募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・toBでの顧客対応経験

歓迎条件
・チームリーダーやプロジェクトリーダーの経験
・中級程度のExcelスキル
・経営企画、事業企画で予算管理や予算の使い方等の企画管理をしていた方
・自ら企画や提案を積極にし、何かしらの形にしてきた経験のある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜700万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,313,872円〜5,533,524円
固定残業手当/月：98,844円〜163,873円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
375,000円〜625,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
給与改定：年2回
決算賞与：業績次第で支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
浜離宮オフィス
住所：東京都中央区築地5丁目6-10　 浜離宮パークサイドプレイス6F
勤務地最寄駅：ゆりかもめ/都営大江戸線／汐留駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都中央区銀座7-16-12 G7ビルディング9F
勤務地最寄駅：東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円まで支給（会社規定に基づき支給）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、メンター制度
外部研修制度
書籍購入制度
階層別研修支援制度
リーダー制度
Smart Boarding（オンライン／対面の研修支援制度）
社内図書スペース

＜その他補足＞
企業型確定拠出年金
財形貯蓄制度
育児休業制度（男性取得実績あり＆育休復帰率100％）
介護休業制度
副業制度
定期健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助
懇親会（オンライン含む）
キックオフイベント有り
無料オンライン医療相談（firstcall）
もく×モグ×ランチ（毎週木曜日、カフェランチが無料）
アニバーサリーブーケ制度（家族の記念日にフラワーブーケのプレゼントを送付）
サマふる便（果物が届くサービス）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の待遇については本採用後と相違なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

特別休暇（慶弔・代休・夏季休暇最大5日）、有給休暇（最大20日／入社日に付与）、年末年始休暇（6日）


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ニューズベース

業種

広告・デザイン・イベント

事業内容

事業概要：マーケティング支援サービス事業およびバックオフィス支援サービス事業、人材派遣サービス事業を展開しています。
・マーケティング支援のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業およびバックオフィス支援のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を展開。
具体的には、ビジネスイベントの制作運営・事務局代行・集客等イベントマーケティング支援全般、大手企業の管理部門支援や、官公庁の補助金事務局代行などを手がけています。

当社について：
・1989年の創業以来、大手優良企業クライアントへ、BPOやビジネスイベントの制作・運営などのサービスを提供してきました。
・案件総数は年間500件に及びます。

環境・社風：
我々を取り巻く環境変化に適応し、自ら新しいことにチャレンジできる方と仕事をご一緒したいと考えています。
同社は年齢・経験の違いに関係なく若い社員が活躍しています。（マネージャー層は30代）業務における一人一人の裁量範囲が広く、また社長・役員との距離が非常に近いことも魅力です。