募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
下記いずれかのご経験
・いずれかの開発言語における実務経験の場合（C、C++など／1年以上）
・その他の開発言語による実務経験の場合（3年程度）
・組込機器の評価業務経験
歓迎条件：
・顧客折衝やチーム開発に前向きな方
・新しい技術の習得に意欲的な方
・要件定義や設計など上流工程への意欲がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：196,000円〜430,000円

＜月給＞
196,000円〜430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
経験・スキルなどを考慮し会社規定により決定いたします。
残業手当：メンバーは125％支給、役職者は役職手当での支給となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
顧客先
住所：愛知県内顧客先
受動喫煙対策：その他（配属先により異なる）
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
就業先により異なりますが、残業時間は平均して月に10時間程度です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額50,000円まで
住宅手当：福利厚生欄参照
社会保険：社会保険完備

退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、カスタマイズ研修、資格取得支援制度有り

＜その他補足＞
財形貯蓄制度・資格取得支援制度、慶弔金、災害見舞金、退職金制度、予防接種補助、自己啓発補助制度等
手当：
・住宅手当：配偶者有：21,500円、独身者：25,000円を月々支給
※自身の名義である物件で家賃及び住宅ローンがある場合
・業務手当：10,000円〜140,000円
・資格手当：30,000円まで（対象資格100種以上）
業績連動型給与制度有（選択制、各種要件有）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件に変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社アメディア

業種

その他サービス

事業内容

事業内容：
エンジニアリングソリューション事業（機械設計開発、電気電子設計開発、ソフトIT設計開発）
技術者教育事業
不動産賃貸業

詳細：
自動車関連、産業用機器、デジタル家電、精密機器、自動化設備等、様々な業界の設計開発パートナーとして高い技術力を誇っています。
常に最新の技術トレンドを意識した事業方針でで様々なエンジニアリングの最先端で弊社の技術者が活躍しています。


特徴：
1988年にあおい書店の事業部として設立以来、「地域に密着」「多種多様なモノづくりの支援」「高い技術力の提供」を信条に事業を展開、顧客と社員の満足度を追求し続けています。
これらを象徴する取り組みとして、原則転勤なし、優良顧客との直接取引、様々な業界との取引、受託請負での自社開発、これらを実践し続けています。
新たな事業も積極的に実践、近年では教育事業を開始し、他社様の技術教育も担っています。


人材育成について：弊社では「自立したプロ集団の育成」を行っています。
(1)新卒教育：社会人基礎から分野別専門研修まで、延べ3ヶ月以上の研修を設け、ハイエンド領域にも対応出来るスキル、マインドを醸成します。
(2)階層別研修：顧客業務の着任後も8時間〜40時間程度／年の研修時間を設けています。新たな知見・知識の習得やウィークポイントの克服等、個人のテーマに沿った研修を実施しています。
(3)評価制度：人事等級、技術等級で期待される役割を可視化したうえでの評価を実施。評価して終わりではなく、様々な目線からのフィードバックの機会があります。
評価→フィードバック／行動計画→実践→評価、この基礎サイクルで思い描くキャリアプランを後押しします。
(4)事業報告会：年に1度、決算後には事業報告会を実施。業績、課題、今後の方針等を説明します。会社がどんな人材を欲しているのかを正確に伝える機会を設けています。