募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＼ 意欲・人物重視の採用！前向きな姿勢で業務に取り組める方をお待ちしています ／
必須要件
・顧客とのコミュニケーションを伴う業務経験（営業／販売／サービス など職種不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
歓迎要件
・法人営業のご経験
・製造業向け商材（工具・機械・部品など）を扱った経験
・メーカーや仕入れ先との折衝経験
・課題ヒアリングを伴う提案型営業の経験

＃業界未経験歓迎＃職種未経験歓迎＃第二新卒歓迎

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
360万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：172,000円〜190,500円
その他固定手当/月：28,000円〜30,000円
固定残業手当/月：45,000円〜50,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
245,000円〜270,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：有（昨年度実績4か月分、業績に応じて決算賞与支給）
モデル年収：
・主任（入社後3−5年）550万円
・係長（30代前半）　　600〜700万
業績により決算賞与あり（9月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社@植田駅
住所：愛知県名古屋市天白区島田2-516
勤務地最寄駅：地下鉄鶴舞線／植田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
【最寄駅】 名古屋市営地下鉄 鶴舞線 植田駅

＜転勤＞
無
※キャリアアップに応じた転勤の可能性がありますが、ご本人の希望を考慮致します。

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業時間の削減に注力しており、遅くとも19時には完全終業します！

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT


＜その他補足＞
・海外社員旅行（5年ごと）
・社内預金制度　他
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件は変更無し

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・完全週休2日制（土日祝）（年2回土曜日出勤あり）
・その他　夏季休暇・年末年始休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社新栄商会

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

事業内容：
〜機械器具卸売業〜

新栄商会は、日本が世界に誇る「ものづくり産業」での専門商社です。
1968年の創業以来、切削工具から大型加工機械まで、顧客の要望に応え続けてきました。
中部地区に拠点を置き、地域の製造工場と密接に関わり合いながら、ものづくり産業を支えきました。

特徴
（1）「新栄商会の最大の強みは“人”です。」
当社の製品は他社からも購入可能ですが、当社から購入していただける理由は、営業一人ひとりがお客様の日々のお仕事のお困り事に対して、どんなに些細な事でも全力で取り組みベストな解決策をご提案しているからです。こうした積み重ねがあるから一台数千万円もする工作機械を購入する際に真っ先に声をかけて頂けるのです。
また、仕入れ先様を大切にしています。いち早く情報の提供を頂け他社と競合した際には全面的にバックアップしてくれます。だからお客様も「新栄商会に相談しよう」となるのです。
当社の最大の強みはお客様から頼って頂ける”人”　仕入れ先様から協力してもらえる”人”が集まっていることです。

（2）「"社員の幸せ”を実現できる会社を目指します。」
創業当時からの経営理念、創業者の思いである「社員の幸せと会社の発展」を今も受け継いでいます。
社員が幸せを感じられる会社であれば会社は自ずと発展していく。社員の幸せが先なのです。
社員が幸せを感じて、”家族に誇れる”会社にする。若い社員が多く、小さいお子さんがいる社員がたくさんいます。
「子供をお風呂に入れてあげられる時間に帰れる会社」にする。総合営業職「19時完全終業」を2018年10月より完全実施しました。
また、3日連続の有給休暇取得を推奨し、家族や恋人など大切な人とゆっくりと楽しい時間を過ごし、リフレッシュして仕事への活力にしてもらいたい。
2024年10月期も引き続き3日連続の有給休暇の取得を推進しております。