【三田】人材紹介の両手型営業 企業様に入り込んでのコンサルティングまで可能【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社リード・イノベーション ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/02/26 更新日:2026/04/08
仕事内容
【三田】人材紹介の両手型営業 企業様に入り込んでのコンサルティングまで可能
個人の方へのキャリアコーチング、法人お客様先の経営課題に対して入り込んで課題解決を行いたい方へ
お客様のために働き市場価値を高めたい方へ
人材組織コンサルティング（採用から研修まで）を中心に事業展開している同社にて両手型の人材紹介事業でのエージェント事業部マネージャー候補を募集いたします。
業務内容：人材紹介事業の業務について、今までのご自身のスキルや経験を加味し、今後のご自身の成長と本人の価値を最大限発揮出来るよう業務を設定して取り組んで頂きます。
人材紹介
法人側：組織づくりという観点を重視して人材をご支援。お客様とディスカッションを重ね成功に導きます。
個人側：コーチングファームとしてカルチャーマッチはもちろん、転職先の企業課題に注目し個人の方が叶えたい転職活動のご支援を行っています
コーチング、コンサルティング
案件獲得後は、必要に応じてフルカスタムでお客様の抱える課題に合わせて設計。かかる実際の工数と成果を予測した上でサービスに対する対価を決めてご提案します。
事業の特徴
エージェント事業ではビジネスコーチとして事業成長に貢献するCxO、CxOジュニア人材をご紹介。転職希望者が転職先でブラスト(突風)を起こし、 活躍するところまでをサポートするのがミッションです。
転職希望者の中には、有料でコーチング・トレーニング行っている人材もおります。 料金は成功報酬(年収の35%)。ただしミニマムフィーは450万円となっています。
キャリアコーチングまで行っていきたい方にはぴったりの環境です。
組織について
在籍メンバーのバックグラウンド：大手IT企業のトップセールス、一部上場企業の人事マネージャー、外資系IT企業組織開発/育成マネージャー、外資系証券会社セールストレーダー出身と、様々。各メンバーが、自身の強みを発揮しています。
同社について
同社代表がアメフトキャプテンとしてチームを優勝に導いた経験から、アメフト用語「BLAST」をテーマとしてサービスを展開。組織だけでなく、経営全体で変換点になるような瞬間を表しており、社内でもBLASTによる売り上げ向上を目指しています。BLASTをもたらすことができる人材『BLASTER』を増やすべく、コーチングやコンサルティング事業を展開しています
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須業務経験：
・人材紹介領域で法人営業を行ったご経験をお持ちの方
求める人物像：
・成長意欲・成長志向の強い方
・素直で誠実である方
・プロとしてクライアントを本気で勝たせたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜1,000万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,000,000円〜10,000,000円
＜月額＞
416,666円〜833,333円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
固定残業手当45時間（固定残業代101,925円 〜 203,849円）を含む
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区三田3-9-11 RandLTAKANAWAGATEWAY805
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定による）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて研修致します。
＜その他補足＞
各種社会保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
健康診断
慶弔金・見舞金（結婚祝／出産祝／死亡お悔み金／傷病見舞金／入院見舞金など）
育児・介護休業
各種表彰制度
各種インセンティブ 他
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休1日制（休日は日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数68日
・祝日
※実態として、土曜日もほぼ全社員が休みを取っています
（ごく稀にイベントなどで土曜日出勤になる場合がある程度です）
・フルフレックス制
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社リード・イノベーション
- 業種
- ビジネスコンサルタント・シンクタンク
- 事業内容
- ミッション：『全てのチームを史上最高に。』
人・組織・チームの成長に特化した「コーチングファーム」です。スポーツの試合において、流れが変わるプレーがあるように、経営にも流れがある。この流れを意図的に作る突風を吹かせることをしております。英語でその突風のことをBLASTと呼びます。意思決定者のつくりたい世界と、それを手に入れるための本質的な問題が手に入れば、私達のコーチングが効果的な場合もあれば、コンサルティングが効果的な場合もあれば、エントリーマネジメントのサポートが効果的な場合もある。史上最高のチームをつくることが我々の使命です。
事業内容：
・人材開発・組織開発コンサルティング・コーチング
・研修事業
・BLAST MANAGER (CXO代行)
・人材エージェント（コーチング型）
ビジョン：『人・組織のブレイクスルーの研究と実践』
人の成長が会社の成長に繋がり、やがてその会社の事業を通して社会に還元される。ということは、私達は成長することが社会から求められている。あなたが想い描く成長曲線を辿っているだろうか？この質問に”YES!!"と胸をはって言えないとすると、それは私達の出番です。
特徴： 「弊社はティール型組織でのマネジメントを実践。」
「自由と責任」を重視した働き方を行なっており、自らが主体性を持って働く人達の集まりです。経営陣を除くメンバーの約8割が20代&30代と若い組織です。自分の目標とチームの目標を達成するために自身の人生における時間割をデザインします。オフィスへの出勤は強制ではないため基本のコミュニケーションはSNSで行い、週に１回Success Meetingという社内勉強会を実施し、自己成長の場としてアウトプット能力を高めます。