募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・機械技術に関わる計画、調査、研究、設計、分析、評価の知識および実務経験
・機構、機械、構造、油圧システム、空圧システム等に関する知識
・機械設備関連のプロジェクトマネジメントのスキルおよび実務経験
・Excel、Word、PowerPoint等のOfficeツールを用いた資料作成およびデータ管理スキル
・CADソフトの使用スキル

歓迎条件：
・技術士、技術士補、PE、FEなどの技術者資格
・CAE資格
・溶接管理技術者

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜528,000円

＜月給＞
260,000円〜528,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定。
昇給：年1回
賞与：年2回（夏季・冬季）
※ただし、課長代理（アシスタントマネージャー）以上は年1回（業績賞与)
時間外勤務手当・休日勤務手当別途
※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市此花区桜島2-1-33
勤務地最寄駅：JRゆめ咲線／ユニバーサルシティ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 外資系企業
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45

＜その他就業時間補足＞
※実働7時間45分
※フレックス勤務もあり、コアタイムなし

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育サポート


＜その他補足＞
休日勤務手当、深夜勤務手当、その他当社規定による諸手当あり
制服貸与
団体生命保険
LTD（長期所得補償制度）保険制度
確定拠出年金制度
テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
各種映画・コンサートチケット割引販売
DVD無料レンタル
クルーカフェ
社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
社内イベント多数
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日（月平均10日、基本土日休み）
産前・産後休暇、育児休業、介護休業など

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

合同会社ユー・エス・ジェイ

業種

レジャー・アミューズメント・スポーツ施設

事業内容

Corporate Statement
超エンターテイニングな創造力で、人と社会に「目覚め」を。
Energizing people and society with super entertaining creativity.

事業内容
合同会社ユー・エス・ジェイは、テーマパーク 「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン™」の運営・企画および関連事業 を展開しています。

企業ビジョン（VISION）
私たちは、ゲストの期待を常に上回る「ワールドクラスの体験」を提供し、世界のエンターテイメント・リーディングカンパニーをめざします。

同社の特徴
革新的なパーク運営
・ミニオンパーク、スーパー・ニンテンドー・ワールドなど世界的IPを活用した大型投資
・ゲストの皆さんに「超元気」を届け、常に進化し続けるエンターテイメントを提供しています

世界トップ級の集客力
世界第3位、アジアでトップの来場者数（米テーマエンターテインメント協会（TEA）調べ）

魅力的な就業環境
多様なライフステージ支援
職場における人材の多様性を受容し、さまざまな感性を活用することで、企業競争力の向上ならびに従業員一人ひとりの生きがい・働きがいの向上を目指しています。
また、疾病の通院治療または入院による休業、介護、看護、不登校、ペットを含む家族や大切な人との時間のために利用可能な「マイタイム」を取得することができます。様々なライフステージに合わせた支援制度とともに、個々に寄り添ったサポートを心がけています。

女性活躍推進（2025年12月31日現在）
・女性管理職比率：28％
・育児休業取得状況
男性：81％、女性：98％
※女性の取得率は実質100%。開始日が翌年度をまたぐ場合は含まれません。