募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必要要件
・業務系システム開発の経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜430,000円

＜月給＞
260,000円〜430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・年齢、前職考慮の上で決定致します。
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（平均昇給率：月給の4%）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
常駐先（大阪エリア）
住所：大阪府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無
大阪拠点の立ち上げなので、転居伴う転勤は基本無し。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業月平均10時間程想定

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子供手当：1万円
住宅手当：給与に含み支給。2万8千円〜3万2千円（規定有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：※60歳以降、5年間の雇用延長制度あり。

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心となりますが、各種研修等の機会もございますのでスキル・キャリアアップをお考えの方歓迎致します。
・社外研修＋eラーニング
・社内勉強会
・資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
誕生日手当：誕生日翌月の給与に1万円支給
ネクシス育休導入：5日は必須で取得、MAX20日、給与支給有
生理休暇：月1日まで有給
産休／育休暇制度
資格取得支援制度
私服勤務制度（プロジェクト先によります）
健康診断（扶養配偶者も当社負担にて受診可）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休2日（土日祝）
夏季（4日）、年末年始休暇（12月29〜1月3日）
慶弔休暇、特別休暇、産休／育休暇等

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ネクシス

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容：　
業務系アプリケーションの設計・開発・保守・運用
パッケージソフトの設計・開発・保守・運用
各種システム業務支援

事業の特徴・魅力：
（1）2006年の設立以来、増収増益とともに社員数も着実に増加しており、設立当初より掲げている「仕事は楽しく、前向きに。会社にとっても、社員にとっても働きやすい環境を作りたい。」とい想いの実現に向けて、社員にとって働きやすい環境作りにも意欲的に取り組んでいます（各種制度、外部研修、各種レクリエーション等）
（2）現場や社員のニーズをくみ取り、隔月1回程度、様々なテーマにて部会を行っています。また、技術習得やスキルアップに必要な研修・学習（技術・マネジメント等）について、資格取得支援制度を有していますので、エンジニアとして中長期的なスパンで成長できる環境です。
（3）事業成長と企業拡大に伴い多様なキャリアパス作りにも力を入れています。ゼネラリストとしてマネジメントのスキルを磨く事や、スペシャリストとしてコンサルティングや技術力を研鑽するなど、個人の将来像と志向性に応じて柔軟に対応可能な環境です。

当社について
2006年設立の独立系SIerです。
金融業界向けを中心に、証券系システム、保険系システムからネットワークシステム関連の技術ソリューションを提供しています。
現在は案作の多くは業務アプリ系ですが、インフラ系の集件、さらには自社開発案件も拡大していく予定となつております。

社内環境
最近では、リモートワークも実施しており、「通勤が楽になった」、「プライベートを確保できる時間が長くなった」等、以前よりも働きやすくなったとの声を耳にすることが増えております。
※担当案件により出社いただくこともございます。
また、コロナの影響もあり会社でイベントを開催することが少なくなった分、給与の昇給幅をアップしたり誕生日給の創設など、給与面での還元を手厚くしているところも社員のモチベーシヨンアップに繋がっています。
有給取得の推進も行っており、GW、夏季休暇、年末年始には有給を取得して長期休暇をお取りいただくことも可能です(有給取得率平均14.3日/年)