【八千代台】電気設備工事の施工管理 京成電鉄Ｇ／年休129日／転勤なし／賞与平均7.2ヵ月分【dodaエージェントサービス 求人】
京成電設工業株式会社 ［人材紹介求人］
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 千葉市、その他千葉県
掲載開始日:2026/02/12 更新日:2026/04/22
仕事内容
【八千代台】電気設備工事の施工管理 京成電鉄Ｇ／年休129日／転勤なし／賞与平均7.2ヵ月分
【京成電鉄グループ外からの案件担当部署にて会社の拡大に貢献！／ワークライフバランス ／転勤無し】
業務概要：
京成グループにおける電気設備工事・保守を担っている当社にて、鉄道を除くグループ各社や近隣企業における電気工事の施工管理をお任せします。主に協力会社を取りまとめる施工管理業務です。経験に応じて設計・積算をお任せします。工事期間は1日〜月単位まで幅広い工事があります。現場事務所はなく、本社事務所でのオフィスワークが中心です。働き方は転勤なし、土日祝休み、残業月平均20時間、夜勤ほぼなし、遠方出張なしでワークライフバランスを重視しています。
採用背景
グループ企業から安定的に仕事を受注しながら、グループ外のお客様からの受注をさらに伸ばすための増員募集となります。
業務詳細：
電気設備の新設・更新工事における工程管理や安全管理をお任せします。
・高圧受変電設備
・LED照明設備
・非常用発電機
・EV急速充電器
などの新設・更新工事が近年増加しています。
ご経験に応じて、設計・積算の業務もお任せしますので、確実にキャリアアップしていただけます。
顧客例
施工案件は、京成グループ各社の事務所・商業施設・ホテルなどの他、グループ外の企業様の事務所・工場などがメインです。
組織構成：
社員は約90名在籍しており、うち中途社員5割、20〜30代が中心に活躍中です。大手企業グループでありながら比較的小さな組織のため、人間関係と居心地の良さは抜群です。
野球、釣り、ツーリングなどクラブ活動が活発です。休日に趣味の合う仲間と遊びに行くほど、仲のいい社員が多いです。
キャリアパス：
前職のご経験によっては管理職として待遇します。入社後も能力次第で早期キャリアアップも可能です。女性管理職も在籍し、男女ともに活躍しています。
働く環境：
年間休日129日、完全週休2日制（土日祝休み）、年3回の大型連休あり、残業は月平均20時間とワークライフバランスの両立が叶う環境です。
有給休暇消化率：昨年度実績79％
転勤はありません
遠方への出張や、泊まり込みの勤務はありません
基本は日勤で、夜勤はほとんどありません
現場事務所はなく、本社事務所でのオフィスワークです
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
本社 必須条件：
・電気工事に関する業務経験が目安3年以上おありの方
以下のような方歓迎です
・安定した会社で着実にスキルアップしていきたい方
・転勤がない会社で腰を据えて働きたい方
- 雇用形態
- 契約・嘱託社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円〜400,000円
＜月給＞
350,000円〜400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮して優遇します。
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）＋業績賞与 ※過去3年平均7.2ヵ月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
新館
住所：八千代市八千代台東1-45-20
勤務地最寄駅：京成本線／八千代台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
- 交通
- ＜勤務地補足＞
選考での来社時に新幹線・航空機等の交通費を支給します（規定に基づく）。
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業月平均20時間／基本日勤で夜勤はほとんどなし／遠方への出張・泊まり込みの勤務なし
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限50,000円
家族手当：子ども1人10，000円等
住宅手当：家賃補助制度あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
再雇用制度あり※70歳まで
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援（受験費用は会社負担）、
資格取得奨励金（資格取得時に報奨金を支給 例：１級電気工事施工管理技士10万円 等）
＜その他補足＞
資格手当（1級電気工事施工管理技士／15,000円、第一種電気工事士／8,000円）ほか ※上限35,000円
役職手当
夜勤手当
時間外手当（全額支給）
住宅手当
家族手当（子ども1人10,000円等）
施工管理手当
有給休暇：初年度10日のうち入社時に5日付与
制服貸与
社員旅行
保養所
共済会制度
京成電鉄従業員持株会奨励金制度
＜契約期間＞
1年0ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※ご入社1年後の正社員登用率100%
契約の更新：無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日
GW、夏季、年末年始休暇、有給休暇（昨年度取得率79％）有給休暇初年度10日のうち5日は入社直後に付与、介護休暇、育児休暇（男性社員も積極的に取得）、保存年次有給休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 京成電設工業株式会社
- 業種
- 建築・土木・設計
- 事業内容
- 事業内容：
鉄道電気設備工事：京成グループの一員として、鉄道という社会インフラの根幹を担っています。
鉄道輸送に欠かす事のできない電力の安定供給を維持する為に、設備の保全及び改良・更新工事は欠かすことができません。変電設備から電線路・駅電灯設備及び踏切照明に至るまで、最新の技術を用い鉄道インフラの維持管理の為に様々な工事を施工しています。
鉄道信号・通信設備工事：信号保安設備・情報通信設備を通じて、鉄道の安全、安定輸送に貢献します。
鉄道輸送の安全は、信号・通信設備の発展により支えられています。我が社では、高速かつ高密度化する列車を、安全快適に運行する為の信号装置、ATS装置、踏切設備や、高度化する情報伝達を可能にする通信設備の保守・更新工事を、確かな技術で支えています。
一般電気・通信・建築工事（公共施設や駅ビル、ショッピングセンター、学校など）等々の様々な建築物における電気・通信工事から建築物まで、幅広く工事を行っております。
当社の特徴：
1980年の創業以来、京成電鉄株式会社のグループ会社として鉄道電気設備の設計支援・施工・維持管理業務を中心に、地域に密着した様々な電気設備工事を手掛けて参りました。
当社は、京成グループの一員として適切な経営判断の下で事業を推進し、良好な財務体質と堅実な経営を維持しております。
創業以来培ってきた技術と実績、そしてお客様との信頼関係をもとに、更なるスペシャリスト集団としてこれからも成長し続けます。