募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
職種経験不問・業種経験不問

必須条件：
・社会人経験3年以上
・BtoBでの電話対応、メール対応のご経験
・パワーポイントを利用した資料作成スキル

歓迎条件：
・部活や趣味などで何かに打ち込んだ経験のある方
・IT業界やHR業界でのご経験がある方
・営業経験をお持ちの方
・セミナーや説明会などの何かしら登壇経験のある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜300,000円
固定残業手当/月：65,000円〜85,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,000円〜385,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回（夏/冬）
給与改定：年2回（上期/下期）
モデル年収：
・リーダー 500万円〜750万円
・マネージャー 750万円以上

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町5-14 クアドリフォリオ3F
勤務地最寄駅：横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：1人目：1万円／月・2人目以降：5千円／月
住宅手当：家賃の3割、上限3万円※条件あり
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助制度(受験費用、関連書籍購入費用などの全額補助)※推奨資格などの条件あり
各種研修プログラム（業務に必要と判断となった場合は積極的に外部研修にご参加頂きます）

＜その他補足＞
資格手当
時間外勤務手当
深夜勤務手当
休日勤務手当
各種社会保険完備
定期健康診断制度（年1回）
慶弔見舞金制度（結婚祝金等）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
給与・待遇に変動はありません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年間休日128日（2026年）
完全週休2日制／土日
祝日
年末年始休暇
年次有給休暇
夏期休暇
慶弔休暇
誕生日休暇
特別休暇
振替休日制度

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ＧＦＤ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

【ITインフラ/セキュリティ事業に特化】
GFDはITインフラとセキュリティ分野に特化し、業界内で確かな実績を築いています。
メーカーやディストリビューターと直接取引を行うことで、最新の技術や高品質な製品をスピーディーに提供。
お客様が安心して事業を成長させるための最適なサポートをいたします。

【スキルアップを支える環境】
経営陣がエンジニア出身であるため、積極的に技術力向上への投資を実施しています。
GFD.LABやセキュリティ技術検証センターなど、豊富な機材を備えた実践的な検証環境を完備。
2025年3月にはテクノロジーセンターを増床し、エンジニアが技術を磨ける環境を整えています。
さらにエンジニア社員だけでなく、全社員に向けたさまざまな資格支援制度や、書籍購入制度など、社員の能力開発への投資も積極的です。

【働きやすさを追求する柔軟なカルチャー】
GFDでは、社員の働きやすさを最優先に考えております。
社員一人ひとりのキャリアプランに寄り添い、柔軟な働き方を実現。
ウェルビーイングサーベイや定期的な1on1を通じて、社員の声に向き合いながら成長と挑戦を支えています。

GFDが目指すのは、ただの技術集団ではありません。「心のこもった『価値ある技術』を届けられる集団」です。相手への配慮や心遣いで相手の期待を超えたとき、初めて技術は「価値ある技術」になると考えています。100%で満足せず、その一歩先にある101%以上の成果を提供していくことを大切にしています。

技術へのこだわりがあるからこそ、GFDが採用において大事にしていることは、「誰と」仕事をするのかということです。仕事の状況によっては大変な仕事もあるかもしれません。場合によっては意にそぐわない、仕事内容の時もあるかもしれません。しかしそのような時に「誰と」その仕事を共にしているのかが、とても重要になると考えています。