＜池袋/日立G＞法務 在宅可／年休129日／フルフレックス／福利厚生充実／完全週休二日制(土日祝)【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社日立プラントコンストラクション ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/03/05 更新日:2026/04/14
仕事内容
＜池袋/日立G＞法務 在宅可／年休129日／フルフレックス／福利厚生充実／完全週休二日制(土日祝)
〜法務部門強化中！新設組織で組織運営にも携われる／日立製作所やグループ各社との勉強会でキャリアアップ 水曜はノー残業デーでWLB確保 〜
ポジション概要：
グループ全体の法務部門強化に伴い、2025年5月に総務部から独立する形で法務グループが新設されました。
入社後は主に、契約書の作成・審査、法律相談対応、法務グループの社内広報等を担当いただきます。
職務詳細：
・契約書の作成・審査（和文・英文）※和文9割以上／契約書ひな形の作成
（建設工事請負契約、業務委託契約、売買契約、秘密保持契約 等）
※ほとんどの契約書が和文のものとなり、取引先の雛形にて進めている状況。
・法的課題に関する相談対応、訴訟対応、弁護士対応等
例）製品の不具合対応や、納期遅延による損害賠償請求を受けた場合の対応に関する相談など。
・法的リスクの軽減を目的とした社内広報
例）法務グループの紹介、契約書ひな形、各種法律情報等の掲載等
・法的観点からの経営課題の抽出、施策立案、実行
組織構成：
組織構成は、部長・課長・派遣社員の3名体制となります。
主に課長の下で法務業務をご担当いただきます。
入社後の流れ：
課長のもとでOJTを通じて業務を学んでいただきます。
働く環境：
在宅勤務：週1日〜可能です。状況により上司と相談の上調整しています。
残業時間：月平均20〜30時間程度（繁忙期：9月・3月頃 40時間程度）
業務のやりがい：
顧客の契約書を起点に検討を行うため、多様な実務経験を積むことができる環境です。社内との連携を通じて達成感を得ることができ、戦略的思考力も養うことができます。また法務グループの立ち上げ期のため、組織作りにも積極的に携わっていただく事が出来ます。
同社について
同社は日立グループのプラント施工・据付を担う中核企業で、高度な技術力を誇ります。充実した階層別研修やグローバル教育で社員の成長を支援しています。2020年には原子力ソリューション事業部を設立し、原子力関連の設計・製作・据付を一貫して提供。今後も安全性・品質向上とリードタイム短縮を図り、業界のイノベーションに貢献しています。
変更の範囲：無
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！プラント業界の知識・経験は不問です ＞
必須要件：
・企業法務業務の経験
※契約書の作成・審査、契約書ひな形の作成、契約交渉、社内意見の取りまとめ・リード、法的課題に関する相談対応などをご経験されていらっしゃる方を想定しております。
歓迎条件：
・英文契約書作成・審査の経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜404,000円
＜月給＞
220,000円〜404,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※予定年収は年齢、職務経歴等を考慮して決定します。
賞与：年2回（6月、12月）
モデル年収：
担当クラス…400〜550万円
係長クラス…600〜800万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区東池袋3-1-3
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／東池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:50〜17:20
＜その他就業時間補足＞
残業時間月20〜30時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：支給対象年齢上限、支給額上限あり
寮社宅：入居対象年齢上限あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：支給対象勤続年数条件あり
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
当社最大の経営資源は「人財力」
当社独自のカリキュラムによる研修だけでなく、日立グループ共通の研修への派遣等により、社員の専門能力の強化に取り組んでいます。
＜その他補足＞
企業年金基金(確定給付企業年金)および企業型確定拠出年金
日立グループ社員持株会
財形貯蓄制度 等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の有給休暇行使日数に制限あり。
その他、変更なし。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇24日〜24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日
創立記念日、年次有給休暇（24日／年、入社初年度月割り付与）、慶弔休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外勤務休暇、リフレッシュ休暇、など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社日立プラントコンストラクション
- 業種
- プラント・設備関連
- 事業内容
- 事業内容：
「日立グループのプラント施工事業を担う」というミッションのもと、原子力発電所など各種発電所や送変電設備といったエネルギープラントおよび各種工場や製鉄プラントなど産業プラントの設計、施工計画・管理、定期点検、メンテナンスなどを担当しています。
事業の特徴：
独自の工期短縮技術や、大型・重量機器の搬入・吊上げ技術など、プラント施工の最前線で培った技術力でお客様にソリューションを提供しています。
実際に作業を行う多くの協力会社のメンバーを率いてスケールの大きな建設現場を円滑に運営する施工計画・管理の職種に加え、当社ではプラント設計の職種でも 多くの社員が活躍しています。設計業務では、 機器・装置メーカーや当社と同様のプラントエンジニアリング会社など多くの企業と協力し、多岐に渡る技術を結集してプラントの詳細設計を担当しています。