募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：下記いずれかの経験をお持ちの方
・組込み開発のご経験をお持ちの方
・C/C++、C#、JAVAなどの実務使用経験をお持ちの方
※Webやスマホアプリ開発経験がある方も歓迎です！

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
460万円〜620万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円〜360,000円

＜月給＞
270,000円〜360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は残業手当（20時間相当分）、想定賞与（3.5ケ月分）を含む金額です。
※詳細は経験、年齢、前職収入を考慮のうえ決定します。
賞与：年2回（6月・12月）※会社業績及び目標管理制度による個人評価を反映した業績連動賞与のため変動いたします。
昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
名古屋支社
住所：愛知県日進市米野木町南山500-30
勤務地最寄駅：名鉄豊田線／米野木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため将来的に転勤の可能性はあるものの、実態として転勤実績は限りなく少ないです。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：50分（12:00〜12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:40

＜その他就業時間補足＞
※その他の休憩時間　10:00〜10:10、15:00〜15:10　 残業：20時間／月

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
住宅手当：支給要件に該当する場合のみ、入社日から3年間支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社3年後から支給対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、職種別研修、階層別研修、親会社によるeラーニング研修、など



＜その他補足＞
役職手当、資格手当
企業型確定拠出年金制度
親会社持株会制度
慶弔見舞金制度
マイカー通勤制度
住宅手当支給対象者に転居準備金支給および転居費用一部補助
再雇用制度（65歳まで）等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制（土曜、日曜）、年末年始、GW、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（初年度10日※入社日に付与）
※会社カレンダーにより祝日勤務あり

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アーク

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

【会社のビジョン】
弊社は、2018年から三井化学グループの一員となり、新たに「市場の半歩先を行き、お客様のイノベーションを支える企業でありつづけたい」というビジョンを掲げました。
当社の対応サービスの幅の広さ、技術力を最大限に生かし、イノベーションに挑戦する企業様に対して、当社独自サービスの組み合わせで開発プロセスをカバーした「パッケージソリューション」の実現および三井化学の最先端材料と私たちだからできるモノづくりの融合を通じ、新たな顧客価値の創造を目指してまいります。

【企業としての独自性】
グローバルに新製品開発の上流から下流までのサービスを提供する、独自のビジネスモデルを構築。
自動車・家電など工業製品の先行デザイン・デザインデーター作成・解析シミュレーション・製品設計・試作品製造・金型製造・少量品生産まで、世界５地域に存在するグループ会社を駆使し、タイムリーにお客様の求めるサービスを提案・提供しております。

【新人事制度導入について】
2020年4月、人事制度の根幹である「人材マネジメントポリシー」を制定するとともに、評価制度と報酬制度を全面的に改定しました。貢献度が高い場合は市場を大きく上回る報酬が実現されるほか、公正性・透明性を高めるための評価プロセスにも徹底的にこだわった制度です。
成果と行動の両方を重視し、１人ひとりの貢献度に適正に報いていく−そんな私たちの信念を具体化したしくみができたと自負しています。
今期以降も、人材育成施策の拡充や新しい時代にふさわしい働き方の検討を始めるなど、すべての従業員が長きにわたって意欲的に働きたいと思えるような組織づくりに取組んでいきます。