インフラ／DevOpsエンジニア（ミドルレベル） 年休131日 リモート可 毎年昇給【dodaエージェントサービス 求人】
日本成令株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/03/05 更新日:2026/04/10
仕事内容
インフラ／DevOpsエンジニア（ミドルレベル） 年休131日 リモート可 毎年昇給
自分で案件を選べる／働きやすい環境 年休131日（土日祝）／リモートワークも可能／毎年昇給
業務内容：
AWSやLinuxベースのサーバー環境における設計・構築・運用を中心にご担当いただきます。
また、CI/CD環境の設計・構築やシステムの可用性向上、運用自動化にも積極的に携わっていただきます。
魅力ポイント
【オーダーメイドの研修カリキュラム】
ご本人の希望のキャリアプランに沿って、必要なカリキュラムを社長がオーダーメイドで考案します
【単価連動制度】
案件の単価と連動して給与が決定します。自身のスキルに適した給与支給や昇給の道が明確になっています。
※賃金は案件の単価と連動しますが、案件の変更に伴って単価が減少した場合でも原則として基本給は減少しません
【毎年昇給する制度を確立】
年齢に沿って昇給する制度にしているため、毎年昇給します。また、案件単価に沿って昇給金額が変動するため、スキルアップして案件単価が上がればベース年収も上がります
【案件選択制度】
入社前のご自身の経験/スキルのヒヤリングの後に案件を選択いただくため「入社時から自分で案件を選ぶ」ことができます。
エンジニアの希望を優先して案件を探すため、希望のキャリアに沿った案件につきやすい環境です
※事例
（1）30代前半社員
・入社時の希望
NWだけでなくサーバなどインフラ全般のスキルを広げたい
提案・構築など上流工程にも関わりたい
・現在
物理・仮想サーバ、Nutanix・vCenterなど幅広い最新技術に対応
運用中心ながら、構築寄り業務や運用提案など上流工程にも参画し、希望に沿ったキャリアを実現
（2）20代前半社員
・入社時の希望
未経験のため詳細希望はなし。インフラエンジニアとして成長できる案件を希望
・現在
大手企業のインフラ案件でAzure・AWS・Google Cloudに携わり、運用保守や手順書作成、コード作成、検証環境構築を担当
フルリモートで働きつつクラウドに触れられており、希望通りの環境で成長中
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・AWS または Linux サーバの構築・運用経験
・CI/CDパイプラインの基本的な設計経験（GitHub Actions、CodePipelineなど）
・シェルスクリプトや自動化ツールの利用経験（Ansibleなど）
歓迎条件：
・IaC（Terraform、CloudFormationなど）経験
・Dockerなどのコンテナ技術の知識
・チームでの運用保守経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
435万円〜628万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,453円〜418,708円
＜月給＞
290,453円〜418,708円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキルに応じて決定
※毎年昇給する制度アリ
昇給：年1回（毎年昇給します）
賞与：年2回
残業代全額支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都品川区小山3-21-10 2F17
勤務地最寄駅：東急電鉄目黒線／武蔵小山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※常駐先、案件によります
※フルリモート/ハイブリッド勤務制度あり（案件によります）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※就業時間は案件により変動する場合があります。残業20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続1年以上
＜定年＞
65歳
再雇用制度有（勤務延長なし）
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入費用や資格取得費用の全額負担
資格取得支援
オーダーメイドのスキルアップ計画を作成
＜その他補足＞
社会保険完備
交通費支給
退職金制度：勤続1年以上から支給
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はございません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数131日
メーデー（5月1日）、有給休暇、夏季休暇（1週間前後）、年末年始休暇（1週間前後）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 日本成令株式会社
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 事業内容：
・システムエンジニアリングサービス事業
・金融教育サービスの企画・運営
当社について：
・私たちは、システムの開発・運用・保守を行っているITサービス会社です。様々な企業様のIT戦略を提案するコンサルティング業務をはじめ、ソフトウェア・ミドルウェア開発、サーバ・ネットワーク開発、保守・運用管理など、幅広いシステムエンジニアリングサービスを東京を中心に一都三県で展開しています。
・企業様に常駐するパートナーとして支援しているため、キャリアアップやスキルアップが目指せます。また、充実の休暇制度や福利厚生など、働きやすい環境を整えています。
三大主義：
「三大主義」は、2019年に行動指針として制定されたものです。日本成令においてこの三大主義は企業理念となり、その精神は役職員一人一人の心の中に生き続けています。
一、信用主義
ステークホルダーとの信頼関係を最も重視し、信義誠実の原則に従って行動します。
二、価値主義
事業活動の結果として「何をやったか」よりも、「どれだけの価値を生み出したか」を重視します。
三、結果主義
事業活動にあたって、努力や時間の量ではなく、出した結果を重視します。