募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件（MUST）】
１）に加え、2）〜4）のいずれかで2年以上のご経験がある方
１）サステナビリティ領域に強い関心・意欲がある
２）PR会社や制作支援会社でマーケター、プランナー、ディレクター経験がある
３）事業会社で広報やIR/サステナビリティの担当経験がある
４）紙媒体・Webの企画・制作経験がある

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
390万円〜495万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,000円〜350,000円

＜月給＞
265,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
　※所定労働時間超過分は別途支給
　※休日労働分、深夜労働分の割増賃金は別途支給
　※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により処遇　　　

■賞与目安
1ヵ月程度 ×2回 （会社業績、個人評価等により変動）※直近5年間大きな変動なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山1-1-1新青山ビル東館6階
勤務地最寄駅：銀座線線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
アクセス：銀座線、半蔵門線、都営大江戸線「青山一丁目駅」 直結（通称：青山ツイン）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜17:00
フレキシブルタイム：8:00〜10:30、16:30〜21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜18:30

＜その他就業時間補足＞
■標準労働時間:1か月あたり150時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップのための研修や勉強会など


＜その他補足＞
・給与改定年1回（10月）
・賞与年2回（6月・12月）
・通勤手当支給（当社規定による）
・時間外手当（深夜割増手当・休日勤務手当）
・育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動）
・育児・介護のための時短勤務制度・時間外労働免除あり
・定期健康診断
・インフルエンザ集団予防接種
・中小企業退職金共済加入（入社1年後より）
・選択制企業型確定拠出年金制度
・慶弔見舞金規程あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用と同条件
※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。

【在宅勤務について】
試用期間中においては、以下のように運用を行う。
入社日を基準とし、
・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。
・入社後、約2ヶ月目〜満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。
（上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休日／年末年始休日／慶弔休暇／保存休暇／産前・産後・育児休暇 ／介護休業／アニバーサリー休暇（年次有給とは別に10月1日に1日付与）／有給休暇（入社日より0〜10日付与／2年目より年13日以上）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社ＹＵＩＤＥＡ

業種

広告・デザイン・イベント

事業内容

【世の中にある価値をアクティブに！】
YUIDEAは、お客さまの事業が持つ本質的な価値を理解し、それを社会価値（社会・生活者のくらしを支える、課題の解決につながるなど）と結びつけ、その企業の想いを届けています。それは多様なコミュニケーションのアウトプットとなり、デジタル、アナログといったメディアにとらわれず、販促や広報、ブランディングなど、個々の企業の課題に寄り添った支援をしています。

■生協事業支援
1年を52週に分けて生活者（顧客）の「くらし」を分析。さまざまな角度から事業を支援する52週マーケティングとコミュニケーションによるエンゲージメントの醸成を支援。
■D2C（Direct to Consumer）／通販・販促支援
創業以来、事業テーマの一つに掲げてきた「食とくらし」×ダイレクトマーケティング事業支援で培ってきた「売場」「商品」「顧客」の3つの視点を事業者の課題に合わせて最適化し、課題解決・事業伸長に向けて支援。
■サステナビリティ経営／企業広報支援
2000年よりCSRの分野に携わり、調査・分析を踏まえたコンサルティングおよびサステナビリティ・統合報告書の企画・制作を通じて、年間50社以上、延べ1,000社以上のサステナビリティ経営／情報開示を支援。
■サステナブルブランディング支援
パーパスを起点にインターナルからエクスターナルまで一気通貫した企画提案で、ビジネスと社会課題解決を両立させ、「らしさ」で競争優位性の創出を支援。

【世の中をよりよくする”起点“となる】
当社の事業に共通する「お客さまの価値づくり」として、変化の著しいに時代において、お客さま自身がまだ気がついていない機会やリスクを先読みし、取り組む必要があるテーマや課題を抽出し積極的に提言・提案をしています。それにより、お客さまから選ばれ続けるビジネスパートナーとなることを目指しています。そうして生み出された価値は、ほかのお客さま、あるいは社会全体の課題解決にも資するはずと私たちは考えています。
企業価値と社会価値（社会・生活者のくらしを支える、課題の解決につながるなど）をつなぐ役割を担い、社会課題やくらし課題と向き合って世の中に一石を投じる存在。私たち自身が、コミュニケーション事業会社として世の中をよりよくする起点であることが、私たちのありたい姿です。