募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
■必須要件
・フォークリフト免許

＜必要資格＞
必要条件：フォークリフト運転技能講習

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
378万円〜490万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜320,000円
固定残業手当/月：30,000円〜50,000円（固定残業時間18時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
270,000円〜370,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力を考慮の上決定いたします。
※月給は基本給＋勤務手当（固定残業代）を含みます。
※昇給：年1回（随時）、賞与：年2回（過去実績…2ヶ月分／2年目から支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
富里加工物流センター
住所：千葉県富里市十倉185-363
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：10時間以内/月

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車通勤可。上限20,000円迄
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得（自己啓発）支援制度、研修制度

＜その他補足＞
■勤務手当／役職手当／出張手当／決算手当
■社内レクリエーション
■自社評価制度（年2回）
■慶弔見舞金制度
■出産・育児休暇制度
■健康診断（年1回）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
最短3ヶ月
試用期間は最長6ヶ月となり、3〜6ヶ月の期間に面談の上判定いたします。
※試用期間中の給与条件は、試用期間後と同じです。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は火・土）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

火曜、土曜、祝日の前日
年末年始休暇（6日）、夏季休暇（3日）、有給休暇、慶弔休暇
※会社全体として有給休暇、および代休・半休休暇の積極推奨

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

三協商事株式会社

業種

食料品(商社)

事業内容

【企業特色】
■三協商事は2003年の創業以来、自然の恵みである野菜を通じ、『消費者の満足度の高い商品開発』『少しでも安い価格で提供』の想いを持って社業をスタートしました。
創業21年土壌作りを大切にし、化学肥料や農薬をできる限り使用しない、
『安心安全且つ美味しい農産物』を原点と捉え、一貫して産地と一緒に取り組んで参りました。その姿勢がお客様より支持され、順調に事業を成功することが出来たと考えております。
■同社は様々な社会現象と環境の中、この変化に柔軟に対応し、時代に乗り遅れないよう進化して参りました。そこで世界中に安心安全な野菜産地を求めて開発を推進しております。日本を含め、中国、スペイン、中南米などで強力な事業パートナーと共に取り組み、『グローバル的野菜の専門商社』として展開しています。
三協ならではの地道な活動で、消費者に喜んでいただける野菜作りを念頭に、『日本の食卓がより安全で豊かに、より美味しく、そして野菜の持つ力で人々の健康維持に貢献』を目指していきます。
私達が掲げているスローガン『未来の食卓、創造と進化への挑戦』においては、社員一人ひとりが思いを共有しそして追及しながら、日本と世界への発信盤であり続ける所存です。
■同社は青果業界において、(1)こだわりのある国産野菜、(2)美味しく、安心・安全な輸入野菜を消費者にお届けし、喜んでいただくため、産地開発・商品開発に取り組んでいます。
製造、物流に至るまで、全てを自社および関連会社で行うことで安心、安全はもちろん、安定した品質理基準をクリアし、品質にこだわった特色のある輸入野菜及び国産野菜を手掛けております。
【社風・環境】
■評価制度により社員育成に取り組み、付加価値の高い人材作りを目指しています。
■「毎日ノー残業DAY」を掲げ、基本的には残業は無し、残業希望の場合には上席の許可が必要になります。
■働きやすい環境整備のため、生産性重視で社員の働く時間を所定時間内に抑えています。
■業務のDX化及び業務改革を推進し、業務の時短化と成果の最大化を求め、社員の成果をしっかり評価しています。