新設・食品工場の生産管理 岡山工場の立ち上げ/高齢者向け給食関西トップ級シェア/未経験可・夜勤無し【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ナリコマフード [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 大阪市、その他大阪府、岡山県、広島市、その他広島県
掲載開始日:2026/03/05 更新日:2026/03/17
仕事内容
新設・食品工場の生産管理 岡山工場の立ち上げ/高齢者向け給食関西トップ級シェア/未経験可・夜勤無し
【未経験OK・夜勤なし/岡山工場の立ち上げメンバー募集/高齢者向け給食関西トップ級シェアの安定優良企業/中途社員多数活躍中/年間休日120日】
募集背景
2027年12月、全国7拠点目となる岡山工場が誕生します。
新工場の立ち上げメンバーとして、製造現場の中心的役割を担う事務業務を担当していただきます。経験は問いません。入社後の研修とサポート体制で、未経験からでも安心して成長できます。
業務内容
力仕事はほとんどなく、データ分析や計画立案など、責任ある仕事を通じて工場の安定運営に貢献できます。
具体的には
ルーチン業務・日常業務
・予定発注業務…大量の食材を仕入れるため、工場内在庫を確認し、必要見込み量を算出・送信します。
・発注業務…受注状況から製造に必要な数量を設定し、発注を行います。
・指示帳票出力業務…お客様からの受注締切後、工場現場(加工・調理・包装・仕分け等)に向けて必要な指示帳票を作成・出力します。
・各種登録業務…商品の印字情報、包装規格、在庫情報などをシステムに登録し、内容の確認・チェックを行います。
イレギュラー対応
・トラブル対応…納品遅延や在庫不足などのトラブル発生時には、他部門と連携しながら材料の追加手配や各種指示を行い、解決の中心となって対応します。
その他
・データに基づく分析・改善…業務効率や品質向上に向けたデータ分析、業務改善提案を行います。
入社後の流れ(育成スケジュール)
岡山工場完成(2027年12月予定)までは、下記いずれかで勤務・研修を実施します。※お住まいは、会社で手配いたします。
・大阪工場(大阪府茨木市)
・広島工場(広島県広島市)
※社宅入居制度・赴任手当あり(社内規程による)
※岡山工場竣工後は、岡山勤務となります
【岡山工場】岡山セントラルキッチン(岡山県倉敷市曽原439)
キャリアイメージ
<1年後>
発注や指示帳票の出力といったルーチンワークを学び、日々の製造管理Gの活動に必要な人材に成長。岡山工場に向け、広く業務に触れてできることを増やしていただきます。
<3年目以降>
判断できることが増え、岡山工場の製造管理Gの社員として活躍していただきます。
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
〜未経験歓迎〜
必須条件
・電話やメール対応(社内・社外)を含めた事務経験
・基本的なPCスキルをお持ちの方
└Word:文章が作成できる、Excel:入力・基本関数(SUM、AVERAGE、VLOOKUP)など
歓迎条件
・食品工場での勤務経験
・MOSなどの操作経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
370万円〜420万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):260,000円〜300,000円
<月給>
260,000円〜300,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)※月給の2.0ヶ月程度/年
報奨金:年2回(6月・12月)※半期ごとの会社利益を原資に個人業績に応じて配分)/過去実績:5〜60万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府、岡山県、広島市、その他広島県
<勤務地詳細1>
大阪工場(大阪セントラルキッチン)
住所:大阪府茨木市五日市1-7-27
勤務地最寄駅:東海道本線/JR総持寺駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
広島工場(広島セントラルキッチン)
住所:広島県広島市安佐南区伴南2-5-18
勤務地最寄駅:広電バス線/こころ産業団地中下車駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細3>
岡山工場(岡山セントラルキッチン)
住所:岡山県倉敷市曽原439
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 交通
- <勤務地補足>
岡山工場完成(2027年12月予定)までは、下記いずれかで勤務・研修を実施します。
・大阪工場(大阪府茨木市)
・広島工場(広島県広島市)
※岡山工場竣工後は、岡山勤務となります
<転勤>
当面なし
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
日によっては、9:30〜18:30もあり※残業月平均7.5時間程
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:原則上限30,000円
寮社宅:社宅(社内規程による)利用可能
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:勤続3年以上対象
<定年>
60歳
再雇用制度有/社内規程による
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
基本的にOJT
外部セミナー、社内教育講座、社内イーラーニング、各種研修制度
<その他補足>
・ウェルカム休暇(入社6ヶ月未満に適用の特別休暇3日付与)
・慶弔見舞金(結婚祝い金、出産祝い金、入学祝い金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金)
・健康診断年1回あり
・インフルエンザ予防接種費用の一部補助
・永年勤続表彰制度(勤続5年ごとに最長30年まで表彰)
・産前産後休業、育児休業制度(2025年72名取得)
・育児短時間制度(小学校5年生の始期まで)
・社員食堂あり
・各種研修制度・誕生日祝い制度
・リラックスルーム
・年次有給休暇
・慶弔休暇
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
試用期間中、待遇に変更はありません。
- 休日・休暇
- 月10休制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
休日は完全シフト制で諸事情を考慮した希望休をシフトに反映(有給希望も同様)
工場が365日稼働のため土日祝は平日と同様の考えとなります。土日祝出勤頻度:頻繁に発生するがメンバー内でシフトを調整し対応
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ナリコマフード
- 業種
- 食料品(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容:
同社はナリコマグループの一員として、ナリコマグループの高齢者向け食品製造および物流サービス(製造部門・配送部門)を担っています。グループ会社のフードセンター成駒と共に、神戸・大阪・広島・愛知・神奈川・福岡にセントラルキッチンを有し、毎日約53万食の食事を製造しています。セントラルキッチンでは、徹底した衛生管理のもと、クックチル方式と真空調理方式の2種類の調理方式を導入し、旬の食材を使用した、風味豊かな食事を提供しています。また、自社で配送ネットワークを持つことで、低コストで高品質なサービスの提供を実現しています。
グループ概要:
・契約施設数 ⇒約2,800
・グループ連結売上高 ⇒49,164百万円(2025年05月)
・従業員数/正社員(1,763人)、非正規社員(2,491人)、総合計(4,254人)
※グループ全体約4,200名(非正規従業員含)
・製造食数 ⇒ 1日約53万食
・産前産後休業、育児休業制度(2025年72名取得(※2024.6〜2025.5末))
・残業時間:全社平均11.73時間/月
同社グループのサービス:
高齢者福祉施設向けの食事づくりに特化したサービスを展開しています。
(1)給食管理サポート(直営)…セントラルキッチンであらかじめ調理された食事を提供するのが、「よろこび」「すこやか」というサービスです。施設で開封してそのまま、または再加熱して盛付けるだけという簡単な手順で、効率的においしい食事を提供することができます。
・よろこび…小規模のサービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホーム、グループホームに特化した食事サービスです。
・すこやか…中規模以上のサービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホーム、特別養護老人ホーム、老人保健施設に特化した食事サービスです。
(2)厨房委託サービス…「かがやき」は、ナリコマグループの商品とともに、独自の教育研修を受けたスタッフを施設に派遣するサービスです。調理スタッフの募集、管理から日々の食事提供まで、厨房運営のすべてを預かります。給食の運営で課題となる食材の発注、献立づくり、人員の労務管理といった業務負担を大幅に削減することが可能です。再加熱するだけで、誰でも簡単においしい食事を提供することができます。