募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
土木施工管理経験

歓迎条件：
施工管理技士資格（1級・2級）

中途入社事例：
入社年次問わず、裁量を与えられ期待される環境だと感じました。同僚も皆明るく、メリハリをもって働ける環境です。大規模案件に携われる事や、適性に合わせた異動もあり、様々な経験が出来ています。

〜このような方におすすめです！〜
・大規模案件に携わりたい方
・ライフワークバランスを整えたい方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜350,000円
その他固定手当/月：21,000円〜25,000円

＜月給＞
321,000円〜375,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（定期） 賞与実績：有※業績により期末賞与有
その他手当：資格手当/家族手当/地域手当/車両手当
モデル年収例：
・年収600万円 入社14年目 工事主任
・年収745万円 入社28年目 工事主任
・年収850万円 入社30年目 グループ長

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
名古屋
住所：愛知県名古屋市中村区名駅南3-6-6
勤務地最寄駅：JR東海道本線／名古屋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：1916時間00分
休憩時間：80分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00

＜その他就業時間補足＞
1年単位の変形労働時間制年間総労働時間 1,916時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：18歳以下の子供、1万円/人
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
自己啓発助成制度
資格取得援助制度
社員優遇持家制度
社内親睦会、社員旅行

＜その他補足＞
財形貯蓄
資格手当、地域手当、車両手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数115日

完全週休2日制/基本土日休み/年末年始/育児・介護休暇/誕生日休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

中村建設株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容：
総合建設業（土木／建築／舗装／水道／鋼構造物／浚渫／造園／とび土工／管工事／大工／内装設計施工／宅地造成及び分譲／砂利採取／不動産／産業廃棄物処理／発電事業）

事業の特徴：
公共施設、工業・商業施設、集合住宅、戸建て住宅、道路、下水道施設など幅広い建造物を、設計・施工からメンテ・リフォームまで一貫して対応しています。顧客の高水準の要望に応えられる、環境にやさしい建設業を目指しています。

同社の強み：
静岡県浜松市に本社をおき、東京、名古屋に支店があります。
公共施設、工業・商業施設、集合住宅、戸建て住宅、道路、下水道施設など幅広い建造物を手がけ、常に新しい街づくりと共に地域社会への貢献に努めています。設計・施工からメンテ・リフォームまで一貫して提案でき、顧客の高水準の要望に応えられる環境にやさしい建設業を目指しています。
環境事業にも積極的に取り組み全国展開しております。
中村建設には、社員を大切にし、成長できる環境が揃っています。『企業は人をつくるところなり』の思想に基づき、人づくり（社員教育）にはとても力を入れています。
『資格取得援助制度』や図書購入費用や通信教育費用の半額を負担する『自己啓発助成制度』を設け、多くの社員が自身のスキルアップに活用しています。
企業が社員を育て、社員が企業を大きくしてことが中村建設の考え方、思想です。