募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・企業法務での業務経験、または法律事務所での勤務経験（合計3年以上）


＜必要資格＞
歓迎条件：弁護士

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜1,500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：312,205円〜416,243円
固定残業手当/月：109,744円〜146,363円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
421,949円〜562,606円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※現年収やスキルにより変動があり、ご経験・スキルを考慮して決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
勤務地最寄駅：JR山手線／目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜勤務地補足＞
JR「目黒駅」から徒歩9分／東急目黒線「不動前駅」から徒歩7分
※リモートワーク可能 （出社頻度は部内で相談の上決定）
【変更の範囲：会社の定める就業場所（在宅勤務を行う場所も含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
フレキシブルタイム：7:00〜11:00、15:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入制度
勉強会、資格取得補助

＜その他補足＞
リモートワーク可能 （出社頻度は部内で相談の上決定）
関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入
（スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等）
不動産仲介業者との提携（割引制度あり）
通勤手当全額支給
Mac、モニター等全支給
ドリンクマシン使い放題
クライアント商材や自社商材を購入時補助金あり
屋内の受動喫煙対策：屋外喫煙場所あり（ビル屋上）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

原則土日祝※会社カレンダーによる
有給休暇（入社初日から付与）、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社SUPER STUDIO

業種

インターネット関連

事業内容

事業内容：
弊社テクノロジーとデータを駆使してコマース領域のDXを推進する、SaaS型AIコマースプラットフォーム「ecforce」を展開しています。
EC領域から出発し、現在はマーケティング・CRM・データ活用までを一気通貫で支援できる統合ソリューションへと進化。
D2Cブランドの企画・運営も手がけ、新機能や新プロダクトを自ら検証。成果の出た施策を数値的な裏付けとともにクライアントへ提案できることも強みの一つです。
今後、メーカー・リテール業界ではクロスチャネル戦略やサービス連携がますます重要になります。私たちは、そうした複雑化する事業構造の中で「モノ・コト・チャネル」の分断をなくし、データドリブンな意思決定と事業成長を支える新しいプラットフォームを提供しています。

ミッション：
当社は常に商品の質や消費体験のあり方を研究し、AIコマースプラットフォームの機能やコンサルティングサービスを通してその知見を顧客企業様に還元しています。消費者に向けて最善な商品の質や体験を提供できる世界の実現を目指し、 『コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化する』 ミッションに掲げて事業を推進。システムがメーカー事業のボトルネックにならない世界の実現を目指しています。

バリュー・文化：
CHANGE - 変われる人であれ／INSIGHT - 本質を見極めろ／HONESTY - 人格者であれ
このバリューは、ただ明文化しただけでなく、常日頃のフィードバックや、評価にも影響するほど大切にしている考え方です。また、担当分野におけるスキルや知見を垂直に深めていくことも大事です。そのために必要な書籍の購入や研修の参加などには会社から補助が出たり、勉強会を開く、研修を導入する、OJTを行うなど、様々なアプローチで個人の成長にコミットしています。 また、部署間を跨いだフィードバック文化もそれらを後押ししています。