【大阪】調達担当 高島屋グループ/福利厚生充実で働きやすい環境/土日祝休み【dodaエージェントサービス 求人】
髙島屋スペースクリエイツ株式会社 [人材紹介求人]
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/03/02 更新日:2026/05/01
仕事内容
【大阪】調達担当 高島屋グループ/福利厚生充実で働きやすい環境/土日祝休み
高島屋グループの安定基盤/ワークライフバランス /福利厚生充実/土日祝休み/育成体制充実/育休復帰率100%/正社員登用予定の採用です
業務概要
高島屋グループの安定基盤と年商333億円超の実績を兼ね備え、長い歴史の中で培ってきた技術力を生かし「上質な空間」を提供する当社にて【調達】をお任せいたします。
業務詳細
商業施設・ホテルなどの内装・リフォーム工事において仕入先と連携した調達業務をご担当いただきます。
(物件のコスト進捗管理・海外調達を含めた取引先の選定及び発注、仕入業務・新規調達先の開拓・連携工場稼働の調整)
仕入れ先の選定
(・新規または既存のお取引先をチェック・調達ルートの確認・仕入先の見極め・新規調達先の開拓)
調達物の適正数の決定と確保
(・仕入先の資材供給力の確認・調達物の適正数量を各部と確認)
調達物の品質管理
(・調達物の適正な品質を管理・資材の品質とコストのバランスをチェック)
調達物の購入
(・調達物のコスト管理、コストの見極め・仕入先の利益が担保できているかの確認)
納期の確認
(・資材供給のスピードを確認・納期に合わせた調達手段の確立を調整)
現場にかかるお金を把握し、利益確保のためにどう動くかを考え、実行していただくポジションになります。会社全体の現場数を見ながらの調整が肝要で、他部署との連携が求められます。営業職・制作職(施工管理)が調整に対し、「〇〇を作れる仕入先を探してほしい」といった要望に応えることもあります。また、仕入先との請求書のやり取りも行います。
\契約社員が懸念の方へ/
契約社員としての採用となりますが、長期的な活躍を前提とした採用であり、実績・評価に応じて正社員登用を目指していただけます。
キャリアプランについて
希望や適性に合わせて進路を決めてゆく評価制度を導入しております!
マネジメントコース…管理職へのキャリアアップ
エキスパートコース…専門性を高めてスキルアップ
また、年1度の「自己申告制度」を活用して他部門へのジョブチェンジなども選べます
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・調達や購買業務のご経験3年以上
・基本的なPCスキルがあること(Excel、Word、メールソフト、PDFソフト等)
\何事にも意欲をもって前向きに取り組める方からの応募を歓迎しております/
<語学補足>
英語・中国語ができれば尚可
<必要資格>
歓迎条件:建築士一級、建築士二級、建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級
- 雇用形態
- 契約・嘱託社員
- 年収・給与
- <予定年収>
330万円〜650万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):252,000円〜432,500円
<月給>
252,000円〜432,500円
<昇給有無>
無
<残業手当>
有
<給与補足>
経験・能力・保有資格に応じ当社の給与規定に則り決定
賞与:有(6月・12月)
※嘱託社員は在籍基準日に応じて支給
※正社員登用後は在籍基準日および資格等級・査定額に応じて支給
昇給制度:半期ごとの人事評定による ※正社員登用後
残業手当は残業時間に応じて全額支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
<勤務地詳細>
大阪事務所
住所:大阪府大阪市中央区博労町4-2-15 ヨドコウ第2ビル11階・12階
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
当面なし
正社員登用後は総合職のため、転勤の可能性はございます
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
時間外労働:有り(前年度全社平均月20時間)
※30分単位でスライド勤務有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:※社内規定に準ずる
家族手当:※扶養家族の有無による
社会保険: 社会保険完備
退職金制度:社員登用後は退職金制度有(採用時57歳未満の場合)
<定年>
60歳
定年後再雇用制度有
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
各種研修制度、資格取得支援制度有
<その他補足>
通勤手当:
・交通費支給
・バス定期代は、自宅から最寄駅までの徒歩経路が2km以上ある場合に限り補助します。
髙島屋健康保険組合
髙島屋グループ共済会に加入
髙島屋従業員割引制度有
<契約期間>
0年6ヶ月
<雇用形態補足>
期間の定め:有
正社員登用に向けて6か月〜1年間は有期雇用契約※期間終了後は正社員登用予定
<試用期間>
3ヶ月
契約の更新:無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
夏季・年末年始休暇 慶弔・特別休暇 有休付与日数は入社月による
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 髙島屋スペースクリエイツ株式会社
- 業種
- 建築・土木・設計
- 事業内容
- 企業概要について:
1939年設立、東京・中央区に本社を置き高島屋グループにおける「空間創造」を担う建設サービス(内装・インテリア事業)を提供しております。
事業概要について:
商業施設・ホテル等の内装に関する以下サービス提供を行っております。
・企画からデザイン、設計
・施工監理
・請負およびコンサルティング
手がける建造物について
・百貨店などの大型商業施設
・ハイブランド路面店
・ホテル、アミューズメント施設
・オフィス
・船舶
・個人住宅のリフォームなど
※幅広く企画・デザイン・設計・施工管理・家具・備品の納入まで行っています。
当社の強み:
「専門性」× 「多様性」:長い歴史の中で培ってきた技術力と多様なスキルを活用することにより、多種多様なニーズを具体化するサービス提供体制を実現し、お客様の夢や希望を実現するお手伝いをしています。