募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・SIerとしてシステムの設計、構築、テスト及び運用保守の経験（Java言語での開発経験）
・開発プロジェクトでリーダーまたはサブリーダーの経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜770万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円〜490,000円

＜月給＞
350,000円〜490,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（6月）
基本給＋各種手当＋超過勤務手当20時間程度
　　通勤代は実費を、超過勤務手当は実績に応じて全額支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷1-14-5 千駄ヶ谷インテス
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（東京23区内）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:40

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月定期実費
家族手当：配偶者月1万6,000円、子供月5,500円／人
住宅手当：扶養家族無：月2.5万円、扶養家族有：月3.5万円
寮社宅：独身寮有り（満28歳となった年度末まで入居可能）
社会保険：NTT健康保険組合
厚生年金基金：NTT企業年金基金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得推進制度（国家資格保有者193名、SAP認定コンサルタント117名等）、リーダー／マネージャー教育

＜その他補足＞
・定期健康診断
・健康相談
・人間ドック
・NTTベネフィットパッケージ
・財形貯蓄制度
・慶弔金制度
・社員持株会
・電気通信共済会の諸制度への加入
・永年勤続表彰（15年／25年）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年末年始休暇（5日）、夏季休暇（5日）、記念日休日（1日）、積立休暇、特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）、休職制度（育児等）


完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ウェーブ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

企業概要：同社は、2002年8月に日本たばこ産業株式会社(JT)の100%子会社であった株式会社ジェイティソフトサービスのソフトウェア事業部門を分社型分割し、NTTデータ株式会社の出資により設立された、システムインテグレーターです。
事業内容：日本たばこ産業のシステム開発・運用で培ったノウハウ・経験とNTTデータグループの技術力・総合力を背景に、製造業のお客様企業をターゲットとした基幹業務のシステム開発、維持運用を手掛けています。
また、ハードウェアの調達から運用管理まで含めたPCの<トータルアウトソーシングサービス>である『Wave PC Mate』をサービスラインナップし、お客様企業のITインフラ構築も手掛けています。
企業コンセプト：お客様に信頼される『ITエージェント』として、ITによるビジネス変革、企業体質強化、知の創造に対して、顧客拡大を実現するソリューション、システム構築、運営サービス等を一気通貫でお届けすることにより、お客様のビジネスモデルの変化、企業環境の変化、IT環境の変化にフレキシブルに対応し、かつ、企業経営に役立つシステムを提供し続けることができると考えています。
コンサルティングから、企画・提案、構築、導入、運用・改善といったシステムライフサイクルの各フェーズを一貫して対応するとともに、業務アプリケーションの構築はもちろん、サーバー、PC、ネットワークといったインフラ環境の整備なども含め、ワンストップで各種サービスを提供。お客様が本来業務に専念できる情報システム環境はもちろん、ビジネスに活用できる戦略的なIT活用まで、お客様の『ITエージェント』としてトータルに支援いたします。
キャリアサポートについて：同社は人『財』育成を積極的に推進しており、資格取得推進制度やリーダー／マネージャー教育体制を整えています。下記は、同社のエンジニアの資格取得状況です(※2006年10月現在)。
情報処理技術者＝193名、SAP認定コンサルタント117名、Oracle＝79名、Microsoft＝15名、Cisco＝9名、Sun＝9名、その他有資格者多数在籍