群馬県の自治体向けICTコンサルティング/基盤NW等の提案◆NTTグループ◆123休日<J4030>【dodaエージェントサービス 求人】
NTT東日本株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 群馬県
掲載開始日:2025/12/18 更新日:2025/12/18
仕事内容
群馬県の自治体向けICTコンサルティング/基盤NW等の提案◆NTTグループ◆123休日<J4030>
〜現代社会に欠かせない社会インフラ/リモート可×フルフレックス×123休日〜
※NTT東日本で採用し(株)NTT東日本-関信越への在籍出向扱いとなります
■業務詳細
群馬支店をリードする担当において、自治体様へ「業務DXや生産性向上を支える最適なネットワーク・アプリケーション環境の提案・構築」や、「地域課題解決・生成AI活用など自治体が独自に推進したい事業に関するニーズの把握からソリューション選定・見積りまでの一連の提案活動」を行っていただきます。また、お客様とのコミュニケーションを通じた要件定義等のコンサルティング、プロジェクトマネジメントに期待しています。
◆セグメントと提案サービス
・自治体(群馬県・高崎市等)向け庁内ネットワーク・情報系システム構築、職員へのDX推進支援、GIGAスクール(校内ネットワーク・端末など)や校務DX、DXハイスクール人材育成プログラム、街づくり・DX(AI人流分析・マーケティング活用支援、次世代スマート農業)、防災(被害状況調査・被災者生活再建支援業務のDX化、避難所生活水準の向上支援)など
◆具体的な業務内容
・お客様とのコミュニケーションを通じた課題把握・最新の技術動向のご紹介
・お客様との定期的なディスカッションや仮説提案等による最適なICTソリューションのご提案(システム/NWの構築等)
・提案プロジェクト(SE等社内関連メンバで構成)の推進
■入社後に成長できる点
・自治体、地域の抱える課題を言語化し、解決までの道筋を立てるコンサルティングスキル
・自治体トップ層、経済団体参加企業など将来のビジネスに寄与する人脈形成
・ICTに関する知見や最新のデジタル技術力の向上
■出向先情報:
NTT東日本埼玉事業部と一体的に業務を運営
法人・SOHO、在宅向けの情報通信機器、ネットワークサービス、システムソリューション (フレッツ光、フレッツADSL、ひかり電話、PBX等)
各種商品等に関する注文受付、コンサルティングおよび販売業務
電話料金、商品代金等の支払い請求および料金回収業務
公衆電話の設置、および手数料等の支払い事務
電気通信設備等の構築、工事、管理、保守等業務
故障受付・修理業務
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:いずれかのご経験
・自治体または複数拠点をお持ちのお客様に対するシステム/NW構築の提案を実施した、あるいは提案を受けた経験
・システム提案、要件定義、設計〜構築の経験(例:ICT企業でのセールスエンジニア、庁内/学内/社内SE 等)
■歓迎条件:
・入札対応を含めた自治体に対するコンサルティング営業の経験
・自治体向け庁内基盤NW構築もしくは保守プロジェクトのPM/PLの経験
・プロジェクトマネジメント(PMP、情報処理技術者/プロジェクトマネージャ)
<必要資格>
歓迎条件:CompTIA認定資格Server+、シスコ技術者認定CCNA、シスコ技術者認定CCNP、情報処理技術者、ネットワークスペシャリスト、(ISC)2認定資格CISSP、情報セキュリティマネジメント試験、情報処理安全確保支援士
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
590万円〜1,040万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円〜520,000円
<月給>
300,000円〜520,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は一例であり、経験や保有スキル等により提示額は異なります。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(6月、12月)
■モデル年収:
・リーダークラス970万円程度
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当(30H)約12万円
・賞与約210万円(過去支給実績に基づく)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 群馬県
<勤務地詳細>
株式会社NTT東日本-関信越 高崎本館ビル(群馬)
住所:群馬県高崎市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
出張有・頻度多・行き先県内等(お客様先含む)
※現在は週2~3日の客先出張(対面訪問)が発生
<転勤>
当面なし
将来的にはキャリアアップ等の観点から本社等へ異動となる可能性があります。当社では2022年度からリモートワークを基本とする新たな働き方を導入しており、多様な居住地の社員が本社等の組織で活躍しています。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜17:30
<その他就業時間補足>
所定労働時間7時間30分/残業月40時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:子育て・介護手当(オファーグレードにより異なる)
住宅手当:住宅補助・持家支援(オファーグレードにより異なる)
寮社宅:オファーグレードにより異なる
社会保険:補足事項なし
退職金制度:オファーグレードにより異なる
<教育制度・資格補助補足>
各種教育研修制度・資格奨励金制度あり
<その他補足>
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇、気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー:社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー(育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
4ヶ月
※試用期間中の条件に変更はありません(年休取得等の制限事項はありません)
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
年末年始3日、年次有給休暇(20日)※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なるライフプラン休暇、夏季休暇(5日)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- NTT東日本株式会社
- 業種
- 通信
- 事業内容
- 最先端のICT(AI,IoT,クラウド等)を生かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループ事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現する会社です。
■事業内容:
NTT東日本グループはすべての事業活動を通じ、社会の持続的な発展に貢献していくことを経営の基本姿勢として、社員一人ひとりが事業活動を通じてCSR活動に取り組んでおり、ICTを活用した付加価値の高いサービスをさまざまな分野に提供することで、「持続可能な開発目標(SDGs)」の達成に向けて取り組んでまいります。