【東京】スマートハウス設備の提案営業 リーダー候補/インセンティブあり/営業平均年収749万円【dodaエージェントサービス 求人】
NOWALL株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/03/02 更新日:2026/04/10
仕事内容
【東京】スマートハウス設備の提案営業 リーダー候補/インセンティブあり/営業平均年収749万円
〜再生可能エネルギー事業とカーボンクレジット事業を展開しているベンチャー企業/環境領域は100兆円の市場規模があり今後ますます注目の領域/現在、東南アジアへのグローバル展開や、株式上場を視野に積極採用を実施〜
業務概要:
個人顧客に対して太陽光発電、エコキュート、蓄電池などをはじめとしたスマートハウス設備の営業をご担当いただきます。
営業チームのリーダー候補として、数値責任を持ち、メンバー育成やフォローを担当します。
業務詳細:
アポインターとして個人宅を訪問し、スマートハウス設備の概要を説明します。お客様が興味を示した場合、商談担当(クローザー)へ引き継ぐのが主な業務です。
約9ヶ月間はアポインターとして営業の基礎を身につけ、その後クローザーへステップアップ。提案力や交渉力を磨きながら、環境問題に貢献する成長市場で営業スキルとキャリアを同時に築ける仕事です。
教育体制:
座学での研修・毎日の営業ロープレ・先輩との商談同行などを通じて、アポインター→クローザー研修生→クローザーと段階的にキャリアアップ可能。経験を積んで早期に現場へ出ることができるため、着実にスキルアップが可能です。
組織構成:
営業部 20名
インセンティブについて:
定量インセンティブ
1)粗利率に対して4%の支給(月平均6〜9万)
2)ハイ達成インセンティブ(売上1000万以上で5万支給)
3)キャンペーンインセンティブ(枚Q変動)
定性インセンティブ
役職昇給に伴い、インセンティブを支給(メンバー→リーダー昇格で2.5万/毎月支給)
勤務時間について:
11:30〜19:30(水、木曜を除く平日)
11:00〜19:30(金曜日)
9:00〜19:30(土、日、祝)
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
<業種未経験歓迎>
必須条件:
・営業経験のある方
・普通自動車運転免許
歓迎条件:
・toC営業経験のある方
・訪問販売経験のある方
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
500万円〜1,000万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):241,588円
固定残業手当/月:58,412円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
300,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収にはインセンティブが含まれています。
年12回インセンティブを支給しております。(詳細は職務内容欄に記載しています)
平均年収…全体:平均月収62万円/平均年収749万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
東京本社
住所:東京都千代田区外神田6丁目13-10 プロステック秋葉原5F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
- 交通
- <勤務地補足>
<アクセス>
東京メトロ銀座線末広町駅 徒歩1分
JR山手線秋葉原駅 徒歩9分
JR山手線御徒町駅 徒歩8分
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 募集人数10名以上
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間:164時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
<その他就業時間補足>
※勤務時間の詳細は職務内容欄に記載しています。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
研修制度(基礎座学研修、現場研修など)
資格取得支援制度(試験・教材費用の会社負担、試験日の休み支給、工具の貸し出しなど)
<その他補足>
健康診断(年1回)
産休・育休制度
目標達成祝いランチ
健康制度
部活動
社内イベント
→沖縄旅行(2024年)
→山登りなど社内イベント多数
<雇用形態補足>
期間の定め:無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は水・木)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
夏期6日、年末年始10日、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- NOWALL株式会社
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- 事業内容:
・エネルギーGX事業
太陽光パネル/蓄電池などの販売〜設置まで一気通貫で行います。弊社が強みとする営業力と、顧客へリーチするマーケティング力を生かして、効率的にサービス提供をしています。
・食品GX事業
弊社の新しい技術により飼料を開発し、牛から発生するメタンガス削減を行います。農家さんへの提供はもちろん、実質削減されるCO2をクレジット化し、市場へ流通させることで新たなマーケットを作ります。
パーパス:
私たちは100年先、さらにはその先の未来を見すえて会社を立ち上げました。
最初に取り組んだのは太陽光発電。
再生可能エネルギーこそが世界を変える鍵だと信じていたんです。 ところが実際に動いてみると、単に“クリーンな電力を普及させる”だけでは解決しきれない壁があると感じました。
それは、エネルギーや農業を含むあらゆる営みの裏側に潜む“現代社会と自然との境界”の問題。
エネルギーの本質を問い直すと、人間が生きるためには必ずエネルギーが要るし、農業だって温室効果ガスを排出してしまう。
でも、それは悪いことではなく、人が成長するための必然だと捉え直すことが大切でした。
そこで思い至ったのが、“『境界を問い直し、新たな結び目を創る』”という発想です。世代や国境、産業領域さえも飛び越え、より良い循環を創り出すために知恵を出し合う。
こうした共創の姿勢を貫けば、100年先も、1000年先も人と自然が共生できる社会が築けると信じています。
経済の発展や環境保全を分断しない“優しい経済社会”を実現することで、次世代に確かな豊かさを手渡す。それが私たちのパーパスであり、この会社の原点なのです。
私たちはこの理念を“NOWALL”の名に込め、絶えず問い直し、紡ぎ直しながら、次世代に豊かな地球を手渡す道を拓いていきます。