募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・設計業務に従事されたことがある方

歓迎条件：
・PLCラダープログラム作成
・HMIデータ作成

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：192,000円〜368,100円
その他固定手当/月：2,800円〜3,830円

＜月給＞
194,800円〜371,930円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回（6月・12月）
2025年実績 6.41ヶ月/2024年実績 7.85ヶ月/2023年実績 8.02ヶ月

通勤手当 ／ 高速道路通勤手当 ／ 新幹線通勤手当 ／ 住宅手当 ／ 家族手当 ／食事補助費 ／ 有資格者手当 ／ 出張旅費手当2ヶ月／年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

山口県
＜勤務地詳細＞
岩国工場
住所：山口県岩国市長野１８０８
勤務地最寄駅：JR山陽本線線／通津駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
フレキシブルタイム：6:00〜11:00、15:00〜21:00
休憩時間：45分（12:15〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15〜17:00

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
計画的な教育制度あり（ビジネススキル、専門スキル、グローバルスキル）

＜その他補足＞
退職金：ポイント制退職金制度、確定拠出年金、中退共併用
人間ドック利用補助
食事補助費／月3000円
労働組合
休日出勤手当
時間外・休日出勤：あり（割増率:時間外32％、休日40〜100％、深夜25％、40時間超え残業50％）休日出勤時は振替休日取得可能。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜6日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

有給休暇：入社月1〜6日、半年経過後6日、翌年15日、以降毎年1日加算し最高20日
休日出勤あり
GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、積立休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

ＰＡＣＲＡＦＴ株式会社

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

概要：
東証プライム上場企業ナブテスコグループの一員で、計量、充填包装機械および各種総合包装システムのリーディングカンパニーです。自動計量機・各種包装機および 包装関連システム機器・包装プラントの開発、製造、販売を手がけています。

取扱い製品：
レトルト・チルド包装機／液体充填機／真空包装機／真空ガス置換包装機／洗剤、医薬品、農薬包装機／粉粒体包装機／砂糖・食塩・調味料包装機／漬物包装機／製袋包装機／ドライ製品・菓子包装機／計量機・投入機／無菌充填包装機／包装プラント・システム／オートローディング＆アンローディングシステム／各種周辺機器・附帯設備

主な顧客
一般食品業界（約2,600社）、医薬品・化学品・化粧品業界（約200社）、砂糖・食塩業界（約50社）ほか

輸出先
57ヶ国（約1,000社）

特徴・強み：
創業60年超えの老舗会社と歴史は古く、売上額も右肩上がりに順調に成長している会社です。
大手機械メーカーであるナブテスコ株式会社100％の出資を受け、経営基盤が安定した中小企業です。
レトルト食品用充填包装機では、シェア85％と国内トップメーカーで、この包装技術は化成品、医薬品、農薬関係など新分野からも引き合いが増加し
今後の成長分野として期待できます。さらに、北米市場では缶・ビンからパウチへの移行が進み、欧州ではペットフーズでのパウチの大袋化、中国・東南アジアでの人件費の上昇や労働力不足による「包装の自動化」が拡大し、全世界的に市場が拡大しています。
賃金体系は、年功序列賃金を廃し、能力業績賃金へ移行し、評価制度も透明性、公平性のある目標管理制度（MBO）を導入しています。
さらに、「働き方改革」にも積極的に対応し、社員のライフワークバランスを考慮した各種制度も導入しています。
教育体系も、各階層別に応じた集合研修や専門レベル教育など社員教育にも力を入れています。

〔製造工場〕
岩国工場（山口県岩国市）
〔ＣＳセンター〕
東北ＣＳセンター（宮城県仙台市）、関東ＣＳセンター（群馬県前橋市）、東海ＣＳセンター（愛知県名古屋市）、関西ＣＳセンター（大阪府吹田市）、中国ＣＳセンター（山口県岩国市）、九州ＣＳセンター（福岡県福岡市）、東京出張所（東京都港区）、札幌出張所（北海道札幌市）