験がなくても問題ありません。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜840万円

＜賃金形態＞
日給月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,000円〜400,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
255,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力を考慮し、決定します。
■昇給：年1回（年間単位の評価結果による）
■賞与：年2回（7月、12月※過去実績5.2ヶ月分）
■その他定額手当：業務手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
名古屋支店
住所：愛知県名古屋市中村区名駅南2−10−22 メットライフ名駅南ビル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

特徴

• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜13:45
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月30,000円）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時Web研修、社員教育プログラム等
■建築士や施工管理技士、その他業務に必要となる資格取得者には奨励金及び資格手当を支給（会社指定資格のみ）

＜その他補足＞
退職金制度、借上社宅制度、財形貯蓄制度、育児休業制度、資格取得推進制度、介護休業制度、インフルエンザ予防接種補助、在宅勤務制度、フレックスタイム制度　等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔特別休暇
■ライフサポート休暇制度(有給/最大40日保有可)
私傷病や出産・育児・介護時に取得できる休暇制度。男性社員が育児目的で取得する例も多く非常に好評です

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

日成ビルド工業株式会社

業種

住宅・建材・エクステリア(メーカー)

事業内容

■企業概要：同社は、システム建築と立体駐車場の部材生産から設計・施工・メンテナンス迄を一貫して手掛ける、総合メーカーです。
・お客様の事業に貢献できる高い収益性を産みだすモノ・サービス
・地球環境の変化に対応するため環境負荷を改善できるモノ・サービス
・自然災害に備えるため、迅速な復旧・復興を可能にするモノ・サービス
など、社会にとって最も「価値」のある「空間」を生み出すお手伝いをします。

■事業概要：
（1）プレハブ建築、プレハブ構築物の設計、製造、販売、設置及び賃貸
（2）建築工事、土木工事の請負、設計、監理、施工及びコンサルタント
（3）不動産の売買、賃貸、仲介及び管理
（4）建築用内・外装材の製造、販売、輸出入及び施工
（5）立体駐車場、時間貸駐車場管理機器、施工、請負、監理及び製造、販売、輸出入、賃貸、メンテナンス
（6）各種クレーン、自動制御装置の設計、製造、販売、設置、賃貸、メンテナンス
（7）前各号に関連する一切の業務

■同社の強み：全国に営業店と生産工場を展開し、全国どこでも同一規格、同一品質の製品を、同じリードタイムで提供できる体制が同社の大きな強みです。システム建築事業においては全国展開をするための流通店舗をパッケージ化したり、迅速な営業展開を可能にする事務所や工場の整備を実現し、お客様のビジネスを力強くサポートしています。一方、立体駐車場事業ではタワー式、自走式駐車場など、様々なタイプのパーキング製品を開発し、車と人、それぞれの安全な動線を確保することや敷地の効率化によって出来た新たなスペースの新たな利活用を実現しています。

■働きやすい職場環境：同社は、業績と人物・ポテンシャルの二つの視点から公平に判断する評価制度を導入し、成果をあげていく人には誰にでも昇給・昇格のチャンスがあります。また、定期的に経営層と社員が直接対話する機会を設けており、現場社員のボトムアップを実践しています。現場から出てきた要望を具現化し、働きやすい環境づくりにも力を入れています。