募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・土木施工管理技士2級以上または管工事施工管理技士2級以上をお持ちの方
・外国籍の方は日本語能力試験N1もしくはN2レベル相当の方

歓迎条件：
管更生工事の施工管理経験を1年以上お持ちの方


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、日本語能力試験1級、日本語能力試験2級、管工事施工管理技士1級、管工事施工管理技士2級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜535,000円

＜月給＞
300,000円〜535,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与実績：年2回
モデル年収：
・年収600万円入社8年目主任（月給34万円（手当込）+残業手当8万円+賞与）
・年収750万円入社18年目工事長（月給52万円（手当込）+賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市浪速区大国2-1-19
勤務地最寄駅：OsakaMetro御堂筋線／大国町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
自転車通勤可（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者10,000円、子5,000円／人
住宅手当：35歳まで。年齢に応じて最大42,000円支給。
社会保険： 社会保険完備
退職金制度： 自己都合退社の場合3年以上の勤務が条件

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
時短制度（全従業員利用可）
出産／育児支援制度（全従業員利用可）
確定拠出年金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇：3日
年末年始休暇：7日
現場勤務以外の時期連続取得可（長期休暇）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ナカバヤシ

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容：
⇒株式会社ナカバヤシは、特定建設業を中心に事業を展開しており、国土交通大臣許可（特-29）を取得しています。建設関連工事・インフラ維持管理・管更生（既存管の補修技術）を主軸とし、中林建設株式会社との提携により管更生事業の専門性を強化。また、同社は中林建設が有していた不動産事業部門も吸収し、建設と不動産を組み合わせた複合的な事業構成を持っています。
（建設事業、管更生事業、不動産事業）

ビジョン：
⇒同社は1978年の創業以来、建設・都市復興に根ざした企業として発展してきました。代表挨拶では、1995年の阪神淡路大震災の経験が大きく影響していると述べられており、地域社会への使命感、まちづくりへの貢献、「信頼」という財産を大切にする姿勢が示されています。
“地域社会に根ざし、人の命と暮らしを守る建設企業でありたい”という強い想いが、同社のビジョンの根底にあります。

特徴（TOPICS）：
⇒日本の社会インフラ老朽化に伴い補修需要が増え続ける中で、同社のコア事業である管更生技術は高い価値を持ちます。中林建設から継承した専門技術により、掘削を伴わない効率的・環境負荷の少ない補修を実現。また、大阪・神戸を拠点とし、地域災害対応にも迅速に動ける地域密着型の機動力を備えています。
さらに、企業文化として「人財」育成、法令遵守、安全・安心を重視するマネジメントを採用し、内部統制・社員教育への注力が特徴です。

組織風土：
⇒同社は、人間性（“器”）を重視し、地域社会との長期的な信頼関係を大切にする文化を持っています。災害時の自発的な貢献など、人に寄り添い、地域のために行動する姿勢が根付いています。また、競合の多いインフラ補修市場において、“施工＋維持管理”を一貫して行える体制は差別化ポイント。
社内制度としては、法令遵守・安全最優先・地域協調・人材育成が行動指針として掲げられ、社員は「温かく自立し、地域のために動ける人材」として育成される風土があります。