【東京】戦略人事※PM〜企業の人事課題をトータル支援／裁量 ／大手顧客と取引あり／WLB ~【dodaエージェントサービス 求人】
ＪＡＡＬ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/02/19 更新日:2026/04/18
仕事内容
【東京】戦略人事※PM〜企業の人事課題をトータル支援／裁量 ／大手顧客と取引あり／WLB ~
〜顧客の変革期に携わることができる／人事企画〜実務・強化支援までトータル支援／2024年設立のスタートアップ／売上・顧客数拡大中〜
業務概要
・HRBPとして経営陣と現場の間に立ち、事業を伸ばすための採用戦略・計画立案から要件定義・採用プロジェクトのマネジメントを推進して頂きます。
・当社のクライアントは、M&A・世代交代・経営体制刷新・新規事業開発・IPOなど、なんらかの企業変革期を迎えている企業がほとんどです。目先のKPIに囚われた採用活動ではなく、その変革期を乗り越えられる人材の定義から、採用戦略・戦術に落とし込み、実行までを担います。
・採用にとどまらず、顧客の課題感に合わせて人事制度の改定・再構築や、育成・組織開発の分野でプロジェクトを起案し、同時に走らせていくこともあります。
＜詳細＞
・経営陣とのディスカッションを通した、経営・組織イシュー定義
・採用方針の定義、採用計画の立案、及び採用戦略・戦術への落とし込み
・採用したい人物像の明確化、要件定義
・採用プロジェクトの実行・マネジメント
※スカウトの選定・配信等の実業務は、社内のリクルーターや社外パートナーが実行します（PMはそのQCD及びマネジメントを担う）
ポジションの特徴
・案件はすべて年間契約のため、目先の有効応募数等のKPIに引っ張られることはありません。
・プロジェクト体制は、採用PM、リクルーター(実務担当)、コーディネーター(日程調整等)の3人チームを組成し、活動を行います。また、人事制度構築等の採用以外のテーマの比重が大きい場合は、社内外の専門タレントを巻き込み知見を借りながら案件を進めていただきます。
就業環境
・基本的に出社いただきますが、最大で週2回のリモート勤務が相談可能です。（※試用期間は全出社）
・社内には子育て中の方もおり、育児と仕事の両立にも理解があります。
当社について
・「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営しています。
オペレーショナルなサービス展開ではなく、企業様の本質的な人事課題に誠実に向き合い、ともに汗をかき、解決へ向けて長く伴走していくことをコアな価値観としています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：※以下いずれか
・事業会社での中途採用経験
・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織／人事コンサルティングに携わった経験
歓迎条件：
・事業会社で採用リーダーとして、採用プロジェクト全体を推進した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
540万円〜1,080万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：261,100円〜532,700円
固定残業手当/月：98,900円〜187,300円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
360,000円〜720,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与：年間3ヶ月分支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区高輪1丁目20-2 NEUK shirokanetakanawa 1F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
「白金高輪駅」より徒歩5分／「泉岳寺駅」より徒歩10分／「高輪ゲートウェイ駅」より徒歩18分
※週3出社想定
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
フレキシブルタイム：8:00〜10:00、15:00〜22:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
特になし
＜その他補足＞
時短勤務制度あり
服装自由
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏期休暇（1日）、年末年始休暇（5日）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ＪＡＡＬ株式会社
- 業種
- ビジネスコンサルタント・シンクタンク
- 事業内容
- 会社概要
弊社はM&Aや世代交代、新規事業開発や組織改革など、企業の変革フェーズの組織づくりを支援するバリューアップファームです。
外部からのコンサルティングではなく、社内のHRBPのような立ち回りでプロジェクトに参画し、経営陣のパートナーとして経営・事業・組織をアラインさせていくことを強みとしています。
私たちが提供するサービス
1. 組織共創サービス
経営と現場の間に立ち、事業をグロースさせるための勝ち筋＝HRMを設計し、組織にインストールします。
1次情報を取ることに拘り、組織変革の参謀兼推進者として、企画から実行推進までを担います。
人事戦略の立案と経営アライン、人事制度の構築や再設計、運用への落し込み、文化醸成や育成の戦略立案と実行、人的資本経営における体制構築等、様々なテーマに対してそれぞれの繋がりやシナジーを意識し、プロジェクトを推進します。
2. 採用企画支援サービス（cover）
企業変革期におけるコア人材の採用に向けて、採用戦略・戦術の立案から採用実務代行、及び自社採用力を高めるための施策の起案・実行を行います。
企業のTalent Acquisition Readerのような立ち位置から入り込み、採用戦略や組織構造を踏まえた要件定義等の上流工程から携わり、再現性のある採用活動を追求し、実務支援まで行います。
特徴
1. 企業規模
・現在お支援企業の多くが上場企業であり、日本を代表する会社の組織変革に携われる機会があります。
2. 顧客との関わり方
・年間を通して伴走するスタイルの為、目先の支援ではなく中長期的な視座で本質的なHRの推進が出来ます。
3. 社員への成長投資環境
・成績優秀者の大学院支援や学びの場の提供等、能力開発を推進するカルチャーと制度があります。
カルチャー／雰囲気：
・創業以来事業は急拡大を続けており、経営陣と近い距離で組織・事業を0-1でつくっていくフェーズに入っていただけます。またチームは、IT(SaaS)・建築・物流・Webサービス・HR等の様々な業界の出身者で構成されています。