募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎＞
必須条件：
コンサルティングビジネスまたは顧客に相対するフロント業務の理解がある方。
例えば、以下業務経験があること。※経営企画業務は未経験で構いません
・コンサルティングファーム・シンクタンクにおけるコンサルタント、若しくはプロジェクト運営に関わる業務
・SIer・ソフトウェアベンダー等ITソリューション業界における営業経験

歓迎条件：
・事業企画、経営企画の業務経験
・会計管理業務経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
580万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制
※オファーランクに応じて残業手当の支給有無（管理職採用の場合は残業代無し）が異なります。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：414,000円〜493,300円

＜月給＞
414,000円〜493,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回支給
昇給・昇格：年1回（10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

交通

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
1日の標準労働時間：7.5時間 残業：月平均20~30時間程度ですが相談可能

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度

＜その他補足＞
財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用時と同様

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

アビーム コンサルティング株式会社

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

概要：
日本発（アジア最大級）のグローバルコンサルティングファームとして継続的な企業価値向上・経営課題解決を目的とした、戦略/経営/業務/ITコンサルティングを行っている独立系総合コンサルティングファームです。幅広い業界・領域に戦略・経営・業務・ITコンサルなど 、あらゆる角度から実践的かつ最適なコンサルティングサービスを提供しています。ABeamのサービスの特長は、戦略立案から施策実行・戦略実現まで、一貫したコンサルティングを行っている点。「戦略」や「経営方針」の立案に留まるのではなく、結果・実現にコミットしたコンサルティングを行っています。欧米流の方法論導入に留まらず、クライアントの課題に真摯に向き合い、プロフェッショナルとして求められる成果を現実のものにする“リアルパートナー”を目指しています。 （お客様満足度調査の満足度は 82.0点 、支援の継続意向は 87.6%）
【顧客との関係性を重視】
ABeamは、顧客との関係は「Real Partner」であるべきだと考えます。短期的な視野ではなく、長期的な視野にて顧客へコミットし、顧客の利益を最優先に考え、価値のあるサービスを提供します。上記の視野にて事業を展開しているからこそ、顧客からの信頼も厚く、既存クライアントからの継続受注案件も多数あります。このことが、不況下においても案件を継続的に受注できるという結果を生み出しています。
会社組織としての特色：
「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、「Up and Grow」を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています。女性の採用も積極的に行っており、女性のリーダーシップ育成プログラムや社内における女性のネットワーク作りを推奨しています。また、毎年くるみんマークを取得しており、「働きがいのある企業AWARD2025」においても6位を獲得しています。
また男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。（男性育休取得率（男性育休取得率70.8％、平均取得日数138日。※2024/4〜2025/3実績）