【横浜】マーケティング営業◆既存メイン／日販と共同開発の分析ツール／蔦屋書店運営CCCグループ◆【dodaエージェントサービス 求人】
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
掲載開始日:2025/12/22 更新日:2025/12/24
仕事内容
【横浜】マーケティング営業◆既存メイン／日販と共同開発の分析ツール／蔦屋書店運営CCCグループ◆
〜蔦屋書店など大手書店会社参加事業の提案営業／全国書店の4割のデータベースを保有／フレックス制・平均残業時間20h〜
■採用背景
出版/エンタメ領域の独自データを基盤にしたマーケティングツール「CANTERA」を活用し、さらに多くの書店の課題解決をするための増員です。
★「CANTERA」とは★
蔦屋書店を運営するCCCグループが手がける、出版業界向けのデータ分析プラットフォームです。全国約3,500書店のPOS購買データと、1.5億人規模の会員属性データを連携し、売上や在庫、予約状況などをリアルタイムで分析。出版社に顧客の属性を提供し、広告や戦略に活かすことができます。
■業務内容
・新規・既存顧客への提案
HP問い合わせや既存取引先にサービスを提案。
・データ分析を活用した提案
自社ツールと、エンジニアやポイント事業に特化したグループ会社の専門知識を活かし、課題に応じた最適な提案を実施。
・契約・精算管理
■組織体制
営業部門はグループリーダー1名と営業メンバー2名で構成されており、リーダーは営業戦略の立案とKPI管理、メンバーのサポートを担当しています。
■評価制度
基本的には、アプリ参加店舗数、売り上げの目標値があり、その達成度をもとに評価をします。
長年にわたりポイント事業を展開し、豊富なデータ基盤と業界での実績から、提案先からの信頼も厚く、営業活動を進めやすい環境が整っています。既存のブランド力とデータ活用力を武器に、成果を出しやすいのが当社の特徴です。
■ポジションの魅力
出版業界ではインバウンド需要の高まりにより、国内外問わず多様な顧客層への対応が求められています。当社は全国書店の約4割の実売データを保有し、顧客属性や購買傾向を把握できる強みがあります。このデータを活用した提案は書店から選ばれやすく、営業として大きな価値を発揮できます。さらに、安定した基盤を背景に、事業拡大フェーズで企業成長に直接関われるポジションです。
■企業の特徴
当社はデータシェアリングを通じて社会の発展と個人の幸せを実現することを目指しています。約400社の既存顧客を持ち、データ活用に基づくマーケティングツールを提供し、クライアントの成功に貢献しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人向け営業経験
・マーケティングツール／データを活用した顧客提案の経験
※広告・マーケティング・データ分析関連のご経験がある方歓迎します！
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
450万円〜500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：303,031円〜378,788円
＜月給＞
303,031円〜378,788円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご経験スキル・前収に応じて決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
横浜本社（2025年5月〜）
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目3番3号 横浜コネクトスクエア14階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
有
全国転勤※定期的な異動はありません。ただし経験やスキル、キャリア志向に応じて他施設や新規プロジェクトへの異動の打診をさせていただく場合があります。その際はご本人の希望や状況をヒアリングしたうえで調整
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜時短勤務＞
相談可
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円まで
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTを中心とした研修制度有
＜その他補足＞
■CCC福利厚生制度
■確定拠出年金制度
■赴任支度金支給
■時短勤務制度
■評価制度
■社内公募制度あり：社内に掲示される各部門の募集に、社員が自由にエントリーできる制度です。
■選考を通過すればCCC内の希望部署への異動が可能となり、新しい業務へのチャレンジが実現します。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
■産休・育休の取得実績あり
■有給休暇※入社時に付与／4月〜9月入社：12日付与、10月〜3月入社：6日付与
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
- 業種
- その他流通・小売
- 事業内容
- ■事業内容：プラットフォーム事業（TSUTAYA・TSUTAYA BOOKSTORE、蔦屋書店）、データベースマーケティング事業（Vポイント）、ソーシャルデザイン事業（図書館、公共施設）などを通じて、お客様にライフスタイルを提案する企画会社です。
また、「SHARE LOUNGE」を始めとする新規事業を企画し、世の中に発信しています。
■コンセプト：
人は日常的な衣食住の生活に満足したとき、「自分のスタイルを探す」という自己実現を目指します。
例えば洋服を買うとき。ただ「着られるもの」「着るもの」ではなく、私たちはデザインやブランドを比較して
ファッションを選びます。その基準は、「デザインが良い」「ブランドが好き」というだけでなく、
その基準そのものが、「自分らしさ」の演出をするためのスタイルを表現する手段のひとつになっています。
ファッションは一例にしかすぎず、音楽、映画、本、旅行、料理、車、リビング、アート…と様々なシーンにスタイルはあります。
CCC創業時、モノを買う場所ではなく、スタイルを選べる場（インフラ）として「TSUTAYA」を作りました。
創業から40年、私たちのライフスタイルは日々変化をしていますが、そのコンセプトに変わりはなく、
常に時代に沿った文化やニーズに対応できるよう成長してきました。
CCCはホログラムのように変化する時代と私たちのライフスタイルに対して、
生活のあらゆるフェイズを通じ、「自分らしさ」＝「My Style」を持っている人々へ、
新しい「ライフスタイルの提案」をしつづけることで、「ヒトと世の中をより楽しく幸せにする環境＝カルチュア・インフラ」をつくっていきます。