募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須：
・金型や射出成型オペレーターに関するご経験がある方（目安3年）

歓迎：
・条件出しや試作及び立上げの経験
・プラスチック成形技能士2級以上
・CFRP／GFRP等のナイロン材料の成形経験

＜必要資格＞
歓迎条件：プラスチック成形技能士特級、プラスチック成形技能士1級、プラスチック成形技能士2級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円〜500,000円

＜月給＞
330,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回／6月
賞与：年2回：昨年実績：2ヶ月（7月、12月）
諸手当：
・役職手当
・職務手当
・皆勤手当
・残業（時間外）手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府東大阪市岸田堂南町8-24
勤務地最寄駅：JRおおさか東線／長瀬駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜勤務地補足＞
他最寄り駅：
・JRおおさか東線／長瀬駅：徒歩10〜11分
・近鉄各線布施駅、地下鉄千日前線北巽駅：徒歩15分
※バイク／自転車通勤可能です。マイカー通勤も申請の上可能です。

＜転勤＞
無
出向：なし

特徴

• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：30時間程度
休憩：午前5分+昼 12:00~13:00分+午後10分

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 交通費規定支給
家族手当： 規定あり（6000円〜／月）
社会保険： 社会保険完備
退職金制度： 勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後研修あり
資格取得支援制度

＜その他補足＞
財形貯蓄制度
中小事業主掛金納付制度（iDeCo+）
慶弔見舞金
定期健康診断
作業服貸与
産休育休有り
昼食弁当補助あり（280円〜）／あったかい昼食を食べたいときに注文可能
その他手当
・役職手当
・職務手当
・家族手当（6000円〜）※規定あり
・皆勤手当（5000円〜）※規定あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中：待遇の変化なし

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

年末年始休暇：7日間
GW休暇：4〜5日間
夏季休暇：4〜5日間

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

三優ライト工業株式会社

業種

その他メーカー(その他)

事業内容

事業概要：
・産業用プラスチック精密部品の製造メーカー
・独自ブランド「Poco a poco」の企画・開発・製造・販売　
当社は創業70年以上の歴史を持つ、プラスチックの射出成形・インサート成形、および金型製造を手がける老舗企業です。長年にわたり、世界的なロードバイクのパーツメーカーや全国の自治体と取引を続けており、自治体から依頼を受けた「ヘルプマーク」の製造も行っています。その高い技術力は「大阪ものづくり優秀企業賞」を受賞するなど、業界内外で高く評価されています。

ビジョン
当社は、技術力と信頼を基盤に、時代の変化に対応しながら持続的な成長を目指しています。将来的には、さらに多くの分野での活躍を視野に入れ、社員一人ひとりの成長と企業の発展を両立させる環境づくりに努めています。特に、採用活動を通じて優秀な人材を確保し、組織の強化を図ることで、次のステージへと進化していきます。

特徴・トピックス
当社は、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍し、活発なコミュニケーションが行われる職場環境が特徴です。また、社員の働きやすさを重視し、給与体制や福利厚生、休日制度の充実を図っています。2026年には年間休日が120日となる予定で、社員のワークライフバランスの向上にも力を入れています。