募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験・業種未経験歓迎・第二新卒も歓迎致します！＞

必須要件：
普通自動車免許

歓迎要件：
・フォークリフト免許をお持ちの方

応募者へメッセージ：
前職が工場のライン作業をやっていた方、複合型大型娯楽施設でスタッフをしていた方など、異業種出身の先輩が活躍しています。
ご入社後は工具の使い方から丁寧にレクチャーしますのでお気軽にご応募ください！

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
315万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜260,000円

＜月給＞
230,000円〜260,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験・能力を考慮した上、決定します。
昇給／年1回
賞与：年3回（夏・冬・決算賞与）
モデル年収例
年収600万円 ／ 29歳 ／月給30万円＋賞与
年収400万円 ／ 23歳 ／月給23万円＋賞与


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県刈谷市野田町新田44-1
勤務地最寄駅：JR東海道本線／東刈谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：入社時は10時間未満／月
遠方の現場の場合は早出、遅帰りとなる場合がございます

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により
家族手当：配偶者2万円、子ども1人1万円
住宅手当：会社規定により
社会保険：補足事項なし
退職金制度：規定あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度（上限65歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度あり
・研修支援制度あり

＜その他補足＞
昼食補助（日曜のみ）
社員旅行（年1回）
懇親会・焼肉会
ジム設備完備(社内)
ゴルフの練習場完備(社内)
健康診断
慶弔見舞金
財形貯蓄制度・社内預金
報奨金
夏には空調服を支給
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇に変化はありません。

休日・休暇

週休1日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

日曜日、他シフト制※会社カレンダーに準ずる
その他：GW、夏季休暇、年末年始

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

アカツキ電装株式会社

業種

重電・産業用電気機器(商社)

事業内容

事業内容：
コンプレッサー及び関連機器の販売、保守点検、整備

特徴：
愛知県刈谷市に本社を構え、産業用コンプレッサーの販売、保守点検、整備を行っている専門企業です。
1974年の創業以来、自動車や機械設備などの製造業を中心に、数多くの現場でコンプレッサーの保守・保全において東海地区トップクラスの実績を誇ります。
当社は、三井精機工業株式会社およびオリオン機械株式会社のサービス指定工場として、安定的な仕事をいただき、長期にわたる信頼と実績を築いています。

働き方：
当社では、必要な資格や講習をすべて会社負担で支援しています。クレーン、玉掛、フォークリフト、ガス溶接、中型免許など、
仕事をしながら国家資格や専門技術を身に付けることができます。未経験から「手に職」をつけ、将来にわたって活躍できる人材へと成長できる環境が整っています。

社員の頑張りをしっかりと評価し、夏・冬のボーナスに加えて決算賞与を年3回支給しています。
経営数値の「見える化」を行い、現場1人ひとりが自分たちの仕事の成果を意識できる環境を提供しています。

働きやすい職場づくりにも力を入れており、定期点検体制の強化により、緊急対応の件数が減少しました。
また、緊急時の待機要員を配置し、スタッフの負担を軽減しています。年間休日も徐々に増加しており、働きやすい環境が整っています。