募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞

必須条件：
以下いずれも満たす方
管理会計業務経験をお持ちの方
マネジメント経験をお持ちの方
ビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方
※基本的な日常会話と会議の進行、メールのやりとりや文章作成ができるレベル
※目安TOEIC(R)テスト（R）テスト700点以上

こんな方にオススメです
工場の数字を「作業」ではなく「経営判断」に活かしたい方
英語を使える環境でグローバルな視点ではたらきたい方
転勤なく、腰を据えてマネジメントに集中したい方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：518,000円〜665,000円

＜月給＞
518,000円〜665,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※給与条件は経験やスキルを考慮して決定します。
賞与：年間1回（業績賞与・プロフィットシェアリング）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

静岡県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県御殿場市竃430-8
勤務地最寄駅：JR卸殿場線／南卸殿場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 転勤なし
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 外資系企業
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:50
時間外労働有無：無

＜その他就業時間補足＞
実態として、月平均の在社時間は標準的な勤務時間帯＋通常期10H/繁忙期（8〜9月）30H程度です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：当社規定による
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、マネージメント／リーダーシップ研修、コミュニケーション／ビジネススキル研修
職種別（生産／品質／サプライチェーンなど）研修
語学（英会話）研修
資格取得支援制度

＜その他補足＞
福利厚生クラブ、保養施設：ベネフィット ワン、東京化粧品健康保険組合
団体加入保険：所得保障保険、団体定期生命保険、医療保険
財形貯蓄：一般・住宅・年金の3種類※税金上のメリット（非課税）あり。但し、住宅・年金のみで550万円まで。
健康診断：年1回（会社負担で受診可）
社員販売（社割あり）／ファミリーセール
社員食堂有：1食230円
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中は原則として有給休暇は使用不可です。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季、年末年始あり※1週間以上の連続休暇あり
フランス本社にあわせて年始休暇に休日出勤あり（振休あり）
私傷病・家族介護・未就学児童看護、結婚、出産、忌引、転勤休暇他

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社コスメロール

業種

医薬品・化粧品(メーカー)

事業内容

事業内容：
世界150以上の国と地域で主要37のブランドを展開する、世界No.1の化粧品メーカー・ロレアル。同社は、ロレアルグループの1社として、化粧品製造（スキンケア製品、メークアップ製品）を行っています。
事業の特徴：
・ロレアルの工場は世界中に37ヶ所ありますが、コスメロールは日本唯一の生産拠点で、アジアパシフィック地域にある7つの工場のうち、ラグジュアリー製品を生産しているのは同社だけです。シュウ ウエムラ、タカミ、ランコム、キールズ、イヴ・サンローラン・ボーテ、ヘレナ ルビンスタインなど、多様なブランドの製品を生産しています。
・同社は、静岡県御殿場市、富士山を望む自然豊かな場所にあります。地元社員も多く、アットホームな雰囲気ながら、英語が飛び交う国際色豊かな職場でもあります。
企業風土：
「みんなで成長」を会社の行動指針の一つに掲げ、社員一人ひとりがお互いの成長を支えあう姿勢を大切にしています。リーダーがメンバーを育成するスキルを身に付ける研修や、フランスや中国での海外研修、英語研修など、様々な学びの機会を提供しています。早い段階からビジネスの実務面に取り組めるなど、多様なキャリア開発の可能性を推進しています。
ロレアル・フォー・ザ・フューチャー
ロレアルは、2030 年に向け、新たなサステナビリティプログラム「ロレアル・フォー・ザ・フューチャー」を 2020 年に始動 しました。コスメロールでは、2022年6月に、化石燃料をエネルギー源とした既存設備から、電気（グリーンエネルギー）をエネルギー源とした蒸気ボイラー、ヒートポンプへの切り替えが完了し、工場からの直接的なCO2の排出がゼロになりました。
ロレアルでは、責任ある企業市民として社会貢献活動と環境に関する取組みを積極的に行っています。毎年、全世界の事業所がそれぞれ実施する「シチズンデイ」の活動がその代表です。コスメロールでは、2013年から毎年、シチズンデイの活動として、社員が御殿場市内の社会福祉施設を訪問し、施設内の清掃活動などの活動を行っています。そのほか、御殿場市と提携し、保育園児に環境保全の大切さを学んでもらう魚の放流会、市内道路の清掃活動など、年間を通じて活発な活動を行っています。