【東京／グランベリーパーク南町田】販売職＜Green Summit＞新感覚ライフスタイルショッップ【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社サーズ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/02/19 更新日:2026/02/19
仕事内容
【東京／グランベリーパーク南町田】販売職＜Green Summit＞新感覚ライフスタイルショッップ
〜インドア×アウトドアが一体となった新感覚ライフスタイルショップでの接客販売／店舗運営に深く関わる／評価制度明確／3ヶ月ごとの面談／キャリアアップ
店舗について
『Green Summit(グリーンサミット)』
カジュアルに楽しめる“外遊び”をテーマに、国内外からセレクトしたFASHION＆FUNアイテムを展開。
ショッピングだけでなく、屋内外で楽しめるアクティビティも充実しており、「売る」だけでなく「楽しさを提案する」接客ができる環境で、アウトドアやファッション、遊びが好きな方が、ワクワクしながら働けるショップです。
業務内容：
・体験型アトラクションの運営サポート、アウトドア体験や遊び方の提案、レクチャー
・商品ディスプレイ、売場づくり等の店舗空間演出
店舗の業務を中心に
・アルバイトスタッフ教育
・発注業務、売上管理、書類作成
・店長代理業務
・接客、レジ業務
・開店、閉店作業、清掃 など
働く環境
当社は日本各地に店舗網を持ち、複数の業種・ブランドを展開しているため、社内に多様なノウハウが蓄積されています。中途入社者が大半を占めており、入社時期に関わらず実力を発揮しやすい風土です。店長や本部スタッフとコミュニケーションを取りながら、ブランドの世界観と店舗運営の両方を学べる環境が整っています。
当社の魅力
・3ヶ月に1度の定期面談を実施(キャリア形成 )
・職位ごとの評価シート
・明確な評価軸
・入社後は1つの店舗だけでなくキャリアアップに併せて活躍の場を移せる環境が整っており、スキルも役職も頑張り次第で上がるため、長期就業が可能ですし、長期的なキャリア形成も実現可能
評価制度/キャリアアップについて
店舗売上だけでなく、業務上の課題解決に向けた積極的な行動が評価される人事評価制度を導入しております。あなたの頑張り次第で店長やマネージャーへのキャリアアップも可能。
中途入社率がほぼ100%なので、新卒社員しかステップアップできないという事も、一切ありません。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・接客販売が好きな方
・販売職でキャリアアップしていく向上心のある方
歓迎条件：
・スポーツ・アウトドアのインストラクターの経験のある方
・アウトドア・スポーツ・ファッション業界の経験者
・子供の教育や指導経験のある方歓迎！
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
261万円〜300万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：218,000円〜250,000円
＜月給＞
218,000円〜250,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与実績：年1回（2月）※前年1月1日前入社STAFFが対象
昇給：年1回（5月／3000円一律）
※人事評価制度による昇給機会年2回あり
基本給（年齢給）＋職能給＋キャリアライセンス
毎月15日締月末払い
※賃金はあくまで目安であり、選考を通じて上下する可能性があり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
グランベリーパーク南町田
住所：東京都町田市鶴間３丁目４−１
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：177時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務時間＞
9:30〜20:30（シフト制）
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間：7時間30分※シフト交代制（営業時間10:00〜20:00）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・公共交通機関定期代支給
社会保険： 社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度／資格補助
・店舗でのOJT
・キャリアに合わせた研修／トレーニング
＜その他補足＞
出張手当（宿泊を伴う場合）
役職手当
職能手当
引越しサポート（転勤が発生した場合）
制服支給（店舗による）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
・期間の定め：なし
＜試用期間＞
2ヶ月
・2シフト（1シフト：毎月16日〜翌月15日）
※試用期間中の勤務条件：変更無
- 休日・休暇
- 月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日
休日休暇：
・シフト休（有給とは別で月2日まで希望休可能）
・慶弔休暇
・産休・育休
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社サーズ
- 業種
- その他業種
- 事業内容
- 事業内容：
アパレル販売
事業の特徴（販売代行サービス）：
販売代行とは、顧客企業の基本方針やBRANDイメージを理解した上で、店舗の売上・運営・管理等の業務を代行して引き受ける事業です。同社では業種や場所にとらわれずに、「接客」「販売」「サービス」の視点からスタッフの育成を行う人材教育を行っています。今、様々な業種で「人軸での発想」が求められています。スタッフの確保はもちろん、きめ細かい育成には時間もコストもかかります。しかし「よりよい人財なくしては店舗の飛躍は無し」との発想から、スタッフの育成に力を入れています。店舗での人材育成はイコール売上増につながり、そしてスタッフの飛躍にも続いていきます。同社では各店舗の店長はもちろん、各エリアのマネージャーが率先して現場での「育成」に勤めています。
同社の強み：
（1）様々なブランドの店舗運営を手掛けているため、自分に合ったブランドや業種など「新しい発見」もできます。同社では独自に確立したハイレベルの接客・販売を学べます。また店舗を運営する事のノウハウなども得ることができ、キャリアアップにも繋がるフィールドを用意しています。
（2）様々なブランドを手掛ける強みとして、店舗だけに留まらず、異なる所属先の店長やSTAFFなどを集めディスカッションをする場や、定期的な社内研修なども設けています。店舗で働く仲間はもちろん、「会社の仲間同士」のコミュニケーションを取れる強みがあり、自身のスキルアップに繋がります。
（3）主要都市のファッションビルや駅ビル、地方都市の郊外店舗やアウトレットまで、「今話題のHOTなPLACE」で店舗展開を行っています。