募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：　　
・土壌汚染調査、地質調査等のご経験(目安3年以上)

歓迎条件：下記の資格をお持ちの方
・技術士（建設部門、応用理学部門）
・地質調査技士
・土壌汚染調査技術管理者
・環境計量士

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円〜350,000円

＜月給＞
270,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※管理職ポジションの場合、時間外手当は深夜勤務のみ支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区北上野2-8-7
勤務地最寄駅：各線／上野駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
【変更の範囲:無し】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業時間は30時間程度(繁忙期・閑散期があります)です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額15万円まで（所得税法上の非課税限度額）
家族手当：扶養家族（配偶者、23歳未満の子）一人につき5千円
住宅手当：24,000円〜75000円　家賃額に応じて支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定給付型企業年金制度

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
・ＯＪＴ教育
・幹部社員研修
・職種別研修
・階層別研修
・マネジメント研修
・各種スキルアップ研修
・社内研究発表会
・国内留学制度等
・技術士取得支援制度
・語学力向上支援制度

＜その他補足＞
従業員持株制度
契約保養所（全国）
スポーツクラブ月額利用料補助制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇9日〜15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始(12月29日〜1月3日)、合併記念日、5月2日、冠婚葬祭　等
初年度年次有給休暇15日付与

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アサノ大成基礎エンジニアリング

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容：
・地質・土質調査、解析・地下水調査・解析、水理試験装置の開発及び製作・土壌・地下水汚染の調査、対策工事・土木構造物の点検、調査、設計、修繕工事・斜面防災対策工の設計・施工・建築構造物の調査、耐震診断、設計・測量及び3D計測、非破壊探査検査・解体工事と環境対策・さく井工事、温泉開発、各種利用設備及び配管工事・計測器の開発研究及び製作・再生可能エネルギー事業(小水力発電、地中熱・地下水熱利用)
トピックス：
ワンストップ・ソリューションを実現するエンジニアリング企業へ！強化軸を４つ掲げています。
(１)ワンストップサービスの強化：主に民間のお客様を対象に、調査から設計・施工まで一貫したサービス提供を実現することで、顧客の発注負担の低減、全体工期の短縮、トータルコストの低減が可能に。顧客とwin-winの関係を目指します。
(２)技術開発の強化：建設現場の生産性向上のために国交省が掲げているi-Constructionを当社も積極的に取り入れています。UAV（ドローン）を使った空からの計測、3次元レーザースキャナ(据置型)を使った地上からの計測、三次元地盤モデルによる地盤の可視化、その他機材の軽量化などを含めて、技術開発を行っています。当社にはどの社員でも参加できる技術開発プロジェクトという取組みがあり、自らの発案が採用されれば、事業化に向けて予算がつき、開発に関わることができます。
(３)海外展開の強化：ベトナム国を起点とした東南アジアへの事業展開を行っています。既にインド・パラオ・インドネシアでのプロジェクトにも参加した実績があり、2021年10月には、ベトナム国の大手建設設計コンサルタント企業である Transport　Engineering Design Inc.と技術協力をしていくことが決まりました。今後も海外で展開できる技術開発及び人材育成に力を入れていきます。
(４)経営基盤の強化：人の成長に価値を置き、人材育成への投資が経営基盤の強化に紐づくと考えており、社外講師を呼んだ勉強会、研修を実施しています。また、毎月全社員対象にeラーニングを実施しており、経理・コンプライアンス・労務・安全管理など、社員全員が経営者視点を持てるよう取り組んでおります。