【横浜／未経験歓迎】ルート営業（エレベーターメンテ） 面接1回／年休124日／業界トップクラス【dodaエージェントサービス 求人】
エス・イー・シーエレベーター株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
掲載開始日:2026/03/05 更新日:2026/04/15
仕事内容
【横浜／未経験歓迎】ルート営業（エレベーターメンテ） 面接1回／年休124日／業界トップクラス
未経験からチャレンジできる提案営業／独立系エレベーター業界トップクラス／創業58年の安定企業／残業20H／ワークライフバランス ／賞与年2回／20〜40代活躍中
募集背景
エレベーターは「動いて当たり前」「安全で当たり前」と思われる存在ですが、その裏側では日々のメンテナンスが欠かせません。高度経済成長期に建てられたビルが更新時期を迎えている今、エレベーターメンテナンス・リニューアルのニーズは急増中。さらに2023年には東芝エレベータ株式会社とも業務提携し、メーカーを問わず高い技術力を評価されています。今後さらに拡大する需要に応えるため、営業体制を強化します。学歴や経験は一切不問。人物重視で全国的に積極採用を行っています。
職務内容
ビルオーナーや管理会社、企業・学校・病院など、多様なお客様に対してエレベーターメンテナンスのルート営業をお任せします。
＜具体的には＞
既存顧客（8〜9割が固定顧客）を中心とした定期的なフォロー
ニーズに応じたメンテナンスプランのご提案・見積書作成
定期点検や年次検査への立ち会い、信頼関係の構築
新設工事、リニューアル工事のご提案、見積書作成
万が一のトラブル対応時の顧客フォロー（技術者と連携）
新規顧客はHPからのお問い合わせや既存顧客からの紹介が中心
※訪問は1日3〜4件程度。公共交通機関や社用車を使用。
入社後の流れ
先輩社員に同行しながら、業界知識や提案方法を学びます。専門知識は技術者がサポートするため安心。経験を積むことで技術的な理解も深まり、より精度の高い提案営業ができるようになります。飲食や販売など異業種からの転職者も多数活躍しており、未経験スタートでも成果を出せる環境です。
働く環境・待遇
・残業は平均20時間程度、有給取得も推奨
・20〜40代の社員が中心で風通しのよい職場
キャリアパスと働きがい
当社の営業は「物を売る営業」ではありません。お客様の大切な設備を守る、社会貢献度の高い仕事です。信頼を積み重ねていくことで、顧客から「あなたに任せたい」と言われる瞬間は大きなやりがいにつながります。将来的にはリーダーやマネージャーとしてチームを牽引するポジションに進む道も開けており、長期的なキャリア形成が可能です。
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＜学歴不問＞＜職種未経験歓迎＞＜業界未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
必須条件：
・普通自動車免許をお持ちの方
※飲食店・販売員など多種多様な業界からの転職者も活躍中
※着実なステップで未経験者も安心してステップアップできるようにフォローしております
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
340万円〜450万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜350,000円
その他固定手当/月：10,000円
＜月給＞
210,000円〜360,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※月給額には一律支給のライフデザイン（住宅）手当1万円が含まれています。
・残業代は別途全額支給いたします。
・経験や能力により、加給・優遇いたします。
モデル年収：
・700万円（35歳・経験7年）
・800万円（36歳・経験13年）
・850万円（40歳・経験20年）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
関東首都圏エリア／横浜支社
住所：神奈川県横浜市神奈川区三ツ沢上町4-54 古屋石油ビル1F・2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当：上限1万円／月
住宅手当：ライフデザイン手当
寮社宅：借上住宅
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修
＜その他補足＞
福利厚生
社会保険完備、確定拠出年金、育児・介護休業制度、退職金制度、慶弔制度、資格取得支援制度、制服貸与
諸手当
通勤手当、ライフデザイン手当、役職手当、営業手当、扶養手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年末年始休暇（１２月３０日〜１月４日）、夏季休暇（２日）、特別休暇、公務休暇、罹災休暇、生理休暇、妊娠休暇、子の看護休暇、家族の介護休暇、産前産後休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- エス・イー・シーエレベーター株式会社
- 業種
- プラント・設備関連
- 事業内容
- 【事業内容】
エレベーター・エスカレーターの保守・定期点検、法定検査 全メーカー全機種対応
自社製エレベーター・エスカレーターの設置・施工・リニューアル工事
【特徴】
日本にビルがたくさん立ち並び、エレベーターも徐々に増え始めた1960年代。SECエレベーターは、エレベーターが社会的に一般のものになっていく歴史とともに歩んでまいりました。50年の歴史の中で、SECエレベーターの保守・メンテナンス台数は5万台を超え、全国の拠点数も150ヶ所以上となり、大手メーカーにも引けを取らない事業規模へと成長しました。この間、エレベーターのテクノロジーは大きく進化を遂げ、求められる安全性も更に高まっております。SECエレベーターは業界に先駆けてダブルブレーキの開発を進めるなど常に最新のテクノロジーと安全を追求してまいりました。これからの50年もSECエレベーターは更に上を目指して社会に貢献してまいります。
独立系エレベーターメンテナンスサービスのパイオニアであるSECエレベーター。 創業の精神は「高すぎるエレベーターメンテナンス料金をもっと安く」との想いです。精密機械であるエレベーターに保守・メンテナンスは欠かせませんが、そのメンテナンス作業を大手製造メーカーが独占していた時代がありました。その寡占状況をSECエレベーターが打破し、日本におけるエレベーターの保守料金を適正化してまいりました。 大手製造メーカーと同じ高品質なメンテナンスで安全性を確保するのはもちろん、無駄を省いた経営体制で低価格でのサービスを実現しています。