募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：どちらか必須
・クラウドエンジニアのご経験：10年以上
・インフラエンジニアのご経験：10年以上
※直近管理職ではなく、プレイヤーorプレイングマネージャーの方を募集します。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
444万円〜703万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円〜380,000円
その他固定手当/月：18,500円

＜月給＞
253,500円〜398,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）※賞与実績：4.0ヶ月（前年度）
・住宅手当：18,500円／月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
名古屋支店
住所：愛知県名古屋市中区栄2-2-5 電気文化会館ビル 10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：全国の当社拠点

交通

＜勤務地補足＞
■アクセス：
名古屋市営地下鉄東山線伏見駅 徒歩2分
名古屋市営地下鉄鶴舞線伏見駅 徒歩2分

＜転勤＞
無
将来的に本人の希望有無や適性の上で転勤の可能性はあり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限80,000円
家族手当：子供手当あり
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：規定あり（面接時にご相談ください）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり：70歳到達を上限

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修（eラーニング、取引先向け研修等）
■フォローアップ研修（専門分野別）
■キャリア面談（年２回）
■通信教育、資格取得補助、語学力向上支援制度等



＜その他補足＞
■福利厚生：
出産・育児支援制度（全従業員対象）
資格取得支援制度（全従業員対象）
研修支援制度（全従業員対象）
在宅勤務（一部従業員利用可）
リモートワーク（一部従業員利用可）
時短勤務制度（一部従業員利用可）
自転車通勤（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
■その他：
通勤手当、子供手当、在宅勤務手当、確定拠出年金制度、財形貯蓄、各種チケット、レジャー、ショッピング等の優待や予防接種・検診の補助、社員持ち株会、社員貸付金制度ほか、サークル活動補助


＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
無期雇用派遣での就業です

＜試用期間＞
3ヶ月
本採用時と試用期間中で条件変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始休暇、夏期休暇・リフレッシュ休暇（6日）
有給休暇：入社半年経過後10日間付与、以後毎年付与数増加し最大20日付与
特別休暇・休業：出産、育児、慶弔、傷病、介護


完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社アビスト

業種

その他サービス

事業内容

■事業内容：工業設計技術サービス事業（機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発）、3D-CAD教育事業（取引先のエンジニア教育、工業系大学の3D-CAD教育受託）、他）
　　
■沿革、特徴：
機械設計開発、及びシステム・ソフトウェア開発の専門家集団として、1998年に旧日本ビジネス開発株式会社の一事業部としてスタート。2006年に分社・独立し、現在に至ります。　
当社が受注している業務は全て設計開発に関連する業務であり、取引先のほとんどは大手製造業の開発部門になります。設計開発部門はメーカーにとって未来の利益の源泉であるため、製造部門と比べ景気の影響を受けにくく、安定した業績で推移していおります。
当社の技術提供の特徴は設計請負が60%以上を占めていることです。特に主要顧客のトヨタ自動車様では請負シェアNo.1で約250名の技術者が従事しております。また、並行して技術者派遣も高い評価をいただいております。
■社風：
社員の9割が技術者という事もあり、管理職の多くが技術者出身です。　
そのため、技術者と管理職の距離が近く、技術社員の面談や各プロジェクトチームの代表者会議等、自分の意見、相談を話す機会も多く設けられています。　
社員主義を掲げ、社員の生活向上と安定の確保を経営理念として掲げており、意欲があれば若年でも成果次第で評価される仕組みや、将来的なステップアップ、資格取得の奨励、育児・介護休暇の取得から柔軟な職場復帰支援、子供一人当たり総額175万円以上の手当、趣味のサークル補助金等充実したライフスタイルの支援も行っております。
新しい事業へのチャレンジも積極的に行っており、近年ではAIソリューション、DX、車載・FAの情報通信分野にも力を入れております。