募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれかを満たす方
・総務のご経験をお持ちの方
・人事のご経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜350,000円

＜月給＞
250,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢・経験・能力等を踏まえて決定します。
昇給制度・賞与制度あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

岡山県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：岡山県岡山市北区大内田820-7
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可（駐車場あり）

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 転勤なし
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（月額20,000円まで）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／上限65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
退職金共済加入
自社管理保育園への入園可能です（岡山市南区）
育児休業取得実績あり
U・Iターン歓迎
退職者再雇用制度：様々な理由（自己都合も含む）で退職した従業員が再入社する機会を設ける。再入社祝金支給（退職から１年以内の再入社で支給）
無料駐車場あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

年末年始休暇あり
※基本的には平日出勤と土曜日の当番日出勤（平均月1回）となります。業務により年に数回、日祝出勤の可能性もありますが相談に応じます。

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

シーアール物流株式会社

業種

運輸・倉庫

事業内容

事業内容：
（1）物流事業…経済社会に欠かすことのできない物流の根幹である運送事業は、多面的な情報を活用しながら、モノを運ぶ仕事です。しかし、シーアールの物流事業は、単にモノを届ける仕事ではありません。どうやって届けるのかを、より効率的な方法はないか、情報管理と改善活動を日々行うことで、社会の豊かさへ貢献する事業です。
（2）物流センター請負事業…人、モノ、荷物、情報が集約される拠点である物流センターの管理・運営に対応します。物流センターは、入出荷の作業スピードや精度、システム対応可能な在庫管理能力が問われます。独自の物流センターの経営資源を最大限に活用した効率的な拠点運営で、様々な業種・業界に対応いたします。
（3）物流コンサルティング事業…徹底的な情報分析により課題を明らかにし、お客様の物流部門の最適化を実現するためのご提案を行います。多種多様なニーズに合わせて、ICT・IoTなど駆使しながら、より業務を良化させるためのビジネスプランを構築いたします。
企業概要：
シーアールグループの営業統括企業であり、多種多様な物流ニーズを需要として取組み、調達から保管、流通加工、出荷から納品までの物流業務を一端に担い、お客様の最適物流に向け、トータルソリューションを提供しています。また、グループのシェアードサービスを担い、RPAを用いた業務自動化等によって、より付加価値の高い業務を各社で行える支援を行っています。
ビジョン：
少子高齢化に伴う社会構造変化の中、ITやAIの進歩が人間の果たす役割を変化させ、今までの常識や価値観が劇的に変わることにより、従来の成功体験型のビジネスモデルが通用しなくなる時代の到来となるでしょう。
ポスト2020として、人口減少化での企業が果たす役割として、ESG（環境・社会・ガバナンス）やSDGs（持続可能な開発目標）への評価が高まり、サステナブル（持続可能）な未来経営モデルが求められる1年となりそうです。
多くの企業に採用難が加速する中、私どもシーアールグループは会社視点ではなく社員の視点から見て、会社で働く時間をより有意義に、やりがいを持って活躍できる労働環境を整備しつつ、採用から育成、活躍推進をセットで考え、人が集まり定着する真の働き方改革の実践を行ってまいります。