募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
営業経験半年以上、社会人経験1年以上、論理的思考力
以下の3点のうち2つ以上を兼ね備えた方を求めます。
・ポジティブに仕事に取り組む実績
・フットワークの軽さを示す実績
・言葉で周囲を動かしたエピソード
【歓迎スキル】
法人向け・提案型営業の経験、ヒアリング力、プレゼン力
【求める人物像】
「遊ぶように学ぶ世界」の実現に共感し、教育・エンタメへの関心が高く、挑戦と変化を楽しめる方。
チームでの円滑な協働も重視します。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜640万円

＜賃金形態＞
月給制
月給 320,000円〜504,000円

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：236,660円〜376,850円
固定残業手当/月：76,200円〜127,150円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
312,860円〜504,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
その他、住宅手当（30,000円）支給
※社宅制度を利用される場合は、住宅手当は支給対象外となります。
賞与：業績に応じて決算賞与を年度末に支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都23区内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
オフィス出社とリモートのハイブリッドワーク（業務や顧客との打ち合わせ時間により直行直帰やリモート、フレックス制度等を活用、裁量性高い業務設計が可）※ご入社後、キャッチアップするまでは基本的に出社勤務

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

＜その他就業時間補足＞
平均残業時間月15時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
住宅手当：家賃補助有り
寮社宅：社宅制度（最大7万円まで※支給条件あり）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT教育

＜その他補足＞
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（全従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件の変更はございません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ｂａｔｏｎ

業種

インターネット関連

事業内容

株式会社batonは「遊ぶように学ぶ世界」を目指しています。知的メディアQuizKnockをはじめとした「遊び」と「学び」をつなげるサービスやコンテンツで、自分の可能性をひらくきっかけを提供します。

≪事業内容≫
プロモーションの支援事業:メディア「QuizKnock」を軸とした学びの提供
プロモーション事業:メディア「QuizKnock」「Artoone!」の運営/メディアを通じた企業ブランディング
教育事業:学校や企業と連携し、楽しみながら学べる企画・コンテンツを提供

≪6つの価値観≫
社員が大切にしている価値観が6つあります。
学びのプロであれ：未知を発信するものとしての責任を持ちながら、未知のものを貪欲に探求する姿勢を大切にしよう。
遊びを忘れるな：自分たちがワクワクできるものを作ろう。自分たちの力でワクワクさせよう。
考えろ、感動させるところまで：自分たちの仕事を見てくれるひとたちの期待を超えていこう。そのために、もっと考えよう。
優しく易しく正確に：常日頃から相手の立場を考慮し、わかりやすく正確な情報発信を心がけよう。
「やりたいな」で終わらせない：自分の「やりたいな」にひとを巻きこもう。誰かの「やりたいな」には手をさしのべよう。
「違う」を雑に扱わない：さまざまなひとがいる社会において、意見・価値観・バックグラウンド には違いがあると認識して振る舞おう。自分や誰かが雑に扱われているのをそのままにしない文化を作ろう。