募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・受託案件のプロジェクトマネジメント実践経験（マイルストン設定、タスク管理、進捗・リスクマネジメント他）

歓迎条件：
・システム開発／CRM導入などの顧客へのプロジェクトリード経験
・エンジニアやテクニカルディレクターとの技術的要件の調整経験
・Salesforce、HubSpotなどのCRM導入プロジェクトの実践経験
・PMP資格保有者、PMBOKを軸としたPMスキル保有者

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円〜800,000円

＜月給＞
400,000円〜800,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
決算賞与（業績による：年1度、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都世田谷区代沢5丁目31番8号 No.R下北沢 3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※安定するまでは基本的に出社をベースにしていただきますが、
入社月より状況に応じ在宅勤務と出社のハイブリッド勤務も可能です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

＜その他就業時間補足＞
平均残業10〜20ｈ（繁忙期で変動） フルフレックス：顧客に合わせてOK。9時前〜始業する方も

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円（実費精算）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
各種認定資格手当（PMP、ITパスポート、HubSpot認定資格他）

＜その他補足＞
リモート手当（働きかたチョイスで、@remoto、@hybridを選択した方のみ）
スポーツ手当（月1万円補助）
服装自由
出産・育児支援制度（育児休暇取得実績あり）
就業中、さんぽのリフレッシュ可
就業時間中喫煙禁止
時短、一時休職、復職などの相談可
利用PCなど：Mac・BOSEノイズキャンセリング ヘッドホン支給
海外イベント「INBOUND」出張（推薦選考により）
世田谷百貨店オリジナルブレンドの焙煎コーヒー無料
全社ミーティング（年4回）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏季休暇、特別休暇、年末年始ほか
８月は夏季休暇(8/12〜15)＋土日祝で9連休など(暦による)

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社１００

業種

インターネット関連

事業内容

事業内容：
国内最上位クラスのHubSpotパートナーである当社は、クライアントのビジネス成長を見据え、踏み出すべき「半歩先」をてらし、お客様に最適なDX支援を伴走します。
・HubSpot導入及び活用支援
・マーケティング・営業・サポート業務等のデジタル化支援
・CRMの開発、システム連携開発、DWH構築
・Webサイト・オウンドメディア構築
・マーケティングコンテンツ、営業コンテンツ制作
・MA導入支援、CRM導入支援、SFA導入支援
・カスタマーサポートセンター構築支援

＝価値観＝
?プロダクト愛
当社は、HubSpotに対する愛と熱量はどこにも負けません。HubSpotというプロダクトの魅力、特徴を知り尽くしたエキスパート集団として、お客様（担当者）の課題解決に寄り添い、ビジネスの成長をサポートします。
?優秀なメンバー
日本初のHubSpot Community Championである代表を筆頭に、HubSpotの豊富な知識や経験をもち、優秀なメンバーが在籍しています。プロダクトの機能や仕様のみならず、お客様が抱える業務の背景や意図を理解し、課題解決に向き合います。
?カスタマーファースト
ビジネスの成長も、デジタルマーケティングも、DXの推進も、その中心にいるのは、「人」です。カスタマーである「人」の行動、思考、感情を寄り添いながら、「インバウンド思想」をベースに、マーケティング支援をおこないます。
?無駄なミーティングはしない
さまざななSaaSツールを使いこなし、業務の効率化や生産性を意識する文化があります。ミーティングも含めた「無駄」には、徹底して排除するカルチャーがあります。
?誰もが平等
経営陣ふくめて、完全にフラットな組織です。誰もが平等に意見が言え、チャンスがあります。個々の違いを認めつつ、フェアであることを是とします。3時のおやつも平等です。
?最新技術
国内のみならず、海外の潮流や新しいテクノロジーの変化や動きに敏感です。アンテナを張るだけでなく、実際に導入してみる、活用してみるというアグレッシブな姿勢が標準です。