【東京】人事（新卒採用等） 大手物流企業／市場シェアNO,1 変革期の採用をリードするポジション【dodaエージェントサービス 求人】
トランコム株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/03/05 更新日:2026/04/21
仕事内容
【東京】人事（新卒採用等） 大手物流企業／市場シェアNO,1 変革期の採用をリードするポジション
若手でも大きな裁量。提案がそのまま全社施策に反映される文化
業界トップシェア × 変革期に入る“採用チームの中核”で働ける
社会インフラである“物流”の未来を採用という武器で変えられる
会社の役割とポジションの意義
当社は、業界トップシェアの輸送マッチングを中心に、全国ネットワークとDXを強みに“はこぶ”を再設計するプラットフォーム創造に挑む物流のリーディング企業です。採用担当は、その変革期を“人の力”で加速させるコアポジションとして、新卒・中途あわせて年間100名規模の採用を牽引します。単なる採用業務ではなく、事業成長の未来を左右する戦略人事の一翼を担います。
お任せするミッション
採用を「人数の充足」ではなく「入社後の活躍・定着」まで含めた成功と定義し、採用戦略の立案から実行、改善までを一気通貫で推進します。候補者体験向上、採用KPIの改善、部門との要件すり合わせなど、採用を通じて事業に価値を生み出す役割を期待しています。
主な業務内容
・新卒採用
大学キャリアセンターとの関係構築
合同説明会・イベントの企画・運営
学生フォロー（面談・座談会企画・内定者フォロー）
選考フロー設計・面接官トレーニング
採用広報／ブランディング
・中途採用
各部門との採用要件定義
ダイレクトソーシング、求人媒体運用
人材紹介会社との折衝
面接対応、候補者フォロー、クロージング
採用単価・リードタイムなどのKPI分析と改善提案
・採用企画・業務改善
年間採用計画の立案
新手法の導入
採用広報施策
各種データの可視化とレポーティング
組織体制
東京採用チームは3名。名古屋本社5名と連携しながら、新卒・中途双方の採用を分担。若手に権限を委ねる風土があり、提案がそのまま全社改善に直結するスピード感があります。部署横断のプロジェクトや新施策にも積極的に関われます。
得られる経験・キャリアパス
年100名以上の大規模採用でPDCAを回す実践力
採用広報、母集団形成、KPI管理など幅広いHRスキル
部門と連携する中でHRBP的視点が身につく
将来は人事企画、教育、HRBP、マネジメントなど多様なキャリアへ展開可能
事業成長の中心にいるため、成果の影響が見えやすく、成長実感を得られる環境
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
〜業種未経験歓迎〜
必須条件：※下記いずれかのご経験
・事業会社での新卒・中途採用経験者
・人材関連会社（採用エージェント、採用コンサルティング会社等）
歓迎条件
・物流業界や自社についての知識習得を意欲的に行っていただける方
・社内外の関係者を巻き込みながら能動的なアクションを実施いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜500万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：216,750円〜240,000円
＜月給＞
255,000円〜280,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
ご経験とご年齢を考慮して決定いたします。
賞与実績:年2回（7月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都中央区八重洲2丁目1番8号 八重洲Kビル11階
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：1960時間00分
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円（公共交通機関利用の場合）
家族手当：健康保険上の扶養者有の場合に一定支給
社会保険： 社会保険完備
退職金制度： 補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
特別手当 労災保険、組合保険、財形貯蓄、山中湖・鳥羽リゾート施設
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
土曜日、日曜日、国民の祝日、年次有給休暇、その他の休暇 慶弔、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- トランコム株式会社
- 業種
- 運輸・倉庫
- 事業内容
- 中長期ビジョン：「高度な『はこぶ』仕組みの創造をする（＝広く多くの荷主・物流会社に利用されるプラットフォームを構築する）」。当社の長期ビジョンです。「深刻化するトラックドライバー不足」「働き方改革不足」「環境負荷低減」をはじめとした社会課題。それらを踏まえた、サスティナブルで効率的な輸配送を実現していきます。25年度までの5か年の中期経営計画 「TRANCOM VISION 2025」をベースに、「限りある輸配送力を最大限活かした『はこびかた』」「業界を超えた多様な『はこぶもの』」を創出することで、社会課題の解決と抜本的な革新を実現していきます。
TRANCOMのありたい姿：
【Mission（存在意義）】物流という社会インフラを担う企業として、社会課題の解決と抜本的革新に挑戦し続ける
【Vision（目指す世界観）】広く多くの企業（荷主・物流事業者）に利用されるプラットフォーム（＝最適に「はこぶ」かたち）の実現
【Value（大切にする価値観）】期待される存在でありたい 誠実/創造/挑戦/団結/感謝
【Strategy（戦略）】今まで培ってきたネットワーク・ノウハウにアイデアとテクノロジーを組み合わせ新しい価値を創造する
事業概要／特徴・強み：24兆円超（国内市場）の物流市場において、以下3つ＋αの事業を展開しています。
（1）ロジスティクスマネジメント事業：物流センターの庫内運営と輸配送管理をトータルにサポート。物流品質の向上/コスト低減を実現しています。
（2）物流情報サービス事業：車輌運行状況を集約し、空車状況と顧客の配送ニーズにフィットする車輌をマッチング。全国の約10,000社の協力輸送会社（パートナー企業）、全国45か所の当社情報センター、全国62か所の物流拠点等のネットワークを活用し、全国の最適輸配送システムを提供しており、積極的な物流DX強化を推進しています。
（3）インダストリアルサポート事業：物流の前工程である製造/生産領域に加え、物流領域における人材派遣サービスを進め、グループ内の事業シナジー創出を推進しています。