募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
210万円〜260万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：175,000円〜216,000円

＜月給＞
175,000円〜216,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収に交通費は含まれておりません。
※給与は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

栃木県
＜勤務地詳細＞
足利工場
住所：栃木県足利市久保田町588-3
勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／館林駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

交通

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
7:30〜16:15 （所定労働時間：7時間45分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
11:15〜20:00
14:30〜23:15

＜その他就業時間補足＞
※シフト勤務の可能性あり。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：原則満3年以上勤務した場合に支給（契約社員除く）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、フォローアップ研修、管理者研修、人材開発研修 等

＜その他補足＞
■産休（産前6週間、産後8週間）
■育児・介護休業制度、在宅勤務制度、提携保養所
■ケアリーブ制度（1時間単位で取得できる有給休暇制度／毎月1日に8時間分付与）
■損害保険・生命保険など団体保険割引あり
■介護支援制度（時短勤務）
■育児支援制度（時短勤務、時差通勤、子の看護休暇）
■企業型確定拠出年金
■団体総合生活保険
＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新 ）、更新上限：1年】正社員登用あり

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇、その他会社指定の休日　など
年次有給休暇は初回契約が6ヶ月未満の場合は、入社半年後に付与

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

シミックCMO株式会社

業種

その他業種

事業内容

【事業概要】
シミックグループの一員として医薬品製造受託サービス（CDMO）を提供する企業です。製剤設計から治験薬製造、商用生産まで、医薬品の開発・製造に関するトータルソリューションを提供。静岡県の製剤開発センターをはじめ、国内4拠点（静岡、西根、富山、足利）と海外2拠点（韓国、米国）で事業を展開し、固形製剤・半固形製剤・注射剤などほぼ全ての剤形に対応可能です。さらに、特殊分割錠や3Dプリンター技術など新規製剤技術の開発にも注力し、国内外の製薬企業の多様なニーズに応えています。

【強み・特徴】
■強みは「幅広い製剤対応力」と「グローバルネットワーク」です。開発初期の処方設計から技術移管、商用生産、包装まで一貫対応できる体制を構築。小ロットから大ロットまで柔軟に対応できる生産ラインを備え、PIC/SやグローバルGMPに準拠した品質管理を徹底しています。さらに、韓国・米国拠点を活かした国際対応力も強み。特殊製剤技術や3Dプリンター技術を活用した革新的な製剤開発にも積極的で、製薬企業のバリューチェーンを支える存在として高い評価を得ています。
また、シミックグループ全体として、日本の新薬誕生の約8割に関与する実績を持ち、製薬業界で高い信頼を得ています。

■トピックス：
シミックホールディングスと大日本印刷（DNP）との合弁会社であり、シミックグループが持つ医薬品開発やヘルスケアのノウハウと知見、DNPが持つ包装技術や素材開発力、エレクトロニクス関連製品の製造ノウハウなど、両親会社グループの多種多様な技術も応用して付加価値型医薬品の開発を推進しつつ更なる成長を目指しています。

【働く環境】
働きやすい環境づくりに注力し、健康経営を推進。ストレスチェックや食事指導など従業員の健康サポートを実施し、静岡事業所は「緑化優良工場」に認定されています。ワークライフバランスにも配慮し、月平均残業時間は約20時間、育児支援制度としてケアリーブ制度を導入し、子供の病気や学校行事に合わせて1時間単位で有給取得が可能。さらに、広大な敷地内には野球場やテニスコートなどのレクリエーション施設を備え、社員のリフレッシュを支援しています。