【週2在宅】AWSエンジニア クラウドインフラの設計・構築と運用／残業5h程／完全週休2日／土日祝休【dodaエージェントサービス 求人】
オーロラ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/02/16 更新日:2026/04/10
仕事内容
【週2在宅】AWSエンジニア クラウドインフラの設計・構築と運用／残業5h程／完全週休2日／土日祝休
「生成AI」など最先端の技術を活用した案件に関わる／大規模インフラの構築・運用スキルを身につける／少数精鋭で裁量大きい
業務内容
AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用業務を担当いただきます。（現時点では決済システムをお任せする予定）
職務詳細
・AWS環境の設計、構築、運用、最適化（EC2, RDS, S3, VPC, IAM, CloudWatch,Lambda等）
・IaC（Infrastructure as Code）を用いたインフラのコード化（Terraform,
CloudFormation等）
・セキュリティ設計、運用（IAMポリシー設計、ログ監視、脆弱性対応など）
・パフォーマンスチューニングやコスト最適化の提案・実施
・障害対応（検知、調査、復旧、再発防止）
・CI/CDパイプラインの設計・運用支援（GitHub Actions, CodePipeline等）
入社後
入社直後は、協力ベンダーが共に入っている顧客先で開発にあたっていただく予定です。一人で仕事をしなければいけない環境ではありませんので、ご安心ください。
働く環境
・基本的には客先常駐での勤務ですが、週1回はミーティングを行い、業務の進捗状況などを報告しています。また、月に1回は社員全員で集まって顔を合わせる機会も設けています。
（客先常駐の範囲：関東の一都三県メイン）
・案件のアサインについては、スキルに合わせて複数提示させていただき、希望を選んでいただきます。”この案件に絶対行くように”などの指示はございませんので、ご安心ください。
評価制度
客先常駐のため、全ての業務状態・成果を把握したうえでの評価は難しい状況です。ですが、協力ベンダーなどからのフィードバックも取り入れて評価をすることで、社員の納得感を大切にしています。
魅力
大手企業の案件に関わり、大規模インフラの構築・運用スキルを身につけることができます。
組織構成
「計6名」
・CEO 30代後半
∟ITコンサルタント、ITアーキテクト、エンジニア（上流）を中心に担当
・エンジニア 20代2名・30代2名
∟詳細設計〜開発〜テスト〜リリースまでを中心に担当
・営業担当 40代1名
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須要件 ※（3）（4）はいずれか必須
（1）AWS環境でWebサービスのインフラ設計／構築／運用経験
（2）インフラ（Linux）構築／運用経験
（3）ネットワークの基礎知識（TCP/IP、DNS、VPN、FWなど）
（4）IaC（Terraform、CloudFormationなど）の使用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
700万円〜1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円〜600,000円
＜月給＞
450,000円〜600,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：有（年1回）
賞与：有（年2回／4ヶ月（前年度実績））
歩合給：本人の希望があれば営業業務をサブミッションとして課し、新規案件の追加受託を獲得すればインセンティヴを支給します。受注した案件の粗利あたり20％程度を還元します。（上記年収とは別途支給）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都荒川区南千住4-9-2 3401
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均5時間程※月給に月45時間分の固定残業手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：50000円
寮社宅：補足事項なし
社会保険：【社会保険完備】
＜教育制度・資格補助補足＞
スキルアップ
定期的に社内で勉強会を開催していることに加え、外部のセミナーの受講いただくことも可能です。また書籍購入制度も用意しており、社員のスキルアップを応援しています。
＜その他補足＞
デジタルグッズ・リモート勤務のための備品の購入費補助有り（110,000円/年）
教育制度：OJT ＋ Eラーニングの定期受講
資格制度：IT資格奨励金（10,000〜100,000円）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の給与条件の変更：無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- オーロラ株式会社
- 業種
- インターネット関連
- 事業内容
- 当社は、東工大発のベンチャー企業として、モバイルバッテリーシェアリングサービス「ChargeMe（チャージミー）」の開発を行う会社です。その他にも、完全キャッシュレス駐車場管理システムの自社開発や受託開発、SESも行っております。
モバイルバッテリーシェアリングサービス「ChargeMe（チャージミー）」：
ChargeMe は30分100円という安い料金で手軽に充電できるモバイルバッテリーのレンタルサービスです。
iPhone。Androidのどちらにも対応しており、自身のスマホでQRコードを読み取り、オンライン決済することで、モバイルバッテリーのレンタルが可能となります。
トピック：
・「ChargeMe」は、2019年１月、千葉県最大のビジネスコンテスト「CHIBA ビジコン 2018」にて、ちば起業家優秀賞を受賞する等、受賞歴が多数あります。
・事業規模拡大につき、2023年5月、南千住から日本橋へ本社を移転しました。
CEO：張 琦
2011年3月に東京工業大学計算工学専攻修了。日本IBM、Fast retailing、楽天を経て、「途切れないモバイルエネルギー」を目指して創業。
エンタープライズシステムの設計・開発、SCM、在庫管理、BigData、Business Intelligenceを得意としております。