【在宅可/フレックス】SAP保守・運用コンサルタント(ERPアプリケーション...

アクセス・インテリジェント・ソリューションズ株式会社

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【在宅可/フレックス】SAP保守・運用コンサルタント(ERPアプリケーション) ベトナム出張機会有り【dodaエージェントサービス 求人】

アクセス・インテリジェント・ソリューションズ株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区

掲載開始日:2026/03/05 更新日:2026/04/07

仕事内容

【在宅可/フレックス】SAP保守・運用コンサルタント(ERPアプリケーション) ベトナム出張機会有り

SAPのERP保守・運用コンサルタント(アプリケーション)として、FI/CO/SD/MM/PPのうち2〜4モジュールを担当。東南アジア人材を活用した体制のもと、ベトナム法人メンバーと主にリモートで協業・分業しながら業務を推進いただきます。

【業務内容】
・顧客または他SAPパートナーの保守・運用チームに参画し、運用業務を遂行
・ベトナム法人メンバー(1〜3名/日本語力・業務知識あり)の育成・指導
・スキルに応じて実質的な部下としてマネジメントも担当可能
・参画初期は日本メンバーのサポートあり
※ベトナムメンバーは原則リモート勤務
※年1〜2回、双方の出張(来日・渡越)の可能性あり(事情により調整可)

【なぜベトナムなのか?】
ベトナムは日本語人材が豊富で「親日」「勤勉」といった国民性はもちろんのこと、学習やスキルアップの意欲が高く、良質な労働力を高くないコストで活用することができます。また、顧客視点にたっても、ITソリューション導入の投資額を下げ、顧客の投資対効果を向上させることができます。

【本ポジションの魅力】
代表はSAPにて16年勤務していた経験を持ち、SAPコンサルタントの育成に精通しているため、SAPの世界でのキャリアップについて熟知しています。SAPコンサルタントとしてのキャリアップを実現しやすい環境にあります。
当社では設定や開発よりも業務知識(もしくは業界知識)の向上にやや重きを置いております。これは、設定や開発フェーズで必要になる知識やスキルは今後AIの活用により、その存在意義が低下することが予想されるためです。当社では、相対的にAIに代替されにくい要件定義など上流フェーズで求められる業務知識(もしくは業界知識)や関連スキルの習得に注力しています。
これらのスキル開発を通して、「保守・運用担当者」→「設計以降の工程を担当する開発者・技術者」→「要件定義もこなせるコンサルタント」と、より付加価値が高いコンサルタントへのキャリアップが可能です。
また、当社では導入、運用・保守のデリバリーのスキルだけではなく、後輩や部下等を育成することも重視しております。また風通しの良いオープンな雰囲気となっております。公平な公正な観点で、成果や実力、努力を重視して社員を評価しております。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
下記の全てを満たしていることが必須
・SAP S/4HANA、SAP ERPの運用・保守のご経験3年以上
・英語の製品ドキュメントを理解し、問い合わせを英語ですることが出来る方、もしくは抵抗がなく意欲がある方
・担当領域のSAPコンサルタントの認定資格を1つ保有/入社後取得し継続更新

次のいずれかを満たしている方歓迎
・2つ以上のモジュールのご経験
・担当領域のSAPコンサルタントの認定資格を2つ以上保有/入社後取得し継続更新
・外国人、特にアジア出身者との業務遂行経験

<語学力>
必要条件:英語初級
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
500万円〜800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):276,900円〜442,700円
その他固定手当/月:2,000円
固定残業手当/月:66,100円〜105,300円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
345,000円〜550,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※その他固定手当:BYOD(Bring Your Own Device)手当:2,000円/業務で使用するスマートフォンをご自身でご用意いただく場合(会社支給携帯希望の場合は基本給に加算)
賞与:年4回※業績と成果による変動制
給与改定:成果、能力に応じて、四半期に1度見直し



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、
川崎市、その他神奈川県
<勤務地詳細1>
本社
住所:東京都港区芝五丁目26番24号 2階
勤務地最寄駅:JR線/田町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
首都圏の顧客先
住所:東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県・茨城県・栃木県・群馬県
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<勤務地補足>
※リモート勤務積極活用:現在の首都圏在住の社員はおおよそ月2回〜週4回
※プロジェクトにより、顧客オフィスへの訪問頻度が高くなる(週2〜3回目安)場合あり。常駐は滅多になし(ゼロではありません)

<転勤>

※転勤はありません

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
特徴
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00

<その他就業時間補足>
成果重視でベトナムとの時差(-2時間)も考慮しながら、フレキシブルな勤務が可能です。
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:経費精算で実費請求(上限、2,000円/片道1回)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
65歳
再雇用制度あり(上限70歳)

<教育制度・資格補助補足>
<人材育成に力を入れているため、手厚いフォローがあります>
リーダーシップ・トレーニング
マネジメント・トレーニング
コミュニケーション・トレーニング
異文化理解トレーニングなど

<その他補足>
総合福利厚生サービス
定期健康診断
社員旅行(東南アジア圏を想定、2024年度はインドネシア・バリ島で実施)
キャリアカウンセリング
資格取得支援制度&資格取得報奨金
アワード制度
永年勤続表彰
資産運用コーチング
バースデー・イベント補助金制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
試用期間中の条件変更はございません
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

年末年始休暇、夏期特別休暇
年次有給休暇(1年目:10日、2年目:11日、3年目:12日…、入社月から取得可能)
慶弔休暇
出産休暇、配偶者出産休暇、育児・介護休業

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
アクセス・インテリジェント・ソリューションズ株式会社
業種
ソフトウェア・情報処理
事業内容
事業内容:
SAPソリューションの導入、保守・運用、およびそれらのコンサルティング

特徴:
外資系企業と日本企業それぞれの良い部分をバランスよく取り入れ、風通しの良いオープンな雰囲気となっております。評価制度に力を入れていて徹底した公平性のもと、成果や実力、努力をしっかり評価させていただいております。

【パーパス】「価値の創造」と「不幸や不公正の解消」を同時に実現する
【ミッション】人や組織、社会の課題を「インテリジェント」なアプローチで解決する。
【ビジョン】課題解決を世界中のあらゆる資源を最大限活用しながら世界で最も効率的に実現する。

【当社について】
〇お客様がSAPソリューションをフル活用するためのIT&ビジネスサービス会社でございます。主にはSAPソリューションの導入、保守・運用、およびそれらのコンサルティングを行っております。
〇代表のSAPビジネスにおける豊富な経験や人的ネットワークを活用しながら、日本のメンバーとベトナムのメンバーが協働して、お客様により高い投資対効果をもたらすSAPソリューションの提供を目指しています。
〇従来型のオフショア開発のモデルとは異なり、当社は日本語が堪能な人材が直接日本語でお客様やプロジェクトメンバーとコミュニケーションできるため、効率よくプロジェクトを進行させることができます。
〇社員が常に元気で健康に働けることを目指し、取り組みを行っています。取り組みを通して、健康企業宣言「銀の認定」を取得し、「金の認定」取得に向けて準備しています。
※当社はSAPジャパン株式会社の PartnerEdge Service パートナーです。
※当社はプライバシーマーク(Pマーク)取得企業です。
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