【未経験OK】AI・データアナリスト育成ポジション｜AIとデータで新規事業を創る 【dodaエージェントサービス 求人】
プライマル株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/02/19 更新日:2026/02/19
仕事内容
【未経験OK】AI・データアナリスト育成ポジション｜AIとデータで新規事業を創る
〜Snowflake × 生成AI × 新規事業の“ど真ん中”で成長できるポジション〜
未経験・初学者でも、実務で鍛えながらアナリスト・AIエンジニア・事業開発の全領域に挑戦できます。
会社概要
プライマル株式会社は、「新規事業を生み出す」「CxOを輩出する」という2つのミッションを掲げる、新規事業創出に特化したプロフェッショナル集団です。単なる戦略コンサルでも、ただのIT企業でもありません。自ら事業を立ち上げ、実行し、成功させる“事業立上げ職人集団” です。
特徴
・役職・年次関係なしに「自分で仮説→実行→改善」が求められる文化
・新規事業立ち上げの修羅場を通じて“本物のCxOスキル”を獲得
・入社数年でCxOクラスに抜擢される圧倒的な成長機会
このポジションを募集する背景
近年“AI” や “データドリブン” が注目される一方、実際にデータから価値を生み事業につなげられる人材は圧倒的に不足しています。プライマルでは、
新規事業におけるAI・データ分析を武器にし、未来のデータ経営・AI経営を担う人材＝CxO候補を育成するため、採用強化中。
職務内容（先輩エンジニア伴走のもと実務から育成します）
（1）データ抽出・分析（Snowflake × Python）
・Snowflakeからのデータ抽出（SQL）
・pandas / NumPy を使ったデータ加工・集計
・売上分析、顧客分析、需要予測などの実務案件
（2）ダッシュボード構築（経営可視化）
・Tableau / Power BI でKPI可視化
・経営層が“意思決定できる”ダッシュボード設計
（3）機械学習モデルの開発サポート
・予測モデル（売上・離脱・需要）
・レコメンドモデル
・自然言語処理（NLP）
・Feature Engineering、モデル精度改善
（4） A/Bテスト設計
・施策効果の定量測定「何が効いたか？」をデータで説明し提言
（5） 生成AI活用（ChatGPT / Claude APIなど）
・SQL自動生成
・レポート自動作成
・コード生成
・生成AIを使った業務効率化提案
（6） クライアント提案（入社半年〜）
・データ分析の結果→施策提案まで実施
・経営層へのプレゼンテーション
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須要件：職種未経験歓迎
・AI、データ分析に強い興味・関心があり、新規事業に挑戦する意欲がある方
・基礎的なプログラミング経験（Python、SQL等）または学習経験がある方
・論理的思考力があり、データから意味を読み取ることに興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
413万円〜780万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：207,000円〜491,000円
固定残業手当/月：96,000円〜159,000円（固定残業時間60時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
303,000円〜650,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
評価査定・実績給：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F
勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
- 特徴
- 未経験OK
- 募集人数10名以上
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：福利厚生欄に詳細記載
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金は401Kへの加入となります
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入全額補助：スキルアップのための書籍を全額補助します
＜その他補足＞
定期健康診断
関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、宿泊施設
組合が保有するスポーツ施設、レストラン等格安で利用可能
確定拠出年金制度、確定給付年金
近住支援制度：クライアントオフィス及び当社オフィスから 徒歩20分圏内（Googlemapで測定）に住む場合、月3万円以上の補助
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏季休暇（有給にて取得）、年始年末休暇（12／29〜1／3）、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）、忌引休暇
※基本的にはカレンダー通りですが、プロジェクトの進捗により変動があります。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- プライマル株式会社
- 業種
- ビジネスコンサルタント・シンクタンク
- 事業内容
- 会社のミッションとして、「新規事業を生み出す」と「ＣＸＯを担える人材を輩出する」を掲げてます。そのため、「挑戦と成長」「チーム作り」という言葉を大事にしています。失敗を恐れずどんどん飛び込んでいく突破力と、一方でＣＸＯはチーム・会社組織を作っていくため、チームプレー・助け合い・チーム一丸も大事にしています。
役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動し、事業立上げ・チームビルディングを行う中で、困難を乗り越え成長を重ね真の起業家になっていきます。
【入社〜1年後の成長ステップイメージ】
社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、
採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。
(1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ
(2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート
(3)強みの磨き：クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、
その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く
(4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。
信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。