【4月入社!/1day説明選考会(1月)】児童指導員(LITALICOジュニア)※月残業12h【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社LITALICO [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 茨城県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、
掲載開始日:2025/12/22 更新日:2025/12/22
仕事内容
【4月入社!/1day説明選考会(1月)】児童指導員(LITALICOジュニア)※月残業12h
■概要:
LITALICOジュニアの事業紹介はもちろんですが、選考に関する具体的なアドバイス付きのため、選考を検討している方には是非、ご参加いただきたい内容です。
●開催日程
1月 7日 (水曜日)19:00〜最大21:00
1月 15日 (木曜日)19:00 〜最大21:00
1月 19日 (月曜日)19:00 〜最大21:00
1月 28日 (水曜日)19:00 〜最大21:00
●タイムスケジュール
19:00~19:45 説明会
19:50~21:00 希望者のみ選考
┗30分程度面接を想定しています。
┗選考希望者が多い場合には、面接は2回転実施します。2回転目の選考の方は、少しお待ちいただく場合があります。
■参加対象となる方
LITALICOジュニアの指導員職に興味がある方
- 保育園 / 幼稚園 / 認定こども園で働く保育者
- 放課後等デイサービス / 児童発達支援で働く指導員・管理者
- 小学校 / 中学校 / 高校で働く教員
【募集エリア】
東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・茨城県・静岡県・愛知県・大阪府・兵庫県・奈良県・三重県・京都府・福岡県
■業務内容:
LITALICOジュニアは全国に100教室を越えるソーシャルスキル&学習教室です。主に、発達に特性がある幼児から高校生までを対象に、一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。また、お子さまに対する直接支援のみならず、学校や幼稚園の先生、保護者さまなど、お子さまにかかわる方々とコミュニケーションを取りながら、環境側に対してアプローチしている点が特徴です。
◇業務内容:
・お子さまへの直接支援:一人ひとりのお子さまに合わせたカリキュラムをオーダーメイドで作成。そのカリキュラムに沿い、お子さまへの指導を実施。指導形態はマンツーマン、ペア、集団活動など、お子さまのニーズに合わせて異なります。
・保育園等への訪問支援:お子さまの通う保育園や小学校へ訪問し、普段の様子を拝見しアセスメントに生かします。また、園の先生と手立てについて相談を行います。
・保護者様への相談支援、支援のフィードバック:保護者さまへは指導後にフィードバックを行います。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:2026年4月入社可能な方で、以下いずれかに該当する方
(1)児童福祉法に規定された各種施設(保育園等)/幼稚園/特別支援学校/特別支援学級/通級での実務経験3年以上ある方(合算OK)
(2)理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・臨床心理士・公認心理師・臨床発達心理士の資格を保有している方(実務不問)
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
325万円〜395万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):219,500円〜298,200円
その他固定手当/月:10,000円〜40,000円
固定残業手当/月:33,900円〜46,000円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
263,400円〜384,200円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※賞与:あり(年2回/5月・11月)
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記年収は目安となります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 茨城県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、
その他神奈川県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、三重県、京都市、その他京都府、大阪市、
その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、奈良県、福岡市、北九州市、その他福岡県
<勤務地詳細>
LITALICOジュニア 全国の教室
住所:東京都
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
当面なし
希望や事情を考慮します。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 募集人数10名以上
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
対象期間の総所定労働時間:160時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<勤務時間>
9:00〜18:00(シフト制)
<勤務パターン>
9:00〜18:00
9:30〜18:30
10:00〜19:00
11:00〜20:00
<その他就業時間補足>
上記時間帯は一例、日によって時間が異なる
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給:上限5万円
社会保険:社会保険完備
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
・オンラインでの座学研修と配属先でのOJTトレーニングあり
・LITALICOジュニア大学(オリジナルeラーニングサイト)あり
・有志のゼミ活動あり
<その他補足>
【社員のちがいにあわせた人事制度】
・週4日勤務選択可能 ※入社時の適用は不可
・兼業可能
・定年制なし
・同性パートナー・事実婚での福利厚生適用可能
・最大6年の育児休業 ※保険適応範囲は法規定による
【社員と家族のためのサポート】
・健康サポートグループの設置
・健康診断・予防接種の補助
・TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)が提供する福利厚生サービスの利用可
・コンディションアンケートの実施
・育児・介護時短制度
・産前産後休暇、介護休暇あり
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
※夏期、年末年始、GW、特別休暇
※月中で週休2日分と祝日日数相当分が取得可能
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社LITALICO
- 業種
- 教育
- 事業内容
- ■事業内容:
「障害は人ではなく、社会の側にある」多様な人が幸せになれる「人」が中心の社会に向かって、社会の側にある障害をネットとリアルのサービスで一つひとつ取り除いていくことが同社のミッションです。民間ならではの持続可能な事業的アプローチで、社会課題に挑戦しています。
(1)就労支援事業…障害者就労支援サービス事業「LITALICOワークス」
(2)教育事業…子どもの創造性、多様性を育むIT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」、発達が気になる子どもに個別最適な教育を提供する「LITALICOジュニア」
(3)インターネット事業…発達が気になる子どもを育てるママパパが必要な情報をみんなで共有する発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」、働くことに障害のある方が自分にあった仕事や就職支援サービスを探せる就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」、教育・福祉業界に特化した転職支援サービス「LITALICOキャリア」
(4)ライフプランニング事業…お子様のライフステージに沿った相談や将来の見通しを一緒に立て、ライフプランに合わせた保険商材を提供する「LITALICOライフ」
■経営理念・ビジョン:
(1)理念「LITA(利他)LICO(利己)」
・LITA(利他)…すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築くとともに世界が誇れる文化を創出する
・LICO(利己)…社員を幸せにすることが関わる人の幸せにつながる。人間性を重視し、自主性を尊重した自由闊達な風土を築く
(2)同社は「障害のない社会をつくる」というビジョンに向け、2005年の創業時より、社会課題を解決する事業を次々と立ち上げてきました。そして最近では、事業創造を通じて見えてきた新たな課題に取り組むとともに、ITを活用した新規事業やビジョンを共有する企業への投資も行い、「LITALICO発達ナビ」「LITALICO仕事ナビ」というプラットフォームを通じて資源収集、社会変革のスピードアップを図りたいと考えています。また、サービスを提供する社員自身が幸せを感じることができるよう、一人ひとりの自主性を最大限に発揮できる会社づくりに力を入れています。