【東京】サーバ・ネットワークエンジニア チームで仕事をしたい・上流を目指した...

富士インフォックス・ネット株式会社

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【東京】サーバ・ネットワークエンジニア チームで仕事をしたい・上流を目指したい方/平均残業9.5H【dodaエージェントサービス 求人】

富士インフォックス・ネット株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/02/09 更新日:2026/04/08

仕事内容

【東京】サーバ・ネットワークエンジニア チームで仕事をしたい・上流を目指したい方/平均残業9.5H

業務詳細
・プロジェクト導入支援、要件定義
・サーバ・ネットワークの設計・構築・運用
・クラウド環境サーバ設計・構築
・パブリッククラウドの初期設定から環境構築、監視設定までの設計・構築

※エンドユーザー、元請け企業を中心の取引が多く、金融、流通、通信業など広範囲な業種分野で多様なプロジェクトが稼働しています。定期面談を実施し、ご希望やキャリアプランを最大限考慮した配属を行っております。
変更の範囲:会社の定める業務(エンジニア業務全般)

【案件例】
機械メーカー向け調達システムAzure基盤設計
調達システムのインフラ基盤のDR環境としてAzureの設計、構築、テストまでを担当
<環境>OS:Windows/クラウド:Azure
<工程>設計〜テスト
運送会社向け配送関連システム基盤運用
国内企業向け ネットワーク構築、運用
教育・出版業グループ会社向けAWS基盤設計〜運用
情報サービス業向けプライベートクラウド基盤運用・保守
通信事業者向けネットワーク回線開通工事手配業務

会社の特長
【キャリア】
社員一人一人のキャリアプランを考えて、先輩社員やPMと定期的に1on1面談を行っています。困っていることの相談、技術的なフォローなど、気軽に話せる関係を築けるよう取り組んでいます。また、資格取得報奨金制度やジョブローテーション制度など、幅広くスキルアップできるよう会社がサポートします。

【働く環境】
港区ワークライフバランス推進企業の【子育て支援分野】【働きやすい職場環境作り分野】に認定されました。残業時間削減や在宅勤務、フレキシブル出勤制度や勤務間インターバル制度など、社員が働きやすい環境づくり取り組んでいます。最近では男性の育児休暇取得実績もあり、推奨しています。

インフラエンジニア (20代後半)インタビュー
前職は運用監視業務をしていた私。スキルをもっと高めたいと感じ、設計構築にチャレンジするために当社へ入社しました。教育体制が整っているのは魅力的でしたね。週に1〜2回は会社で行われる勉強会に参加し、技術や知識を身につけました。その甲斐あって、今は希望していた設計構築の現場で働くことができています。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
必須条件
・サーバまたはネットワークの設計、構築、運用いずれかの実務経験

歓迎条件
・L3、L2スイッチ、Firewallの設定変更の経験
・LinuC、CCNA、AWS、Azureの資格保持
・Linux、Windows、Cisco、VMware等の製品に携わった経験
・RHEL、Windows Server、Solaris のOS製品の業務経験
・パブリッククラウドの初期設定から環境構築、監視設定までの設計・構築経験
・PL/PM経験
・商談支援経験
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
400万円〜550万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):224,000円〜308,000円
固定残業手当/月:63,000円〜86,000円(固定残業時間35時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
287,000円〜394,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
昇給:年1回(5月)※1月あたり5,000円〜10,000円
賞与:年2回(7月・12月)※2〜3ヶ月分(過去実績)
手当:在宅勤務手当、出張手当
年収例:
30歳/490万/入社5年目/グループリーダー
35歳/580万/入社7年目/課長
45歳/770万/入社17年目/部長

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル5F
勤務地最寄駅:JR山手線/田町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<勤務地補足>
※プロジェクトにより顧客先常駐となります。(フルリモートも相談可能)

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • 募集人数10名以上
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<勤務時間>
9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
月平均残業時間:9.5時間(前年度実績)、フレキシブル出勤制度・勤務間インターバル制度あり
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限3万円(実費支給)
社会保険:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用あり(65歳まで)/勤務延長なし

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
教育制度:
・オンライン研修受け放題
・外部研修や社内の検証環境での自己学習
・資格取得に向けた勉強会
・AWS、Azure、MicrosoftOffice365、 最新セキュリティ関連研修

<その他補足>
慶弔見舞金
結婚・出産祝金
ジョブローテーション
資格取得報奨金
各種研修
定期健康診断
ITS健康保険組合の割引券利用(テーマパーク、旅行の宿泊・交通費補助、スポーツクラブ、ゴルフ場など)
リファラル採用報奨金制度/紹介料30万円
リモートワーク可(プロジェクトによる)
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、ボランティア休暇、有給休暇
※有給取得率80.2%(前年度実績)

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
富士インフォックス・ネット株式会社
業種
ソフトウェア・情報処理
事業内容
【事業内容】
システムインテグレーションサービス
 ・ネットワーク・サーバ/設計・構築・運用
 ・クラウド/AWS・Azure設計・構築・移行
 ・ソフト開発/Web・スマホアプリ
プロダクトサービス
 ・「BI21」データ分析ツール/ライセンス販売・カスタマイズ
 ・「スクールアシスト昴」学生管理システム/大学・専門・日本語学校
 ・データデリバリー
 ・予実管理・分析のクラウドソリューション/コンサルティング

【会社概要】
30年以上にわたりITインフラの設計・構築・運用やWebシステム開発などのITソリューションを提供して、企業のデジタル基盤を支えるパートナーとして信頼を築いてきました。大手企業との長期プロジェクトにも多く参画し、金融、教育、製造など多様な業界のプロジェクトで実績を重ね、富士通コアパートナーとしても高い技術評価を得ています。

また、AI技術を積極的に取り入れ、生成AIによる業務効率化やAIチャットボットの自社開発などにより、最新技術の実装を推進しており、多様な顧客課題に応える技術力と実行力を武器に、社会課題の解決にも取り組んでいます。

安定した経営基盤の下、技術者一人ひとりの成長を支える教育・キャリア支援体制があり、柔軟な働き方やワーク・ライフ・バランスの向上にも取り組んでいます。
技術力と人材力で信頼されるIT企業として成長を続けており、次世代のITインフラを共に創る仲間を歓迎しています。

【働く環境】
港区ワークライフバランス推進企業の【子育て支援分野】【働きやすい職場環境作り分野】に認定されました。さらに名古屋市ワークライフバランス推進企業にも認定され、残業時間削減や在宅勤務、フレキシブル出勤制度や勤務間インターバル制度など、社員が働きやすい環境づくり取り組んでいます。前年度実績としては、平均残業時間9.5H/月、有給取得率80.2%、勤続年数10年以上の社員が34.3%います。最近では男性の育児休暇取得実績もあり、推奨しています。
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