募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・法人営業経験

歓迎条件
・人材業界のご経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
520万円〜710万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,140円〜450,770円
固定残業手当/月：103,200円〜140,900円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
433,340円〜591,670円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※待遇については、ご経験やスキルを考慮の上、決定いたします。
※残業代補足：40時間を超える時間外労働についての割り増し賃金は追加で支給します。
賞与：別途、業績賞与あり
昇給補足：半年に一度昇給のチャンスあり (昇給率 )

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル6F
勤務地最寄駅：各線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
残業：20〜30時間程度／月

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：30,000円／月
社会保険： 社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入（毎月上限5000円／スキルアップ支援）
評価制度：
・ミッショングレード制（役割等級制）
・半年に一度昇給のチャンスあり（昇給率 ）
・上長との1on1を月１回実施

＜その他補足＞
社内禁煙（オフィスの近くに喫煙スペースあり）
服装自由（対面訪問などはTPOに合わせています）
ネイル可
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間（6ヶ月）は下記条件
月給：412,320円〜562,960円
（内、基本給314,120円〜428,860円、40時間分の固定残業手当98,200円〜134,100円）
※時間外労働についての賃金は割り増しにて別途支給いたします。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休二日制（土日祝）／GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇／産休・育休／介護休暇／慶弔休暇／バースデー休暇／有給休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

ナンバーズ株式会社

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

事業内容：
採用コンサルティング／採用アウトソーシング／HP制作／動画制作／コールセンター運営／大学支援／エージェントネットワークサービス

数字で見るナンバーズ：
・お客様満足度93％…当社では年に1回お客様に対して満足度調査を行っています。
　無記名で率直をご意見をいただき更なるサービス向上に励んでおり、
　2021年度の年間実績の調査を2022年2月に調査したところ、
　お客様満足度が「93%」という結果でした。全てのお客様にナンバーズに依頼してよかったと思ってもらえるよう日々業務に励み続けます。

・契約継続率95％…当社での行動理念の1つに、“顧客の期待を超えるため「やったほうがいいこと」は全部やります”を掲げております。
　お客様のお悩みや課題解決に最後まで伴走し、結果を残すことで、お客様の「95%」が初回契約以降の契約継続をしていただいております。
　お客様の真の「採用パートナー」となれるようこれからも誠心誠意尽力させていただきます。

・従業員満足度92％…2021年12月に実施した従業員（正社員）へのアンケートでは満足度「92%」の評価を社内からもらいました。
　満足度評価以外でも「型にハマらず顧客に必要な事を提案できる」「手厚い教育環境があり、業界未経験でも安心して業務を行える」
　「自分で考え・行動することが求められるので、成長するスピードは早くて嬉しい」など、働く社員から率直な感想も出ており、
　当社では従業員の働きやすさや個々の成長をこれからも大切にしていきます。

創業時の想い：
代表の千葉は独立する前、日々様々な企業や社員の方々と接する中で、
段々と「日本で働くって何だろう？元気な労働者って少なくない？」と疑問を感じるようになりました。
それには先進国共通の労働課題である「働き方改革（労働力の確保、生産性の向上）」が必要だと確信。
『会社のしがらみから離れ1人のプロとして、大胆な策を提示しなければいけないが今のままではできない！』そう思い当社を立ち上げました。