募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【業界未経験歓迎／職種未経験歓迎】
必須条件
・社会人経験

歓迎条件
デジカメで写真を撮ることが好きな方
建築業界の経験がある方（防水・外壁塗装などの施工管理業務経験、設計業務経験など）
Excel、Word、PowerPointなどのオフィスソフトで作業ができる方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜330,000円

＜月給＞
230,000円〜330,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賞与：年2回（7月、12月）"全社員平均"で5カ月分です！
昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都練馬区豊玉北2-16-14
勤務地最寄駅：都営大江戸線／新江古田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
当面転勤は予定しておりません。基本的に勤務地は本社（練馬）になります。

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業は全社で20時間程度で繁忙期でも30時間程度です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給※２ｋｍ以上　（車・バイク通勤可）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
専門知識や、商品知識については研修が充実しております。

＜その他補足＞
各種社会保険完備
退職金制度
作業着貸与
ラーニングエージェンシー（教育システム）
資格取得支援
定期研修（製品講習会）
福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）利用可
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇
産前・産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）
ステップ休暇（勤続10年、20年、30年の方に特別休暇と補助金を支給）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

野口興産株式会社

業種

住宅・建材・エクステリア(商社)

事業内容

事業内容：
建築資材卸売

材料種別：
シーリング材・塗膜防水材・シート防水材・注入.止水材・外壁塗装材・内装材・土木建設資材・耐震補強資材・屋上緑化材料・施工具副資材

同社の強み：
同社は1973年創業から50年以上の歴史を誇り、東京、埼玉、千葉、神奈川などに拠点を保有し、防水・シーリング材を主力とする各種建築資材の卸ビジネスを展開しています。自社の物流センター内では、商品のカットといった加工まで対応し、顧客のニーズにきめ細かく応えながら、創業以来、着実に成長しています。さらに、ただ物を売るだけの会社ではなく、建築現場から排出する産業廃棄物の回収処理や、温暖化現象に対処する屋上緑化システム、雨水処理桝など、エコロジーにも取り組み、少しでも地球に優しい環境づくりに寄与しようと努力しています。そして、それらの事業化により、雇用の促進を図り、人財を育成し、社会に貢献できる企業になることを目指しています。

同社の取り組み：
プログレス…プログレスの会は同社の女性社員が働きやすい環境をつくり、レベルアップを目指し、提案と改善をしていく会です。このためのモチベーションをあげるべく会議、講習会などを積極的に行い、提案や要望がある場合は推進会議での発表、報告をしています。また、個人を含む社内外での問題の相談・解決の場所としても機能し、その解決方法や、役立つ情報を常に閲覧できる情報ファイルとして保存しています（但し、個人情報等公表できない事例を除く）。この会の発足により、女性社員だけはなく社員全員で、働きやすく楽しい職場作りと、一丸となって目標達成を目指すことを目的としています。