【奈良・転勤無】設備保全(予防保全・標準化推進)日勤のみ・年休120日/国内トップシェア/寮・社宅有【dodaエージェントサービス 求人】
八州電工株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 奈良県
掲載開始日:2026/02/12 更新日:2026/04/09
仕事内容
【奈良・転勤無】設備保全(予防保全・標準化推進)日勤のみ・年休120日/国内トップシェア/寮・社宅有
<未経験歓迎!働き方を改善 /日勤のみ・緊急対応無し/年休120日・残業20h以下/マイカー通勤可能・寮社宅完備/国内トップシェア商材有>
\こんな方にオススメ/
(1) 全工場で予防保全・標準化を強化中。
「壊れたら直す」から「壊れないしくみを作る」へステップアップしたい方に最適な環境です。
(2) 技術力の高いメーカーでスキルアップしたい方
主力のプルボックスは国内シェア7割のトップメーカー。最新設備 × 熟練技術者が揃う工場で経験を存分に活かせます。
(3) 安定企業で長く働きたい方
年休120日、平均残業20時間とワークライフバランスを保ちながら技術者として長く活躍できます。工場の稼働時間が勤務時間中のため、日勤のみ・緊急対応がございません。
【業務内容】
下記の業務の中から適性を考慮して、業務をお任せします!
工場設備の故障・トラブル発生状況の把握・見える化
・故障履歴・ダウンタイムの集計分析
・再発防止のため課題抽出と改善
予防保全・計画保全の立案運用
・設備ごとの点検・保全計画の作成
・定期点検・法定点検の実施および管理
部品・予備品の選定と在庫最適化
・予備品の標準化・共有化の推進
・デッドストック削減・欠品防止の仕組みづくり
設備トラブル対応・原因究明
・故障時の一次対応
・必要に応じたメーカー・業者との折衝
現場への技術指導・自主保全の推進
・機器担当者への保全指導、教育
・現場主体での簡易点検・保全体制の構築支援
保全ノウハウ標準化
・保全マニュアル作業手順書の作成
・動画マニュアルの企画・推進
生産性・安全性向上に向けた改善活動
・現場作業の機能性向上を目的に治具の設計・作成
・品質安定、コスト削減に繋がる改善提案
【教育体制】
先輩社員からOJTを通して、丁寧な教育を受けることができる環境なのでご安心ください。
【八州電工の魅力】
何といっても国内シェア7割×インフラ商材の安定性!大規模建設需要の増加により、需要は今後も安定!設備投資を惜しまず、最新設備を取り揃えております
〈当社SNSもぜひご覧ください 〉
Instagram:https://www.instagram.com/yashima._.official/
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
【業界未経験歓迎】【職種未経験歓迎】
必須条件:
※下記いずれかのご経験がある方
・モノづくり企業でのフィールドエンジニア経験
・工場の生産技術経験
・板金加工者で保全の経験
・設備保全・機械のメンテナンスの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
400万円〜650万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):276,000円〜335,000円
その他固定手当/月:44,000円
<月給>
320,000円〜379,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年収はあくまで想定であり経験・能力を考慮の上決定いたします。
賞与:年2回(7、12月)※過去実績:3か月分
昇給:年1回(5月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 奈良県
<勤務地詳細>
奈良工場
住所:奈良県奈良市都祁南之庄町572
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 交通
- <転勤>
無
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:30〜17:30 (所定労働時間:7時間50分)
休憩時間:70分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業月20H程度。残業代は1分単位で全額支給します。
※土日祝、夜間は工場稼働がないため夜勤なし
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限10万円/月
家族手当:配偶者月5,000円、子1人月2,500円
寮社宅:共同寮10,000円 光熱費込
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)
<育休取得実績>
有(育休後復帰率85%)
<教育制度・資格補助補足>
資格手当
資格取得制度(会社指定の資格取得時の受験料会社負担)
<その他補足>
確定給付企業年金
食事手当補助(会社でお弁当を頼んだ場合:代金-100円)
社員旅行(5年に1度実施)
福利厚生倶楽部会員(各種割引・優待サービス多数)
トレーニング手当(3000円/月)
サークル活動費補助(一人当たり2000円/月)
各種祝い金
禁煙外来費用補助(上限2万円まで/1回限り)
インフルエンザ予防接種費用補助(2千円)
就業時間中の特定保健指導受診推進(40歳以上)
社員相談窓口
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の勤務条件は変更ありません。
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇3日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日
休日は基本土日祝休み
※年8日程度土曜出勤あり(祝日のある週)
祝日、年末年始(5〜9日)、GW(5〜9日)、夏季(5〜9日)、慶弔、産前・産後、育児、介護、リフレッシュ、誕生日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 八州電工株式会社
- 業種
- 鉄鋼・金属(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容:
プルボックス、ダクト、架台、制御盤等の製作及び販売
事業の特徴:
金属加工において、常に時代と顧客のニーズに即した製品提供を目指し、地域に密着したサービスとサポート網の確立を行うべく全国に販売および製造拠点を設けています。日々変化する顧客の要望にも柔軟な姿勢で応え、架台などを代表とする特注製品においても多くの納入実績があります。超短納期で高品質な商品を提供することが顧客満足の最大化としてとらえ、今後もより良い製品を提供し、社会に貢献する企業として、たゆまぬ努力を行っていきます。
主要製品の特徴:
(1)プルボックス…これまでにも諸官庁をはじめとした各種公共施設やインフラ工事、また病院や工場、大型の商業施設など様々な施設に採用され、数え切れない納入実績のある製品です。プルボックスの設置場所に応じたサイズ・材質・表面仕上げ等の標準規格品を強化、国土交通省仕様(標準仕様準拠品)やステンレス製、溶融亜鉛めっき仕上げ製品等、迅速な製品の提供が可能です。長きに渡り、豊富な標準製品のほかに特注製品(オーダーメイド製品)の製作も力を注いでいます。永年の経験と実績から最適な製品を最短で製作・提案します。
(2)金属ダクト(ワイヤリングダクト)…プルボックスに並ぶ主力製品です。設置環境に応じ、鉄製・アルミ・高耐食製めっき鋼板製などの素材を使用、また仕上げも溶融亜鉛めっき仕上げや焼付け塗装など幅広く製作可能です。同社は受注生産における納期短縮を強化し、国土交通省仕様、下水道事業団仕様に準じた各材質や形状をよりスピーディーに製作し、納期のニーズにも応えます。