募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〜業界未経験・職種未経験歓迎/第二新卒歓迎！/お人柄重視の採用です〜
必須条件：
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・基本的なPC操作（文字入力、Excelの基本知識）

こんな方にご活躍頂けます！：
・心機一転営業職で働いてみたい！
・自分自身の成長のために、仕事で頑張ってみたい！

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
330万円〜490万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：185,300円〜300,000円
固定残業手当/月：57,700円〜75,900円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
243,000円〜375,900円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢で考慮します。
昇給：年2回（評価による）
賞与：年2回（業績による）
決算賞与（業績による）
モデル年収（各種手当・賞与込み）：
・420万円 入社5年目 チーフ
・490万円 入社6年目 リーダー

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区栄1-16-6 名古屋三蔵ビル2階
勤務地最寄駅：地下鉄各線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
本社での勤務となります。転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
平日20時を超える場合は上長承認必要　※月平均残業時間20h

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格補助制度あり

＜その他補足＞
月間報奨金制度、インセンティブ（個人での売上達成と、チームでの達成時）、社内表彰制度
社用車貸与、スマホ、iPad、PC貸与、バッグ、備品（文房具など）支給
新名古屋オフィス
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

GW、夏季休暇、年末年始、誕生日休暇、有給休暇（半日から取得可能）、慶弔休暇
時短制度、出産・育児支援制度（全従業員利用可）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社人財企画

業種

その他サービス

事業内容

事業内容：
人材総合サービス事業、広告代理店業

事業の特徴：
人材採用サービス…顧客会社の大切な人材採用成功の為に、顧客の採用に関する課題や求める人物像、想いなどをヒアリングし、適切な商品と採用方法を提案します。採用のために必要となる求人広告には、主にindeed（indeedゴールドパートナー）、リクルート媒体を活用して数ある中から最適な商品を選定します。

ビジョン：
「広告を掲載して、お金を頂くこと」だけを考えていては同社の存在する意義はありません。リクルート以外の競合媒体も数多く台頭してくる中で、「我々は掲載でお金を頂く広告屋ではなく、顧客の有効採用決定を作り出す採用屋になる」と考えています。だから「ただ広告を出すだけ」では終わらない、顧客の持つ魅力を最大限に引き出し、考えに考え抜いた「少しでも採用確率が上がる企画」を提案していきます。求人広告とは「掲載したら人が採れる」ものではなく、見る人が選ぶ側である不確定要素の高い「投資」です。だからすべて勝てるわけではなく時には、失敗することもあります。しかし失敗しても逃げずに採用成功に向かって試行錯誤・試行錯誤・試行錯誤など明けても暮れてもこれを繰り返し少しでも採用確率の高い企画をつくろうと努力することが、プロに課せられた命題です。顧客から「ありがとう、おかげで良い人が採用できたよ」の声を増やす事、そして信頼を積み重ねていけば、自ずと同社も成長できると確信しています。